【22卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（理系/化学事業コース）No.14578（京都大学大学院/女性）（2021/5/18公開）

四季報で会社を調べる中で、希望していた勤務地に研究所があることを知った。また、年収も高いことから受けてみようと思った。さらに、例年ではインターンに参加すると面接は一回のみで内定が出るということが魅力的だった。

研究概要書の読みやすさにはこだわった。A3横1枚という研究概要を求められるため、他の企業のモノを使いまわすことができなかった。また、研究において発揮された強みなども重要視しているので、概要に詳しく載せるようにした。

選考の中で、座談会や人柄を問うような質問が多かったことから、人当たりの良さは重要視されていると思った。実際に、社員の方々は人当たりの良い方が多いように感じた。また、選考でグループワークと個人面接があったため、個人の能力だけでなくチームで何かを作る力も重要だと思う。

エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション → 最終面接

本プログラムへの志望理由を教えてください。（200字～400字）、ご自身の専攻テーマを記入してください。（50字以内）、研究テーマの概要を記入してください。（300字以内）、あなたの強み、特徴を教えてください。その強み・特徴を発揮したエピソードもあわせて教えてください。（300字以内）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

構造化して簡潔に書いた。研究概要などは300文字と短いため、背景と目的を中心に書いた。

他社のエントリーシート選考で通過したエントリーシートを参考にしながら記入した。また、志望動機は正直にわかりやすく書いた。

ワンキャリア、就活会議

他社のウェブテストで形式に慣れておくこと。

SPI:言語、非言語、性格

全部で1時間程度

市販のテキスト

接続確認、GD、面接が同じ時に行われる。接続確認後、開始。

フッ素の新しい活用方法を考える

時間が10分と短いため、出てきた意見を以下にスピーディにまとめ、評価するかを心がけた。話を回す役割をしていたが、自分の意見を推すわけではなく、他の人の意見を具体的な理由と共に肯定することに気を付けていた。

スピーディにすべての人の意見をまとめたことや、他の人の意見を尊重したことが評価されたと思う。

ワンキャリア、就活会議

GD終了後、全体ルームで座談会をしながら自分の番を待つ。順番が回ってきたらブレイクアウトセッションに写り、面接開始。技術面接15分と人柄などを聞く面接が15分ある。

雑談から入り、途中にも雑談が入るほど穏やか。在宅で家から接続している社員さんで、会話のように話が進んだ。向こうもしっかり自分の言葉を聞いてくれていると感じた。

上記でフィードバックをいただいたように、会話のなかでの回答をハキハキとした態度で答えることや、滞ることなく応えることが評価されたと思う。相手の雰囲気に流され過ぎないようにも気を付けた。

学生時代に力を入れたことの具体的な成果を教えてください。

私は学生時代にサークル活動に力を入れました。私が所属していたサークルでは、フェアトレードのコーヒーを知ってもらうためにカフェを開催していたのですが、なかなかお客様が増えませんでした。そこで、学園祭に出店し、カフェの存在を知っていただく機会を設けることを発案し、実行しました。このような企画の結果、来店者の数は以前の2倍となりました。

研究テーマを設定した理由を教えてください。

私の祖母が、私が幼いころにすい臓がんを患い、比較的若くして亡くなったという経験から、このような病気に悩む人々を救いたいという風に考えたからです。実際にテーマ設定の際にはこの経験を話し、論文などの根拠をもとに教授とディスカッションすることで、研究室では行ったことのない新規テーマを設定するに至りました。

はきはきと明朗に話せていていいね！というフィードバックをいただきました。

ワンキャリア、就活会議

フッ素事業の新製品を立案するグループワーク

インターン前に事前課題が配布される→事業紹介→グループワーク→社員紹介→座談会

フッ素事業の中でも様々な職種があること

ダイキンの化学事業について知る

1日目にやったこと

事業紹介　工場が併設された研究所を動画で紹介される
グループワーク　フッ素を用いた新製品の立案ワーク
社員紹介・座談会　研究開発や商品開発、エンジニアリングなど様々な部署の社員を紹介してもらい、質問ができる

化学事業部の社員

特になし

技術系の職種の中でも様々な部門の社員さんと会話することができた。個々人に対する印象的なフィードバックは特にないが、専門が機械等ではなくても、工場に配属されることを知った。

事前課題として、グループワークで使う新規事業をあらかじめ個人でも考えておくというものがあった。そのため、それぞれの人の意見が多く、収束することに苦労した。似た意見もあれば、全く違う意見もあったため、どういう軸で評価すればいいのかが難しかった。