【革新的な内装で挑む】【20卒】トヨタ紡織の総合職の本選考体験記 No.7168（名城大学/男性）（2019/6/24公開）

箇条書きになりますが、
将来予測を踏まえ、繋がる工場（IoT）の具現化を推進。
ライン稼動リアルタイム見える化、データ解析。
ビジョン「明日の社会を見据え、世界中のお客さまへ 感動を織りなす移動空間の未来を創造する」
100年に一度の大変革期を迎えている。自動運転技術を はじめ、技術革新は急速に進展するとともに、異業種も巻き込んでのグローバル競争が ますます激化。
「B to B to C」の意識で ビジネスを展開。
海外勤務では、異文化や多様な価値観を 受け入れること、コミュニケーションの重要性。
「トヨタ自動 車の設計基準が厳しい」と譲らない部品メーカーに、「お客さま 第一」「現地現物」の大切さをていねいに伝え、よい「コミュニ ケーション」で相手の本音を聞き出すことを大切な指針として 粘り強く取り組んだことにより、日本製と同じ安全、安心、高品質 な製品づくりが実現できた。
人の五感や空気質を制御する 空間づくり、モビリティー空間の快適性を追求するための要素技術の一つである「音」の技術開発力強化などに取り組んでいる。
企業価値を経済的価値と社会的価値を合わせたものと定義
新価値創造センター
新事業推進本部
SDGs
リチウムイオン二次電池開発
について調べて臨みました。

自動車業界において「100年に１度の大変革期」と言われる今、私もこの変革期に新たな価値を持った自動車の内装を提供するという形で携わりたいと考え、御社を志望致しました。自動車産業は、今後自動化、電動化、コネクティッド、シェアリングが進むことで、まだまだ変わると思っています。その中でも内装は人が見て触れる部分だから、開発のし甲斐があると思った。
加えてOB訪問や面談でお会いした先輩社員の方がどの方も誠実であり、私もこのような上司から多くのスキル、知見を吸収したいと強く思いました。入社後にはそのような先輩社員の方に積極的に質問し、優れた技術者としての考え方を身に着けたうえで、これからの時代を見据えた革新的なアイディアを提案し、先端的な価値を生み出していきます。

第一志望でなかったのですが、10日ほど待つと初めに言われたので安心した。その後、リクルーターからもメールが来て、相談に乗ってくれるようだった。

この企業は早くプレエントリーをしておくと(インターンシップのプレエントリーでも可)リクルーターがつくとよく聞くので、このページを見た方はすぐに登録した方がいいです。
私の場合は学生5人、OB2人の1時間のOB訪問(質問会)に行っただけでリクルーターがつき、内定まで頂きました。質問も3つほどしかしなかったのですが、正直何が評価されたのかは分かりません。とにかく志望度が高いのであれば早め早めに行動したほうがいいと思います。

早めの行動。この企業に限らず、説明会の前にどういった形でもよいので企業に接触することで、早期選考のフローへ案内されることがある。3月から就活開始、と思っている学生はよほど魅力のない人でない限り内定は出ないと思います。

将来的な新しい開発という点ではあまり力を入れていないので、それは理解したうえで面接に臨むべき。あくまで現状を少しずつ改善するというスタンスであることは念頭に入れ、その考えに沿った回答を考えておくとよいと思う。

十分な保留機関と、リクルーターに相談できる環境を作ってもらえる。