【製薬の未来へ】【22卒】小林製薬の冬インターン体験記（理系/アイデア創出コース）No.14574（京都大学大学院/女性）（2021/5/19公開）

自身の研究内容が活かせると感じたから。また、研究室の先輩も同様にインターンシップに参加していたことも理由の一つ。また、地元の会社ということや、製品にお世話になっていたこと等から名前を知っていた企業であったことも大きな動機である。

先輩からインターンシップESやその面接でどのような対策をしていたかを聞き、同様の対策を行った。具体的にはガクチカをたくさん挙げることや、それぞれについて論理的に説明できることである。

会話ベースの面接から、面白さやコミュニケーション能力が重視されていたと思う。

これまでの製品の開発事例の紹介、新製品を生み出すグループワーク

小林製薬の会社概要・特徴→製品開発事例紹介→グループワーク→発表→座談会

小林製薬の営業戦略について詳しく知ることができた。

お客様の不快を解消できる新製品の提案

1日目にやったこと

小林製薬の会社概要・特徴について説明を受ける
製品開発事例紹介とネーミングについての短いグループワーク
新規製品開発グループワーク
発表
研究開発の社員との座談会

人事部の社員

特になし

研究開発の若手社員が2人座談会で回答してくれた。50人近くの学生がいるため、1人当たりの質問数は極めて少なかったが、社員の方々の雰囲気を知ることができた。個人に対するフィードバックは特になかった。

オンラインでの作業であったため、スライドづくりが難しかった。Googleスライドを共有しながら発表の準備をしたが、体裁をしっかり整えるところまでは及ばなかった。他の班では、実際にイラストを用いて発表をしているところや、小林製薬のCM風の発表をしているところもあった。

グループワークがあるため、話す機会は多くあった。他人に気を使えて、自ら動ける人が多くやりやすかった。

まず、小林製薬での特徴的な制度や戦略について学ぶことができた。強豪が多い中で製品を出すのではなく、ニッチな分野に製品をだして売り上げを伸ばすことで成長しているということを知ることができた。また、研究開発の社員と実際に話すことで、風通しの良さを知ることができた。

事前に、「高齢者のお困りごと」を最低１つ挙げておくという課題があるが、これを解決できる案まで考えておくと、議論がスムーズに進むと思った。

今回は理系向けの研究開発職のインターンシップであったが、研究所の様子や具体的なスケジュール、勤務形態についてはわからずじまいであった。対面でインターンシップが行われた昨年度までは研究所の見学もあったそうだが、オンラインになってしまって働く様子を想像しにくくなってしまった。

インターンシップ参加者は本選考を早めに受けることができ、例年の内定者もインターンシップ参加者がほとんどだと聞いた。一方で、50人ほどが参加できるインターンシップが3タームほどあり、強力なライバルが多いため、この中を勝ち抜くことは難しいと思った。

「そこそこ大きい会社であるが、めっちゃ任される会社」という言葉が印象に残っており、研究以外にも外部の展示会や薬局への販促等も研究開発職の社員が赴くと聞いた。このように現場の生の声を聞くことができるため、やりがいが非常に大きいだろうなと思ったため、志望度が上がった。

インターンシップ参加者のみのシークレットセミナーに招待された。また本選考では、インターンシップ参加者はエントリーシート選考では落ちないと保証されていた。面接の回数も2回のみであった。

インターンシップ参加前は、食品メーカー・化粧品メーカー・製薬メーカー・消費財メーカーなど自分の研究が活かせる企業への就職を志望していた。今回のインターンシップに参加した小林製薬は、「製薬」と名前が付くが消費財メーカーであり、消費財メーカーについて学ぶことができた。生活にはなくてはならない製品を作っているため、業界としても自分の志向に合っているなと思った。

もともとは、関西の面白いCMをやっている会社だなあという程度の認識であった。一方、インターンシップ参加後はスピードを重視した開発や、消費者に寄り添った製品づくりが特長的で、良い会社だなと思った。また、社員の方々もユーモアがあり、居心地がよさそうだと感じた。このインターンシップを通して、本選考も受けようという気持ちになった。