【テレビ局の未来を担う】【21卒】中京テレビ放送の夏インターン体験記（理系/総合職）No.9292（名古屋大学大学院/男性）（2020/7/13公開）

若者のテレビ離れが進んでいる昨今、テレビ業界及びローカルのテレビ局はどのような新規事業に取り組み、テレビの価値を維持、さらには高めているのかを知りたかったから。
また、新社屋であるささしまのオフィスに入りたかったから。
あまり表になることのない、テレビ局の仕事現場やオフィス内、テレビ放送の裏側を実際に目にしたかったから。
「選考はなく抽選」とあり、応募の際の記入事項が少なく、他社のインターンの応募もあった中で時間的コストをあまりかけずに応募が可能だったため。

自己紹介と志望動機（「あなたが中京テレビのインターンシップを受ける動機、知りたいこと、やりたいことは何ですか？」）を記入する必要があったが、いずれも100字以内とかなり限られているため、まず第一に、的確に要点を記すように心掛けた。
その中で、自分の大学での専攻（情報学）や研究における専門分野と志望動機を結びつけたものにした。その際、テレビ局でもこの頃はITの導入に取り組み、新たなビジネスに取り組んでいるということを放送業界全般を研究していく中で知り、それと自分の専門をつなぎ合わせるように記した。
また、アルバイトでテレビ局での放送業務に携わっているため、それを自己紹介欄に記入した。
また、そもそもではあるが自分は大のテレビ好きであるため、自己紹介欄にはそれを一言アピールした。

テレビ局における新規ビジネスを立案。

1日目にやったこと

中京テレビの会社紹介。業務の紹介。
今取り組んでいる新規ビジネスの紹介。新規ビジネスの企画立案のグループワーク。
昼食は食堂で社員と会食。
VTubeに関する紹介とVTubeスタジオ見学。VTuberを用いた新規企画立案のグループワーク。
CM広告に関する紹介・講演とCMの時間振りの体験業務。

2日目にやったこと

生放送番組のスタジオ見学。
ITソリューションの実例紹介。
昼食は食堂で社員と会食。
ITソリューションの企画立案のグループワーク。具体的には、顧客企業の課題に対して、中京テレビと手を組んで収益アップを実現できるような案をグループで議論し、案を手書き資料にまとめてプレゼン。最初に、顧客である企業の代表者と別室でグループごとにヒアリング。その後作業し、資料を作成し提出。最後にグループごとに顧客に対して提案するようなプレゼン。

人事部社員。各セッションで登壇された現場の社員。

なし

基本的にプレゼンの時にしか社員の方からのフィードバックは無かった。
企画立案の時には、中京テレビならではの強みをしっかりと活かし、アピールすることが重要であると伺った。そのためにはまず、中京テレビの強みをしっかりと理解することが問われていると言われた。

正直あまりテレビ局でのインターンシップと感じない程、ITソリューションの企業かのように、ひたすら時間に追われながら新規ビジネスの企画立案のグループワークをしまくっていた印象。
テレビ局感があったのは、社員との会食の時に有名な女子アナの方と話したことと生放送のスタジオで有名なタレントを拝見したことだけ。
一応、テレビ局を使って、という面に関してはならではであったと思うが、ならではだけを求めて参加するとガッカリ感が半端ない。あとはテレビCMに関する話や体験業務に関してもテレビ局の裏側を知れた。
グループワークの際に誰がその案を考えて、資料にまとめたかはあまり社員の方からチェックされず、結局プレゼンの時に発表した人だけが評価されていた印象。いかにグループをまとめ、素晴らしい案を考えついたかよりも、いかに素晴らしい発表をしたかの方が社員の方には印象に残る形なのが気に食わなかった。

テレビ局の裏側を知りたい、と思って参加した結果、今取り組んでいる新規ビジネス（VTubeやITソリューション、イベント主催など）を知れたのは良かった。
ただ、放送業務的な裏側は、昼食時の社員の方との会食でしか知る機会が無かった。それ以上に、テレビ局の藁にもすがるような状況という裏側を知れた。

他のテレビ局のITを駆使した新規ビジネスなどの新たな試みを知っておきたかった。その上で、他局と比較することができたかもしれないため。

あまり社員の方が実際に働いている現場を目にすることができなかったため。
目にできたのは、スタジオでの演者やアナウンサー、カメラや音声、ディレクターと、スイッチングの方々を見学した際であり、それらの技術スタッフは他の協力会社が多く、実際の社員の方の日常的な業務の様子を拝見することができなかったため。

まず、インターンシップに参加したからといって、特別優遇されたり有利に働くようなことがあるとは思えなかったため。
個人的には、テレビ局で働きたいという気持ちが無くなってしまい、熱意が薄れてしまったため。
また、インターンシップにおいて、テレビ局のこれからを支えていくような、創っていくような案をすぐに思いつくことがあまりできなかったため。

テレビ局のこのままでは危ない感、ヤバい感がひしひしと伝わってきたため。
学生からの奇抜なアイデアを求めているような気がしてしまう程、ひたすらに新規ビジネスの案を考え発表を繰り返させられたと感じたため。
正直、それなら他のIT企業の方が圧倒的だし、スピードも他のベンチャーの方があると思ったため。
オフィスの立地の良さ、キレイさは魅力的であった。

何もインターンシップに参加したから、といった連絡は来なかったため。
選考に応募し、進んでいく中ではあったかもしれない。
このインターンシップで学んだこと、感じたことを選考における書類や面接でアピールすることは可能だと思う。

テレビ局とIT業界のSIerが同程度の志望であった。
テレビ局に関しては、ローカル局であれば中京テレビの他にCBCテレビが高い志望度であった。
キー局に関しては日本テレビのみを志望していた。
IT業界に関しては、大手SIerを志望していた。また、その中でテレビ局の放送を支えるようなシステムの開発にも取り組めるような企業を探していた。

テレビ局は先行きが不安であると感じ、志望するのは辞めようと決めた。おそらく、そのような状況でも、そのような状況だからこそ共に立ち向かって行きたいと考えている人に志望してもらいたいと、企業側も考えていることだと思う。
一方で、テレビ好きなことには変わりないため、そのようなテレビ局に勤めてテレビを支えていくのではなく、他のIT企業やメーカーで放送業務を支えたり、ITの導入による新たな価値を生んだりしていきたいと考えるようになった。