【20卒】トヨタ紡織の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7168（名城大学/男性）（2019/6/24公開）

趣味・特技を記入してください。
クラブ活動・課外活動を記入してください。
研究課題または興味のある科目を記入してください。
学生時代に主体性を持って取り組んだことを記入してください。
トヨタ紡織を志望する理由を記入してください。
あなたの特徴を記入してください。(自己ＰＲ・長所/短所)

大学のES添削サービスを最大限に活用した。就活サイトや先輩のデータを参考にしすぎるとありきたりになると考えて、ほどほどにした。

市販のspi対策本1冊。時間を意識して取り組んだ。

言語、非言語、性格診断

リクルーター面談（1時間を2回)

私の場合は、逆質問のみのリクルーター面談を2回行い、そこで高評価を頂き、GD、1次面接を免除され、いきなり最終面接に案内された。

難しい質問が多かったが、しっかりとその場で考え、文章にして回答することができた点。論理的な考え方を見せることができてよかった。

技術部長というだけあって、少し固い印象を受けた。（和やかに進めようとはしていたので、圧迫の心配はないと思う。）

海外はどうか。どのあたりに行きたいか。

特にここがいいというところは現段階ではありませんが、まずは成長が見込まれている東南アジアへ行ってみたいと思っています。日本では全く不自由に感じていない部分であっても、海外ではまだまだ整備が遅れていたり、文化の違いなどから、まだまだ問題があるように思います。そういった世界の現状を知り、課題解決に向けた取り組みを行っていきたいと思っています。現在、どの業種でも日本国内だけでビズネスを行うというスタイルは頭打ちのように思うので、海外の問題への解決意識を高め、海外向けの新製品の開発を行うことで、日本に挙げられる先進国での課題解決能力も向上すると考えています。聞かれたことのない質問であったが、思っていることをしっかりと正直に伝えることを意識した。

将来を見据えた長期的な開発と、今の製品をより良くしようという開発では求められることがどう違うと思うか。

将来を見据えた長期的な開発においては、今目に見えるサービスやシステムを見ないほうがいいと思っていています。しかし、優れたビジネスパーソンは一般の人間の目には見えないところで画期的なサービスを作り出していると思うので、書籍やニュースなどから、最先端の取り組みについて知り、今どのような新たな開発がなされいるのかを理解する情報収集能力が必要であると考えています。他方、今の製品をより良くしようという開発では、最先端の技術や情報はあまり重要でないと思っていて、お客様の意見やクレームに真摯に向き合い、小さな課題を少しずつ解決する能力が必要であると思っています。将来的な開発に携わりたいと言ったら受けた質問。その場で考えなければならなかったので、先に考えていた将来を見据えた長期的な開発について述べている時間に今の製品の改善には何が必要か考えた。

第一志望でなかったのですが、10日ほど待つと初めに言われたので安心した。その後、リクルーターからもメールが来て、相談に乗ってくれるようだった。

この企業は早くプレエントリーをしておくと(インターンシップのプレエントリーでも可)リクルーターがつくとよく聞くので、このページを見た方はすぐに登録した方がいいです。
私の場合は学生5人、OB2人の1時間のOB訪問(質問会)に行っただけでリクルーターがつき、内定まで頂きました。質問も3つほどしかしなかったのですが、正直何が評価されたのかは分かりません。とにかく志望度が高いのであれば早め早めに行動したほうがいいと思います。

早めの行動。この企業に限らず、説明会の前にどういった形でもよいので企業に接触することで、早期選考のフローへ案内されることがある。3月から就活開始、と思っている学生はよほど魅力のない人でない限り内定は出ないと思います。

将来的な新しい開発という点ではあまり力を入れていないので、それは理解したうえで面接に臨むべき。あくまで現状を少しずつ改善するというスタンスであることは念頭に入れ、その考えに沿った回答を考えておくとよいと思う。