【学生の個性を引き出す】【22卒】アフラック生命保険の総合職の1次面接詳細 体験記No.15268（法政大学/女性）（2021/7/4公開）

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個人での面接は一回目だったので、人柄を見ている面接だと感じた。しかし、アフラックを受けている学生は四大生保、中堅生保を受けていると会社側も認識しているので、他社との差別化は聞かれた。

面接官の第一印象から柔らかく、また口調も物腰の柔らかい感じだった。雰囲気は面接というよりも面談に近かった。アイスブレイクもあり、学生をリラックスさせようという感じが見えた。

なし

ワンキャリア

これまでに困難を乗り越えた経験について、そこから何を学んだか

私が大学時代に困難を乗り越えた経験は、大学一年生の夏季休暇に１か月間カナダに語学留学したことです。留学の動機は、語学力向上という目的もありましたが、私は一人娘で、何不自由ない生活を送ってきたため、独立心や挑戦心に欠けるという自覚があり、環境を大きく変えてこれらを克服したいと考えたからです。
家族旅行以外で海外に行ったことがなかったため、これまでは父親が行ってくれていた、フライトの手配や当地の法令などの確認のほか、到着してからの入国手続き、ホームステイ先までのルート確認と移動など、ほとんどが初めて経験することばかりで、自分自身で考え、調べて行動することは新鮮で勉強になりました。
留学し始めた当初、語学学校のクラス内で一番年下だったため、年上の海外のクラスメイトを相手に発言することができませんでした。ブラジル人のクラスメイトが「年齢は関係ない、発言することが大事」とアドバイスをくれたおかげで、間違いを恐れず積極的に発言する姿勢に変えることができました。わずか1ヵ月間ではありましたが、ホームステイ先での生活や語学学校の授業などで問題に直面した際、決して流暢ではない英語を頼りに、それらを克服することで、少しずつ自信を積み重ねていくことができたことは貴重な経験でした。

アルバイトで新人教育をしていて、大変だったこと、学んだこと

大学一年生から続けているお持ち帰り寿司チェーン店のアルバイトで、新人教育と通常業務の両立を行うことが難しかったです。
私は本社研修センターで衛生管理の基礎知識からお寿司の製造、接客方法まで講習を受けることができましたが、コロナの影響で本社研修センターが閉鎖されてしまったため、店舗で一から新人教育を行うことになりました。
新人の方は年齢や経歴、国籍が様々で、コミュニケーションが簡単ではない方も含まれていました。また、テイクアウト専門なので、コロナ禍でも非常に繁盛しており、通常業務も多忙であるため、新人教育との両立に苦労しました。
新人教育を行ったことで、職場の雰囲気が業務に影響することや自分自身の業務理解の再確認の機会になることを学びました。