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株式会社ニシコン

【信頼と提案力で解決】【23卒】ニシコンのシステムエンジニア(技術職)の本選考体験記 No.28740(非公開/非公開)(2022/6/10公開)

株式会社ニシコンの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ニシコンのレポート

公開日:2022年6月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • システムエンジニア(技術職)

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
  • システナ
入社予定
  • システナ

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

会社説明会、二次面接、最終面接は本社での実施でしたが、マスクの着用が必須であったくらいでした。

企業研究

会社説明会でもらった資料やホームページ(特に先輩社員の話)、また転職サイトの口コミサイトを見て企業研究を行いました。またOB座談会では一人につき何回か質問ができるので、人事の人ではなく、実際に現場で働いている方へ聞きたいことを考えておく必要があると思いました。そのためには企業のホームページをしっかりと読んで、その企業で働くイメージをもっとつけておくことができていればよかったと感じています。
ニシコンの特徴の1つは、放送局向けのシステムを扱っていることです。これが強みであり弱みでもあるので、強みを活かして何を成し遂げたいか、また入社後にこの弱みをどう改善していくかを言語化しておくのも良いかと思います。

志望動機

私が御社を志望する理由は2点あります。1点目はドラッグストアアルバイトでの接客経験からお客様と直接取引を行い、長期的な付き合いを重視する御社に大変魅力を感じたからです。御社は開発に携わったSEが継続して保守を行っていると伺いました。長い付き合いにより信頼関係が生まれることでお客様のことをより理解できるため、最適なソリューションの提供環境があると考えました。アルバイトで学んだ対話力を活かして、お客様の課題解決をしていきたいです。2点目は貴社が強みとするテレビ・ラジオの独自システムを用いて、「幅広い人々の生活を豊かにしたい」という思いを実現させたいからです。人々が正確な情報を素早く得る手段として利用するテレビ・ラジオの根幹を支えるシステム、またそのような社会的に大きな責任をもつ放送局に必要なシステムの開発に携われる御社にて、私の思いを実現できると考えました。以上2点から私は御社を志望致します。

説明会・セミナー

時間
100分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
本社

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明会、OB座談会、社内見学

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

会社説明会で質問できるよう、いくつか質問を準備しておいた。
社内見学があり、オフィスが見れたことで働くイメージがもてた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できたと思います。OBと話ができたことや、オフィスを見学できたことは私にとってメリットになりました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

趣味、特技、自己PR、学生時代の取り組み、志望動機、将来像/入社後にやりたいこと、学業・ゼミ・研究室などで取り組んだこと、あなたの弱みとそれをどう克服したいか

ESの提出方法

マイナビのMyCareerBoxから提出

ESの形式

MyCareerBox

ESを書くときに注意したこと

就活のサイトなどでこの企業のエントリーシートや体験談を見つけることができなかったので、自分なりに伝えたい内容をまとめて書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアに記載のあるエントリーシートを参考にして、文章の構成や言葉の使い方などを勉強した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年04月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

就活エージェントのCAB/GAB対策を受講した。

WEBテストの内容・科目

GAB

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

全部で60分弱であったと記憶しています。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで行われました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接であったため、質問に対して基本的な受け答えができているか、またどんな人であるかを見られていたように感じます。

面接の雰囲気

趣味の話などもあり、雑談のような形で面接が進んでいったため話しやすい雰囲気でした。面接官同士の会話もあり、やわらかい空気感でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

自分の弱みとそれをどう克服したいか

 私の弱みは物事を1人で抱え込みがちなところです。オーケストラ部の部長として初めての演奏会では、音響・照明・タイムスケジュールの管理といった仕事を一人でこなそうとしました。しかしそれらの仕事と自分の出番で慌ただしくなり、本番中に照明の明るさを変え忘れるミスをしました。照明を変えることや、その機器の操作は私しか知らなかったので、そのまま演奏会は終了してしまいました。終演後に後悔する私を見て、部員は「仕事があったなら教えてほしかった」と言ってくれました。よって次の演奏会では、部員個々人の出番を考慮しながら、仕事を割り振りました。一人ひとりが仕事を確実に行った結果、演奏会は無事に終えることができました。私個人としても仕事の負担が軽減されたことから、落ち着いて演奏会に臨めました。この経験から、物事を1人で抱え込まず周りの人を頼るように心がけており、今後もその意識をもって仕事に取り組んでいきたいです。

