【挑戦と成長の場】【20卒】日本特殊陶業の総合職の本選考体験記 No.6909（名城大学/男性）（2019/6/24公開）

研究室名をご記入ください。
教官名をご記入ください。
ご自身の研究のテーマをご記入ください。
ご自身の研究内容をご記入ください。
趣味・特技を3つまでご記入ください。
＊その他、知識や経験など
学生時代に力を入れたことはなんですか？
簡潔に内容をご記入ください。
上記の活動の中で、あなたはどのような役割を担い、何を一番頑張りましたか？
活動を行う中で、大変だったことは何ですか？また、その際どのような工夫を行いましたか？
活動を通してどのような結果が得られましたか？また、その経験の中で何に気付き、何を学びましたか？
あなたが組織やチームのなかで物事を行う際、大切にしていること（価値観・こだわり）や、これだけは人の負けないと思っていること（強み・スキル）は何ですか？
上記の内容が形成された背景を説明してください。
上記の内容を、当社でどのように生かしたいですか？
就職先を選定するにあたり、重視する項目を３つご記入ください。

大学でのES添削サービスを最大限に活用し、丁寧で臨場感のある文章を作成できるように訓練した。先輩や就職サイトの過去のデータは、ありきたりの文書になると思い、あまり参考にしなかった。

市販のspi対策本を1冊こなした。時間を意識して取り組んだ。

言語、非言語

企業研究をぬかりなく行い、自分の意見ついてもしっかり整理することで、ぶれない振る舞いをすることができたところが良かったと思う。

とても話しやすい雰囲気の人で、自分をしっかりと引き出してくれた。また、ところどころ笑いも見せ、緊張することはなかった。

大学院に進学しない理由

第一に金銭的事情がありました。奨学金を借りないという方針の家庭でしたので、理系私立大学に決まった時点で、学部卒で就職ということは約束でした。とはいえ、本当に大学院に進学して研究をしたいという熱意があれば、両親を説得して大学院へ行くことは可能であったと思います。しかし就職活動をしていくにつれて、日本の産業事情や経営方針は現在とてもイノベーティブになっていておもしろそうだということに気づき、また、未来のテクノロジーについて自ら本を手に取って考えるうちに、テクノロジーの進化により考えられないスピード感で世の中は動いていると知り、私も早くこの波の乗りたいと強く思ったので、家庭の方針で大学院に進学できないためというネガティブな考えでなく、自らで学部卒での就職を選び、本日面接に臨ませていただいています。

DNA活動にはどのような人が活躍しているのか（逆質問）

若い人が活躍している。それ以外には、今の仕事の飽きてきた社員。文系は少なく、ほぼ理系。最近では、大企業の装置を中小企業に貸し出すプラットフォームサービス、女性リーダーが提案した石鹸が社内で使われている、などがあるとのこと。業務システムとしては、普段の業務とDNA活動の時間はしっかりと分担されており、ほかの社員と比べて残業過多になることはないと伺った。積極的な人や、想像力豊かな人、やる気のある人にはぜひ参加してほしいとのこと。面接の受け答えから、人事の方でもこの活動について完全な理解はなかったように思うので、この活動について質問されたとしても詳細な追及はないと思う。しかし、この活動に向いている人材を求めているようなところは見受けられるので、活動について理解しておくと有利だと思う。

正直確認程度の面接であると感じたため、どこが評価されたのかはあまりわからなかったが、硬くならずしっかりと受け答えをすることを意識した。

とても温和で話しやすい方だった。面接というより会話をした感覚だった。質問もほぼなく、確認という感じだった。

学生時代の研究の意義

学生がこのようなことを言うのは世間知らずかもしれませんが、企業に入るとどうしても利益を考えてしまい、既存の製品ありきの開発中心となってしまうため、将来的な製品や取り組みなど、大胆な取り組みを行いにくいと思っています。ですが大学での研究活動は、失敗しても損益はなく、責任を感じる必要も全くないと思っているため、何度でも挑戦する姿勢を身に着けることができると思う。今行っている研究内容をそのまま生かそうとはあまり思っていないが、どの現場に配属されても働ける人材になるため、有意義な研究活動にしたい。社会人となっても今後必ず身に着ける挑戦する姿勢と積極的な行動を忘れずに、よい成果を出せるよう精いっぱい業務に取り組みます。

新しい製品を企画するにあたり、大切なことは何か（逆質問）

今までにない新しい取り組みや製品について企画する際、一人で考えることは不可能であるから、会社という大きな組織を有効に使うこと。自分もそうしてきたし、結果を出している人間は仲間の力を借りることができる協調性のある人間であった。更に、たくさんの人と知り合って、多くの情報を得ることも大切である。今からやろうと知り事がすでに誰かがやっていたのならばそれに価値はないとのこと。面接時間が少なかったため、質問も2つほどしかされず（エントリーシートに沿ったものであった。）、逆質問についても簡潔であったが、この簡潔でありながら覚えやすく的確は回答が役員たる所以なのだと感じた。面接時間が少ないと分かっているならば、それだけ多くの時間を使って自分の考えを整理する必要があると感じた。