【研究職の魅力を知る】【22卒】マンダムの冬インターン体験記（理系/技術職）No.14666（京都大学大学院/女性）（2021/5/18公開）

自身の研究内容が活かせる化粧品メーカーに興味があったということがインターン参加の一番の動機である。また、研究所が都会にあり、勤務場所が自分に合っているということから本選考も受けようと考え、インターンから会社を知るために応募した。

マンダムのインターンシップに参加していた先輩のエントリーシートを参考にした。また、コロナ関連の質問もあったためニュースなどに気を配った。

ひらめき、面白さなどが重視されていると思う。というのも、ESに化粧品を使っている写真を載せる設問などがあったから。

会社説明、社員紹介、パネルディスカッション、座談会

オンラインのルームに入室→開始→ルームから退出

研究職の社員の雰囲気

研究職について知る

1日目にやったこと

6人グループが設定されており、アイスブレイクを行い、就活情報共有をおこなった。その後、人事から会社説明があった。その後はよくある質問についてパネルディスカッションが行われた後、座談会で内定者や社員に自由に質問をした。

なし

社員とのかかわりは、座談会のみであった。座談会には内定者の学生も参加しているため、社員と関わる時間は30分くらいしかなかった。よって社員からのフィードバック等はなかった。

インターンシップでは、初めの30分ほどの会社説明があった。この時間に行われた話は、参加した合同説明会で話された内容と（時間も）全く同じであり、マンダムに興味がある人であれば知っている内容だったと思う。せっかく選考があって勝ち抜いたインターンシップにもかかわらず、合説と同じ内容を聞くのは苦痛だった。

始めにグループが設定されており、インターンシップの目標と就活情報野共有を行うのみだった。おとなしい人が多かった。

内定者から、本選考の雰囲気や内容を教えていただいたことは、参加して良かったと思えることである。具体的には、本選考でもリクルートスーツではなく私服を着ていくことが指定されていることや、面接時に毎回面接外の時間で社員の方との座談会があることなどがあげられる。

合同説明会と同様の内容を教えていただけるので、事前に会社について学んでおく必要はない。一方で、質問の時間があるので聞きたいことをまとめておくと良いと思う。

短い時間の中で、研究室の中など働く場所について全く見ることができなかったからである。実際に対面であれば本社に伺うので見たり、雰囲気を感じることができるのだろうが、コロナ禍の中ではあまり働く姿を想像できなかった。また、研究の社員も若手のみで、上司となる世代の雰囲気なども知ることができなかったことも理由である。

人事との反りがあまりあわないなと思ったからである。いくら研究職といっても、人事は採用に大きくかかわっているため人事と合わなければ内定は遠ざかってしまうのかなと思った。一方で、このインターンで研究内容やコミット度、ガクチカ、グループワークでの力を周囲と比較することは難しく、どのくらいの位置にいるのかはわからなかった。

先にも述べたように、2時間半という非常に短いインターンシップのうちの30分を、合同説明会やウェブサイトを見るだけでわかる内容に割いていたからである。また、もともと用意された質問をするよりも本当に聞きたい質問を聞きたいので、パネルディスカッションの時間もあまりいらなかったのかなと思う。インターンシップにそこまで力を入れていないように思えた。

インターンシップではグループワーク等が存在せず、学生同士のアイスブレイクが人事に見られているということもなかった。よって評価をされたりすることはないと思う。また、限定の早期選考があるということもなかった。

インターンシップ参加前は、勤務地×研究職で会社を探しており、化粧品メーカーや食品メーカー、日用品メーカー、製薬メーカーなどを見ていた。インターンシップ参加を通して、化粧品の非必要不可欠性について気づき、化粧品業界への興味がなくなったように思う。自身はもう少し生活に密着し、必要不可欠なものを通して人を支えたいのだなと改めて思った。

企業に対しては、CMや店舗での販売の様子を見ており大きい会社なのかなと思っていた。しかし、会社全体の社員数も少なく、採用人数も多くないためイメージが一変した。業務に対してはそこまで理解をできるということはなかった。社員については、特に印象はなかったが、内定者や研究所社員を見ていていい意味でユルい雰囲気だなあと思い、現場は楽しそうだと思った。