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企業研究
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- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズ 報酬UP
株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【ESの形式】履歴書のPDF【ESの内容・テーマ】志望動機(400文字程度)【ESを書くときに注意したこと】履歴書に添付して記入する方式なので、全体を1ページ超えないようにした。【ES対策で行ったこと】自身のESのフォーマットをITコンサルに特化したもの...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの人事【面接の雰囲気】非常に物腰の柔らかい方だった。そのため非常に話しやすかった。...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明だが、年次の高い現場社員2人と人事社員【面接の雰囲気】今までとは異なり、比較的厳しい雰...
【実施場所】オンラインで自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業のテストで対策した。他には一般的なSPIの対策を行った。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の責任者と執行役員の方【面接の雰囲気】面接官は気さくに話してくれたが、今までの面接と比...
【実施場所】オンライン【セミナー名】企業説明会【セミナーの内容】業界説明、企業説明、業務内容、職種【選考前の参加が必須か、選考に有利に働いたか】1次面接と同時開催だったので、私の場合は必須でした。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン/就活エージェント経由で選考に進み、説明会を聞いたあとに面接を行った。面接前にOpenESを提出したが、選考要素はないと思われる。【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】少し堅めだが堅すぎずほどよい緊張感があった。話を聞いて笑顔も見えたので、良い雰囲気で進...
【リクルーターからの連絡が来た時期・経緯】キミスカでオファーが来た。その後、人事面談となった。【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【面接の雰囲気】雰囲気は和やかで、話しやすい環境だったが、真面目な雰囲気も漂っている。面談ということもあり、ラリー形式で、また逆質問の時間も多くあった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分自身の経験や意欲について、対話形式でお話しすることができた。面談のため、長々と話すのではなく、ラリーを意識した。その場で次回の1次面接をスキップし、2次面接に進んでくださいと言われた。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅人事・事業部長2名【面接の雰囲気】荘厳でとても緊張感のある雰囲気の面接で、唐突な難しい質問もあった。アイスブレイクは特になく、すぐに質問に入った。【あなたの就活の軸は何か。】大きく3つあります。1つ目は、「チームとして働く意識を大切にしているか」です。社外のパートナーやお客様・そして社員が一体となって、創り上げていく環境があるか、頻繁なミーティングなどの情報共有が行われているかを見ています。2つ目は、「幅広い業界と関わることができるか」です。私は、将来「影響力をもつ人」になりたいと考えているため、幅広い知見を身に付ける必要があると感じています。御社は、幅広いお客様を支えることのできるビジネスモデルだと感じています。3つ目は、「若手でも活躍できる土壌があるか」です。大きなプロジェクトを担うことのできる人になりたい。そのためには、自分のした仕事がプロセスに反映されたり、できることが多くなければならないと思います。御社には、自分から能動的に動かなければならない環境・経験豊富な先輩の社員の方々に教えてもらえる環境があると伺いました。【SAPの強みは何だと感じるか。】SAPは、人々の働き方だけでなく、そもそも経営のやり方に変革を起こすことができるサービスだと感じています。SAPには2つの要素があると感じていて、「業務プロセスの標準化」「透明性の確保」ができ、働く上での無駄が排除されると思います。その結果、本業やクリエイティブな仕事に正面から取り組むことができ、だれもが生き生きと働くことを実現できると感じています。深堀質問:「その中でも、GSLならではSAPの強みは何か」ーNTTデータの経営基盤の中で、海外のグループ企業と連携をとり、多様な価値を提案をすることができることにあると思います。海外の事業グループと協力することで、お客様が海外展開した後も、サポートできることが強みだと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】笑顔を忘れず、質問に対して簡潔に応えることを意識した。唐突な難しい質問があったが、一度自分の中で考えを固めてから、話し始めることを心掛けた。
続きを読む【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:言語、非言語、性格 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分程度の一般的な玉手箱【WEBテスト対策で行ったこと】他の企業の選考などで回数をこなした。※最終面接と同時に行うもので、選考要素はあまりないと感じる。
続きを読む【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事総務・役員2名【面接の雰囲気】雰囲気は笑いがあるときもあったが、一貫して固い雰囲気はあった。アイスブレイクは特になく、すぐに質問入った。【GSLのイメージは?】大きく2つあると考えています。1つ目は、特徴的な事業内容です。日本企業の衰退をとめ、グローバル発展を根底から支えることができるビジネスモデルを持っていると感じています。その中でも、海外のグループ会社との連携によって、サービスを導入後も、よりお客様と綿密な関係をとって、お客様の経営を支援することができるという強みがあると思います。2つ目は、日本の大手IT企業・またNTTデータという大きな信頼で、お客様と関係を結ぶことができるというイメージがあります。やはり、日本最大のSIer企業が基盤にあるからこその使命感があり、その意味での大きな責任と達成感はあると感じています。私自身、そのような使命感を抱きながら、仕事をしたいと感じてます。【GSLでどんな人材になりたいか】私は、IT業界の土壌で誰からも信頼される人になりたいと思っています。具体的には、自分自身の働きかけによって、人の心を動かすことのできる人になりたいです。深堀質問「そのためには何をする必要があると思うか」ー2つの側面が必要だと感じてます。まずは、スキル面において、様々な企業のお客様との関わる中で身に着く知識やITの知識を自分の物にしたいです。そして、人間面においてITという無形商材を扱うからこそ、発揮される自分自身の価値を高めていきたいです。 「具体的なキャリアプランはあるか」ー3~5年目では、ITの知識を身に付けるだけでなく、実践的にも挑戦し、SAP導入コンサルタントを目指したいです。そしてその後は、Basisコンサルタントタントになりたいと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一貫して固い雰囲気はあったため、私自身は自分らしさを忘れないよう笑顔でいることを心掛けた。また、論理的に簡潔に話すことも意識していた。
続きを読む会社名 | 株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズ |
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フリガナ | エヌティーティーデータグローバルソリューションズ |
設立日 | 2012年7月 |
資本金 | 2億円 |
従業員数 | 420人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 磯谷元伸 |
本社所在地 | 〒104-0045 東京都中央区築地5丁目6番4号 |
電話番号 | 03-5669-2020 |
URL | http://www.nttdata-gsl.co.jp/ |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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