【提案力×商品知識=差別化】【22卒】ＣＢグループマネジメントの総合職の本選考体験記 No.17993（駒澤大学/女性）（2021/9/13公開）

説明会

事業内容の説明、質問会

質問会では、現役の社員さんが親身に質問に答えてくださいました。質問したいことはある程度考えておいた方が良いかもしれません。

参加必須でした。事業の説明や質問会があったので、理解が進んだという点で選考に有利になったと思います。

オンラインだったので特にありませんでした。

最初の10分でテーマに対する自分の考えを出し、あとの20分でGD。最後に発表でした。人事の方が一名いて、話し合いの様子を見ています。

和やかでした。

なし

コロナ禍で売れる商品は何か

積極的に発言をしているかどうかよりも、周りと協力できているかが見られている印象でした。自分の意見を押しつけるよりも、周りの意見を聞く姿勢を取ることが大事だと思います。

特にありません。

アルバイトを長く続け、責任のある仕事も任された経験が評価されたと思います。人柄重視だと思ったので、自分の体験をたくさんお話しさせて頂きました。

面接官の方が緊張している私を気にかけてくれました。雑談ベースで和やかな雰囲気です。人柄重視だと思います。

なし

なし

アルバイトで頑張ったこと

私はアルバイトで、商品知識を付けることに最も注力しました。高校1年生から同じ菓子店でアルバイトをしているのですが、始めた当初は商品知識のなさから、接客態度に自信が持てませんでした。そこで、自信をつけるために、自分なりに商品情報をまとめたノートを作成し、家で勉強をしました。そのノートには主に、その商品のアピールポイントや食べた感想をまとめました。また、新商品が出るとなると、その情報をアルバイトの誰よりも早くチェックすることも継続して行ってきました。その結果、お客様から感謝の言葉を頂くことが増え、自分自身も自信を持って仕事をすることが出来ました。このように、商品知識を付け、お客様に喜んでもらうために努力をしてきました。

入社後やりたい仕事は何か

私はCBグループマネジメントで、M＆S部門に挑戦したいです。私はアルバイト先の菓子店で発注業務を担当しているのですが、発注数を決めるときには売り上げデータだけでなく、売り場の様子にも目を向けていました。その事を意識し始めてから、お客様のニーズが読めるようになってきました、この経験から、仕事をするにはまず現場を知ることからだと考えるようになりました。CBグループマネジメントのM＆S部門は最も消費者に近く、ニーズも読み取りやすいと考えます。他部門に移動しても、現場を知って仕事をすることは最も大事なことだと考えるため、まずはM＆S部門で経験を積みたいと考えています。そこからゆくゆくはMD部門などにも挑戦してみたいです。