ITに関する勉強はしているか

ITについて勉強していることは2点ございます。1点目は、IT業界を目指し始めてITパスポートを取得いたしました。現在は、基本情報処理技術者の資格を大学卒業までに取得できるよう、勉強を進めています。2点目は、同じくIT業界を目指し始めてからプロゲートという学習ツールでプログラミングを勉強しています。約3ヶ月間、1日1時間以上の取り組みでプロゲートの無料版を一通り学習し、約16種類の言語に触れました。今後はJavaに特化して勉強しようと考えており、動画を視聴した後に自分で手を動かしてコードを書いてみるという作業を行いたいと思っています。大学卒業までにWEBサイトを自力で作成することを目標と考えております。

2次面接 落選

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
技術部長2名、人事1名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後は1階のロビーで待機をし、約束の時間に面接会場に案内され、面接が開始された。選考終了後は次の選考の案内があり、終了となった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

一次面接と同じく、人間性を重視されているように感じました。実際に、面接官の方が人柄を見たいと面接の始めに言っていました。そのため自分らしく話せるように心がけました。

面接の雰囲気

一次面接よりはかたい雰囲気であったが、出身地の話などもあり学生がリラックスして臨めるような雰囲気づくりをしてくださったように感じます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

地元のヤングハローワークで模擬面接をしてもらいました。

2次面接で聞かれた質問と回答

将来像/入社後にやりたいこと

短期目標としては業務内外問わず自学の機会を設け自発的にインプットしていきたいです。それにおいて貴社の創業50年以上にわたって蓄積されたノウハウをもつ先輩社員に教えていただきながら、エンジニアとして早く技術を身に着けたいと考えています。中期目標はお客様の悩みや潜在的なニーズを汲み取って、最適な提案のできるSEになりたいです。貴社はお客様と長期的な付き合いを重視しているため、信頼関係を構築できます。お客様に長く取引をしていただけるように、技術力と同時にコミュニケーション力も磨いていきます。長期目標はお客様や社員に「一緒に仕事がしたい」、「安心して仕事を任せられる」と思ってもらえるリーダーになりたいです。お客様のことを最優先に考えると共に、プロジェクトメンバーの働きやすさや一人ひとりの意見を尊重して、プロジェクトを成功に導ける人になるべく、マネジメント力を身に着けていきたいと考えています。

自己PRをしてください

私は課題を分析し手段を講じることで結果を出せます。この強みは高校時代に所属していた管弦楽部にて、バイオリンのパートリーダーを務めた経験で培いました。
 パートのメンバーは楽譜通りに弾くことに必死で、音楽的な表現が不十分であることが課題であったため、次の2点を行いました。
1点目はメンバーを各15分ずつ個別に指導することです。1人ひとりの悩みを聞き、弾き方の癖を分析しながらその人に合わせた練習法を提案することで、基礎力アップを目指しました。
2点目はパート練習を毎日最低10分行うことです。円になりお互いの弾く姿が見える状態で弾くことで、仲間の良い点を自分の演奏に取り入れることが可能になりました。加えて意見交流が活発になり、どのように表現したいのかをメンバー間で共有する習慣がつきました。
 これらを1ヶ月続けた結果個人のスキルアップができ、パートとして音がまとまるようになりました。また指揮者の先生からは「音程も表現法も揃っている」と言っていただけました。
 この強みを活かして貴社ではSEとして企業のもつ課題を分析し、お客様の考えや状況に合わせた提案を実施することで、課題を解決していきます。

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ニシコンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニシコン
フリガナ ニシコン
設立日 1968年2月
資本金 3000万円
従業員数 187人
決算月 3月
代表者 冨田良彦
本社所在地 〒802-0002 福岡県北九州市小倉北区京町3丁目13番17号
URL https://www.nckk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1548250

ニシコンの 選考対策

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