【人間性を重視する面接】【23卒】ニシコンのシステムエンジニア（技術職）の2次面接詳細 体験記No.28740（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

会場到着後は１階のロビーで待機をし、約束の時間に面接会場に案内され、面接が開始された。選考終了後は次の選考の案内があり、終了となった。

一次面接と同じく、人間性を重視されているように感じました。実際に、面接官の方が人柄を見たいと面接の始めに言っていました。そのため自分らしく話せるように心がけました。

一次面接よりはかたい雰囲気であったが、出身地の話などもあり学生がリラックスして臨めるような雰囲気づくりをしてくださったように感じます。

なし

地元のヤングハローワークで模擬面接をしてもらいました。

将来像/入社後にやりたいこと

短期目標としては業務内外問わず自学の機会を設け自発的にインプットしていきたいです。それにおいて貴社の創業50年以上にわたって蓄積されたノウハウをもつ先輩社員に教えていただきながら、エンジニアとして早く技術を身に着けたいと考えています。中期目標はお客様の悩みや潜在的なニーズを汲み取って、最適な提案のできるSEになりたいです。貴社はお客様と長期的な付き合いを重視しているため、信頼関係を構築できます。お客様に長く取引をしていただけるように、技術力と同時にコミュニケーション力も磨いていきます。長期目標はお客様や社員に「一緒に仕事がしたい」、「安心して仕事を任せられる」と思ってもらえるリーダーになりたいです。お客様のことを最優先に考えると共に、プロジェクトメンバーの働きやすさや一人ひとりの意見を尊重して、プロジェクトを成功に導ける人になるべく、マネジメント力を身に着けていきたいと考えています。

自己PRをしてください

私は課題を分析し手段を講じることで結果を出せます。この強みは高校時代に所属していた管弦楽部にて、バイオリンのパートリーダーを務めた経験で培いました。
　パートのメンバーは楽譜通りに弾くことに必死で、音楽的な表現が不十分であることが課題であったため、次の2点を行いました。
１点目はメンバーを各15分ずつ個別に指導することです。1人ひとりの悩みを聞き、弾き方の癖を分析しながらその人に合わせた練習法を提案することで、基礎力アップを目指しました。
２点目はパート練習を毎日最低10分行うことです。円になりお互いの弾く姿が見える状態で弾くことで、仲間の良い点を自分の演奏に取り入れることが可能になりました。加えて意見交流が活発になり、どのように表現したいのかをメンバー間で共有する習慣がつきました。
　これらを１ヶ月続けた結果個人のスキルアップができ、パートとして音がまとまるようになりました。また指揮者の先生からは「音程も表現法も揃っている」と言っていただけました。
　この強みを活かして貴社ではＳＥとして企業のもつ課題を分析し、お客様の考えや状況に合わせた提案を実施することで、課題を解決していきます。