日本電産セイミツの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

中国企業が台頭しており、海外でのコスト競争で劣勢になってきている。それにも関わらず、大型案件は海外にしかなくじり貧なビジネスに固執せざるを得ない状況で、実...続きを読む(全132文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

世界シェアNo.1という触れ込みだったのが、蓋を開けると２～3番手に甘んじている。業務については技術職は海外経験を積みやすいが、間接部門はデスクワーク中心...続きを読む(全113文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

昇給はほぼ望めず、中間層に不満を持つ人が多い。年功序列ではなく、成果連動性を採用している。英語ができる人は比較的管理職になりやすい。英語ができるだけで各部...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

社員の風土はどちらかというと穏やか、縦よりも横のつながりは強い方だと思う。企業というよりも県民性に依存している印象を受ける。続きを読む(全62文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 生産技術(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
携帯電話用振動モータの生産がメインだったが、携帯電話は流行の廃れるのが早く、発売からのスタートダッシュでどんなけ生...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• 生産技術(機械)
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
新人のスキル習得に対して熱心ではない。生産技術では生産拠点が海外工場になるため、日本ではスキル向上の機会は少ない。...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
以前は残業が多かった時期があったが、最近は働き方改革ともあって少なくなってきている。ノー残業デーもあるので、メリハリのある働き方ができると思う...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 6年前
• 研究・開発(電気・電子)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に設計者は1人で1機種を担当し、初期設計から工場での立ち上げ、品質問題の対応まで幅広く対応するため、やりがいがある。
海外出張することも...続きを読む(全186文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
基本給は長野県の中ではいい方。日本電産の評価方法に準じて基本給と賞与に差がつく仕組みになっている。比較的明確であるが全員に平均的な点数を付けた...続きを読む(全195文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• 技能工（その他）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
半年に一度、会社から通信教育講座の受講案内があります。
その中から、自分で受講する講座を決め、期間内に受講します。
受講料は、受講完了後修了書...続きを読む(全189文字)