【生保発想、銀行超え】【19卒】大樹生命保険の冬インターン体験記（文系/総合職）No.5768（慶應義塾大学/男性）（2019/4/10公開）

ゼミで社会保障について研究していたため、社会的意義の高い生命保険業界には興味を持っていた。四大生保を中心に見ていたが、他の生命保険企業との違いを詳しく知るために参加することにした。また、三日間のインターンならば本選考で何かしらの優遇があるのではという気持ちもあった。

三井生命のインターンに通過している人のESを読んで、自分のESを改善させた。また、サークルの先輩に添削してもらった。

飲料会社に対する経営コンサルティング（資金の貸し出し相手企業の経営が健全に行われているかの判断をする）

1日目にやったこと

三井生命に関するプレゼンテーションから始まる。日本生命との経営統合により、国内生命保険ナンバーワンであることを強く説明していた。また、ミレットという三井生命特有のデバイスを用いて、保険提案書の作成の実践を行った。

2日目にやったこと

営業教育部の社員や商品開発部セールスツール部などの社員の話を聞くイベントや、何人かの社員による座談会が行われていた。また、午後には小石川にある三井生命のコールセンターに赴き、オペレーションの実践をチームで行うなどした。

3日目にやったこと

飲料会社に対する経営コンサルティング（資金の貸し出し相手企業の経営が健全に行われているかの判断をする）をプレゼン形式で行う。中間発表を午前中に行い、午後には中堅人事の前で5分程度のプレゼンを行う。社員からのフィードバックの時間などもある。

中堅人事

なし

企業に対する経営コンサルティングを行う際には、生保企業だからこそ提案できる内容を用意することというフィードバックが印象的だった。例えば銀行では、資金融通が中心となったコンサルティングになるが、生保では企業年金の見直しや団体保険の改良などの特徴的なサポートができるということを知ることができた。

初日、二日目ともに座学が多く、グループワークが少ないので逆につらいと思う。そして三日目はいきなりプレゼンを短い時間で準備しなくてはならないので、居残りの時間なども無く急いで議論しなくてはならない。飲料会社に対する経営コンサルティングに関しては、生命保険の企業よりも銀行の方が圧倒的にクオリティーも高いと思うので、グループワークで実践した意図がよく分からなかった。

「三井生命は少数精鋭を徹底しており、社員同士の結束力の強さには自信がある。また、ボトムアップ型の意思決定プロセスに重きを置いており、若手従業員は存分に活躍することができる」という話をしていた社員がいたため、四大生保とは異なる三井生命の特徴を知ることができた。

生命保険企業が、企業に対する資金融通をどれくらい行っているかを確認すれば良かったと感じた。それを知らないとグループワークの本当の意図がよく分からないまま、インターンが終わってしまうと思う。

少数精鋭で若手から活躍しやすい環境があることには魅力を感じたが、働かれている社員の方に熱意が感じられなかったこと、インターンに参加している学生の破棄が感じられなかったことから、終わってからあまり良いイメージが無かった。少数精鋭ならば、外資のアフラックなどの方がより自分が熱意を持って働いているイメージがあった。

人事社員の方が、インターン期間中に何度も「本選考とこのインターンシップは関係ありません」と話していたため。そして、グループワークをしている間も特に観察されているような雰囲気では無かった。また、インターンに参加していた学生の学歴がほとんどMARCHだったため、早慶だと逆に落とされそうだなと感じた。

とにかくインターンシップの内容が面白くなかったため、志望度が下がった。三井生命だからこそできる業務を感じることができなかったし、座学があまりにも長すぎて本当につらかった。他の生保企業のインターンの方が力も入っているし、インターンの内容も吟味されていると感じる。

インターンシップ中に人事が観察しているような雰囲気は無かったから。また、インターンと本選考は全く関係ないということを何度も話していた。同じ班の人でもインターン参加により優遇されたと話している人はいなかった。

生命保険業界を中心に見ていた。特に夏に第一生命のインターンシップに参加して第一生命の志望度が最も高くなった。それ以外では春に参加した三菱信託のインターンシップのクオリティーが非常に高く学生のレベルも高かったため非常に志望度が上がった。金融業界は全般的に見ていたが、生命保険業界だけは大手企業だけで無く外資系の企業なども念入りに調べていた。

業界トップ３以下の企業の選考は受けないということを決めることができた。どの業界でも業界トップ3以下になると急にインターンの内容などが残念になるということに気づかされた。それよりも、むしろ外資系などの方が待遇も良く少数精鋭を感じられる機会も多いという話を聞いたので、外資系の企業も少し見るように心がけていた。