【感動を継続、産業振興へ】【21卒】 東京ビッグサイト 事務職の通過ES(エントリーシート) No.39020（立教大学/女性）（2021/1/15公開）

「様々な分野」を扱う貴社で、私の「好奇心旺盛さ」を活かし運営のサポートをしたく、志望 しております。今までのイベントを拝見したところ、貴社は「様々な分野の先進技術に関わる ことができる会社」だと見受けました。その中で、私はどの分野に対しても興味を持って運営 できると考えます。その理由は、幼少期に「好奇心旺盛さ」を獲得したためです。具体的には スポーツや音楽、理科の実験、国語、算数、英会話など多くの教養に触れました。そのため、 どんなヒト・モノコトに対しても興味を持って取り組んでいます。この特性を活かし、どん な分野のイベントにも好奇心を持って運営します。そして好奇心を持つことで、展示で伝えた いことをより深く理解できます。そのため、主催者に寄り添った提案運営で力を発揮します。日本最大のコンベンション施設であるフィールドの大きさを活かし、様々な分野の展示を支えることで、産業振興に貢献したいと考えます。 続きを読む

「感動する出会い」の継続を成し遂げたいと考えます。この考えの背景にはゼミ活動がありま す。「公共空間の活用」「公共哲学」をテーマ に、活用施設でのフィールドワーク、まちづくりの事例を学びました。そして、新たな活用方 法を自分たちなりに考え、毎回のゼミでプレゼンをしました。その際、主催者と利用者の双方に感動が生じる場作りを心がけました。その理由は、片方だけが感動する場では、運営が持続しないと考えるからです。持続的な運営をする ことでまちの発展に寄与できるため、 双方が感 動する場作りを意識しました。 この考えを活かし、ビッグサイトに来場する主催者と利用者に、感動する出会いを創り出します。そしてこの出会いを継続的なものにすることで、産業振興に貢献できると考えます。どんな業務も運営のサポートに繋がっているため、どの部署に就いても、「双方が感動する出会いの場を継続する」という目的を忘れず尽力します。 続きを読む

マネージャー仲間を巻き込み、選手との温度差を解消しました。私は、○○部に マネージャーとして所属しております。入部当初のマネージャーは参加頻度や仕事内容が暖味 で、選手との温度差がありました。その温度差をなくすことを課題として、他のマネージャーと協力して、制度を一新することに取り組みました。具体的には、練習への毎回の参加、メニューごとの仕事の明確化、救急箱の用意、道具の整理などを導入しました。これらを考える際 は、2つのことを心がけました。1【選手の立場になり必要なことを考えること】 2【選手の意 見を取り入れること】この2つをもとに、マネージャーそれぞれが必要だと思った制度を話し合い、反映しました。その結果、任される仕事が増え温度差がなくなり、チームへの貢献度が高まりました。この経験から、課題解決のため に周りと協力し、様々な視点の意見を取り込むことの大切さを学びました。 続きを読む