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CEは深夜勤務があるが、そこまで多くない。続きを読む(全21文字)
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エフサステクノロジーズ株式会社(旧:株式会社富士通エフサス)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エフサステクノロジーズ株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にエフサステクノロジーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
CEは深夜勤務があるが、そこまで多くない。続きを読む(全21文字)
福利厚生はグループ企業レベルで整備されているので問題ないと思われる。詳細については調べても出てこなかった。続きを読む(全53文字)
年2回の自己評価制度や、年3回の賞与制度があり、福利厚生が整っているという印象を持ちました 続きを読む(全47文字)
富士通グループなので福利厚生は良いと思います続きを読む(全22文字)
富士通グループの福利厚生を受けれる為充実している印象。続きを読む(全27文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
富士通グループのため、福利厚生はかなり良い。
毎年2万円分のポイントが全社員に配られ、資格取得や健康グッズなどに使用できる。続きを読む(全68文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賃貸に限り、30歳まで3万、既婚に限り40歳まで4万が補助として支給される。また扶養家族についても1人あたり1.2万が支給される
【気になる...続きを読む(全95文字)
富士通グループ共通の制度があり、育成支援や休暇制度も充実している。続きを読む(全33文字)
富士通グループの制度が使えるから、休暇や健康診断の制度はかなり整ってる。長く働くにはいい環境かも。続きを読む(全49文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は親会社の富士通に依存しているためかなり良い
住宅補助も3万円ほど出る
そのほかにも年2万円使用できるポイントをもらうことができる続きを読む(全75文字)
神奈川を扱う部署では、基本客先。社宅も職場から近くだとお聞きした。続きを読む(全33文字)
福利厚生は富士通と同様、テレワークが浸透している。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
毎年2万円分の福利厚生ポイントがもらえて、使い道は割と自由。そのほか日系大企業にあるような福利厚生は大体整っている。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
福利厚生は整っていると思います。富士通本体と変わらず、グループとしての福利厚生が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度...続きを読む(全92文字)
富士通グループの福利厚生を受けることができるので良い方だと思う。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
富士通グループの福利厚生を利用できる。
全く不満のない充実したものとなっております。個人的には家賃補助や福利厚生ポイント(年間2万円分)が助...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
住宅補助は給料と家賃で決まる。最大でも3万円。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目に社宅を出なければならないため
期間を延長する...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
福利厚生は普通の会社と同じような感じなので良くも悪くもなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てしている世帯への制度がもっと...続きを読む(全88文字)
全国転勤の配属ガチャ要素があるので環境は不確定。福利厚生は富士通グループということもあり基本的なものは全てある。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
来客用のスペースが綺麗。
参加自由の社員運動会は楽しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は普通、特に良くも悪くもなかった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
テレワーク手当を支給されていたため、家の電気等も惜しむことなくしっかりと確保した上で仕事をすることができた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
特によい部分はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内設置のウォーターサーバーの使用について水筒に汲んではいなけいという謎の規制...続きを読む(全81文字)
親会社であ富士通と同等の福利厚生を受けることができる。また、会社全体としてリモートワークを推進している。続きを読む(全52文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はかなり限られる。私の頃では入社してから三年間はレオパレス(もしくはレオパレスに掲載されてる物件?)であ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
福利厚生制度として、18才未満の子を扶養している場合の手当があり助かっています。子供一人につき、1万円ほどですが、0才から18才まで支給てし...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
女性は自ら希望しなければ、負荷が大きい部門へは配属されない。例えば、残業が恒久的に多かったり、夜勤が発生する部署など。また、いわゆる本社勤務...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与水準や福利厚生、年休日数、フレックス勤務可など、大手グループ企業なだけあって高水準だと思います。管理職も多くの方は部下のフォローや相談も...続きを読む(全365文字)
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【良い点】
事前に申請さえすれば資格受験費用を全額だしてくれるため、高額(100万とか)で自腹じゃ手がでない研修を受けることもできます。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
昇給(年1)や賞与(年2)は毎年あり、若い時期は家賃補助(上限3万)もあるため、給与額は多めの部類に入ると思います。
評価に関しては相対評価...続きを読む(全301文字)
CEコースのインターンに参加したが、職種柄「保守」がメインであったためワクワクできる仕事ではないと感じた。続きを読む(全53文字)
システムや商品を導入すると必ずと言っていいほど不具合などは発生するためCEコースは必要不可欠である。続きを読む(全50文字)
大人しく、1人で行動することを好むような社員が多かった。続きを読む(全28文字)
業界柄理系のイメージが強い会社ではあるが、インタ―ンでは女性社員が生き生きと働いていた。続きを読む(全44文字)
。開発・製造・販売・保守まで領域を跨いで関われる可能性があり、幅広い技術経験を積めそうだと思った。
お客様との距離が近いということ自体も魅力であると思う。続きを読む(全78文字)
社員の方の口コミではあるが業務に対して給料が非常に良いと伺った。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
フリードリンク制度や社内弁当の補助など、中小では考えられないほど充実している。
社内に優秀なシステムエンジニアが多数在籍しており、PCトラブ...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当やリモートワーク手当がないのでそこは改善して欲しい。副業も基本的には不可、申請して通れば可能。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
副業は禁止
65歳で定年。それ以降は嘱託社員へ雇用形態を変えて働くことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がない
65歳...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
新卒の研修では社員寮を与えられます。
私が入社した時は男女それぞれ会社から振り分けられました。基準はわかりません。
【気になること・改善した...続きを読む(全132文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に印象に残っている補助はない。至って平均的、もしくは以下。年金拠出についても参加者は少ない印象だった。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給消化はしっかりとできる。
休みたい時に休めるのは、利点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、休みたくても現場状況的に休めない...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅補助も賞与もあったが潤沢ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度によって直案件、上流工程に携わる案件を増やして欲しい。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
配属先によると思うが、有給は比較的取りやすいほうだと思う。連休を取っている人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は低い...続きを読む(全93文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生と呼べるものは最低限しかありません。逆に、従業員を過剰に管理・監視するための独自ルールが多く存在します。...続きを読む(全269文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外部講習がある。会社から行くように言われる事がほとんど。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はなし。福利厚生は減っていっている印象。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | エフサステクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフサステクノロジーズ |
| 設立日 | 1989年3月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 6,220人 |
| 売上高 | 2419億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 保田益男 |
| 本社所在地 | 〒211-0012 神奈川県川崎市中原区中丸子13番地2 |
| 電話番号 | 044-754-2453 |
| URL | https://www.fsastech.com/ |
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