【未知の分野で輝け】【24卒】マクニカの冬インターン体験記（理系/総合職）No.45716（非公開/非公開）（2023/10/16公開）

専門商社業界を中心に、インターンに参加していた。この時点では、専門商社の中でも企業が扱っている商材までは絞らず、知名度や事業規模の大きさなどでたまたま興味を持った企業から参加をしていた。この会社は半導体を扱っている商社の中でも知名度があり、また待遇も良いと伺ったので、参加を決意した。

ESのみの選考であったので、実際に商社業界の選考経験のある先輩方に添削指導をお願いした。また、就活会議やワンキャリアなどを使って、実際に選考を通過した方のESを参考にしていた。事前に企業のホームページやIR情報等で、企業のビジネスモデルを確認し自身のESに落とし込んだ。

選考がなくESのみで参加できたので、課題にぶつかったときに自身がどう向き合うかパーソナル面の部分をしっかりアピールできていれば選考には通過できるのではないかと思う

自分自身をマクニカの営業職職員と仮定し、新規事業立案型のグループワークと最後に各グループでプレゼンテーションの発表、フィードバックの実施

初めに会社説明を行い、その後各グループに分かれてグループワークの実施。そして最後に各グループでプレゼンテーション、人事の方から出した意見に対してフィードバックを行うという流れです。

市場分析の方法、競合他社と比較したときのこの会社の強み、今後市場のトレンドになりそうな情報、ビジネスモデルの理解

新規事業開発部で、新規事業をどのマーケットに対してフォーカスして拡販をしていくのか、上層部にプレゼンをしてください。

1日目にやったこと

最初社員の方の紹介があった後に、商社のビジネスモデルや各職種、社風といった会社の説明があった。その後各班に分かれて、グループワークを行い、プレゼンテーション、フィードバックが実施された。また最後には各班に一人ずつ社員の方が付き、座談会が行われた。

人事部/営業職の社員

プレゼンはあったが、優勝特典がなかった

社員との関わりは、グループワーク後のフィードバックの際に関わりがあった。また社員からの印象的なフィードバックだが、新規事業を創出する際、ポイントとなってくることはそのビジネスは本当にお金になるのかということを教えてもらった。私たちの班では、第一次産業を主なマーケットとしたが、「その提案ではうちの会社でやっていけないよ」ということを教えていただいたため、あらかじめ会社がどこの市場に向けたビジネスモデルを構築しているのかを認識し、その上でその会社の事業に付随したビジネスを提案する必要があると感じた。

グループワークの時間が短く、発表まであっという間であったため、皆が出した意見を集約することが最も大変だった。加えて私が所属した班では、文系出身の方が多く、私も半導体とは全く別の分野であったため、マクニカがやっている事業に関した提案ができる人がそもそもいなかったことも、苦労した理由である。

グループワークの際、他の学生と関わる機会があった。自分の意見を持った学生が多く、主体的な学生が揃っていた。というのも社員さんが近くにいたこともあり、少しでもアピールしようという考えを持った学生が多く、あれくらいの積極性、主体性がないと今後の選考では進めないのではないかと学んだ。

インターンシップで学べたことは、３C分析である。今後の市場トレンドを分析していく上で非常に重要な考えであることを学べたので、非常に参考になった。また商社業界がどのようにして、お金を稼いでいるのかビジネスモデルについても、学ぶことができた。メーカーと商社では求められていることが違い、それによって社風も全く違うということを体感できた。

半導体が日常生活の多くに使われていることを認識できていなかったので、普段からニュースなどで様々な情報を集める必要があることを認識した。特に今話題になっているDX化やAIに関する知識を、この企業では求められていると感じたため、日経新聞などでそれらに関連する情報を集めておけばインターンシップをより有効なものにできたと思う。

この企業で働いている自分を想像できなかった理由は、半導体という商材に全く興味を持てなかったからです。商社という括りで今回インターンシップに参加したが、ネットワークやセキュリティといった事業に関して全く面白みを感じられませんでした。加えて社員の方の雰囲気や社風が自分の性格と全く合わないと感じたことも、働いている自分を想像できなかった理由の一つです。

インターンシップを通じて、自身の性格がマクニカの体育会な社風と合わないと感じたため、本選考に行ったとしても魅力を伝えられないと感じたから。また周囲の学生のレベル感的に、主体的で積極性をもって活動してきた学生が多くおり、本選考でそのような学生の方と戦ってもかなわないと感じた。また自身は、半導体などの商材に関する知識は全くなく、興味も特にないので、志望動機を面接で深ぼられたら、答えることができないと思った。

志望度が下がった理由は、社風や社員の方の雰囲気が自分に合わないと感じたから。人事の方がガツガツした人で、体育会な雰囲気が自分の穏やかな性格とマッチしないのではと感じた。加えて、グループワークの最後に、各班に一人ずつ社員の方が付き、その方からフィードバックをもらうのだが、自分が提案した意見を真っ向から否定され、絶対に実行できないと言われたことも、志望度が下がった理由の一つである。グループワークで提案した意見など、あくまで学生の意見に過ぎないのだから、まずは意見を尊重してその後で意見を述べてもいいのではないかと感じた。このような威圧的な社員がいる会社のもとで働きたくないと思った。

インターン参加者のみのシークレットセミナー的なものは全く案内されなかったから。加えて、インターンシップに参加される学生がそもそも多くいたため、人事の方に顔を覚えてもらえる機会も少ないと感じたため。

この時期は、メーカーと専門商社業界を主に志望していた。その中でも大きめの企業、具体的には専門商社では、住友林業、阪和興業、岡谷鋼機、メーカーでは、小松製作所、積水ハウスなどである。理由は、教育制度が整っており、仮に自身が転職するとなった場合でも、転職しやすい環境にあると考えたからである。専門商社業界のインターンシップに参加して、自分の性格に合わないと感じ、今後は自身の研究分野に近い事業を運営しているメーカー企業に行こうと考えている。

この会社なら、若くても裁量権のある仕事を任せてもらえるとインターンで出会った社員さんから伺ったため、大手企業にありがちな小さい範囲の仕事しかできないというイメージが覆された。その点においては、仕事においても日々やりがいを感じながら働けるのではないかと感じ、魅力に感じた。しかし、商社の雰囲気がそもそも自分に合ってないのではないかとも感じました。社員の方を見る限りだと、ガツガツした方が多く、また日々の業務においても顧客の接待があるなど、商社業界特有の実態を目の当たりにしたからです。今後は、商社業界だけでなく、もう少し志望業界を広げていき、本選考につなげていこうと考えている。