シーズ・ラボの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】課長クラス3人/部長(採用のボス)【面接の雰囲気】一方的に質問されるのではなく、面接官の一人が自分の考えも交えながら、なごやかに進めてくれた。基本的には履歴書に沿った内容で、ESの内容には全く触れられなかった。回答に対してしつこく深堀りされることもなかった。【海外出張へ行くならどこへ行きたいですか。アジアかヨーロッパならどちらへ行きたいですか。】どちらかというとヨーロッパに行きたい。車と言えばドイツだし、本場のカーメーカーの開発部隊といっしょに仕事をしたい。そうすることで、最先端の技術を身に着け持ち帰ることができると思う。海外へ行くことに対してネガティブな気持ちは持っていないし、チャンスがあれば手を挙げたいと思っている。ヨーロッパかアジアかというところは、雰囲気的に単に面接官の興味で聞いたのだと思ったので、素直に行きたい方を答えた。あとは、若い社員を海外に出したいという話を常々聞いていたので、自分にその意思があることを伝えようと思った。【なぜ大学院まで出て、専門性の異なる企業に就職したいのか。】就活を始めたばかりの頃は、大学院での専門に関係あるメーカーの研究職にしぼって応募していた。自分が学んできたことを一番生かせると思ったからだった。しかし、選考が思うように進まず、改めて自己分析をしていく中で、大学院で得た力は専門的な知識や技術だけでなく仕事の効率的な進め方、課題解決に必要な思考回路など、自分の専門に限らず活かせるものであると気付いた。自分の根本的な望みは、常に新しいものに触れ、作り出していける仕事がしたいという思いであることにも気づいた。そこからは専門性に拘らない企業検索をし、多面的に見て自分に合った企業に応募している。自分の考えをただ素直に話した。専門に未練はないかと聞かれたが、ないと答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】学生時代やってきたことよりも、これから何がしたいかを聞いてくる質問が多かった。会社に入ってから何をやりたいか、具体的には、プログラムの技術を磨いていきたいか、人をまとめてプロジェクトを動かすようなことをしたいかということを聞かれた。両方やりたいと答えたが、リーダーとして活躍できる人を欲しているように感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】部長4人/社長【面接の雰囲気】一次面接の時と同じ人が面接を仕切っていて、リラックスできた。今回もその人からの質問が多く、社長からもいくつか質問があったが、にこやかで圧迫感はまったくなかった。一般的な質問が多く、難しい質問はなかった。【会社に入ってやってみたいことはあるか。】モバイル端末向けのアプリ開発をしてみたい。その理由は、車離れが進んだ自分達若い世代が良く使うのが、車に搭載されたカーナビよりもむしろスマホなどのモバイル端末であるから。今の自分自身がユーザー目線で改善点を挙げられるのがこの領域であるから今はそこに興味がある。また、世界中と関わる仕事がしたいとも思っているので、海外との仕事にもチャレンジしたいと思っている。正直、面接の時点では何をやっている会社なのかふわっとしかわかっていなかったので、知ったかぶりで墓穴を掘らないように気を付けながら話したつもりだった。【地元から離れているが、ずっと札幌でも大丈夫？】私は企業を選ぶ際に勤務地にも重点を置いている。仕事が好きなら場所はどこでもいいと考える人も多いかもしれないが、仕事だけが生活ではない。札幌には6年間暮らしていて愛着があるし、将来のことを考えても暮らしやすい場所だと考えている。家族とは離れて暮らすことになるが、両親も賛成してくれている。勤務地が落ち着いているのも、女性が仕事を続けていきやすい条件であると考えるので、私には魅力的だ。大きな会社ではないので、道外出身者は多くはなく、絶対に聞かれると思っていた。札幌大好きアピールがあまりできなかった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、他に選考中の企業の有無や志望度、本気度を確認された。私が受けた日程が最終タームだったようなので、内定を承諾されるかどうかをかなり気にしていたのではないかと思う。内々定が出たら他に一社だけ残して他は辞退するという話をして、第二志望だということをはっきり伝えた。うやむやに答えなかったのが逆に良かったのかもしれない。