日本政策金融公庫の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全99件） 4ページ目

産休及び育児休暇を取っている職員は多く(全国でみると)、バックアップ体制及び休暇も取得しやすいことも含めとりやすい環境だと思います。
くるみんも毎年取得...続きを読む(全152文字)

女性活躍がかなり推進されていると思います。
女性がキャリアアップするために、会社内をあげて教育体制の整備をしています。
例えば、キャリアアップを希望し...続きを読む(全257文字)

女性の力を活用することにものすごく力を入れているので、大した実力がなくてお管理職に登用されている。また、産休や育休も充実しており、復職を機に嫌がらせをうけ...続きを読む(全161文字)

出産,育児のための休暇は、共に充実。1年程度休業する人がほとんど。
女性のキャリアパスとしては,入社したときは男性との差異はないし,同様に教育をしていく...続きを読む(全174文字)

女性活躍委員会があり、女性の出産・育児後の復職を推進しており、女性にとっては優遇されすぎている。
女性管理職の人数目標があり、女性は出世しやすく、男性社...続きを読む(全168文字)

女性活躍推進活動を社内で行っており、女性に配慮した取り組みを経営陣は行っている。一方で、社風としてはトップダウンの古い体質であり、女性だから、男性だから、...続きを読む(全177文字)

全社的な雰囲気として、女性に対しては甘い。逆に男性が割りを食う場面もしばしば。制度面としては、福利厚生は充実しており、育児にかかる休暇や勤務時間の短縮等も...続きを読む(全150文字)

現在の総裁が女性の登用に積極的で、制度面はかなり拡充されてきていますが、公務員と比べればまだまだ、というところです。転勤がない一般職であり、あまり多くを望...続きを読む(全158文字)

○育児休暇の取得促進には力をいれており、出産後も働きやすい職場作りを目指している。
○女性の管理職も増えてきており、キャリアについても開かれてきている。...続きを読む(全152文字)

やりがいとして融資後、経営者の方から感謝の気持ちを受け取れたときはうれしいです。本当に苦しいときに、他の民間銀行から借り入れが難しい中、リスクをとってでも...続きを読む(全155文字)

女性であることがここでの必須条件である。とにかく女性であることがすべてに優先される。転勤・業務・出征をはじめ、他すべての場面で優遇されている。それはトップ...続きを読む(全175文字)

女性の総合職は2名程度で、転勤で地方に行くことは無く、中核都市店舗に配属となります。たいていは3年目までに結婚退職して、総合職の女性は皆無となります。例外...続きを読む(全173文字)

旧態依存の社風で、風通しが良いとは思わない。しかしながら、年功序列、終身雇用であり社員は守られている。保守的な社員が多く、真面目でコツコツ仕事をするタイプ...続きを読む(全155文字)

女性総合職の採用は近年増えていますが、まだまだ少数です。出産、育児と両立する社員の実績は少しずつ出始めており、今後徐々にロールモデルが構築されて行くものと...続きを読む(全185文字)

以前より産休育休の取得推進をおこなっている。総合職一般職問わず、一旦現場を数年離れても再度職場に復帰しているケースは普通にみられる光景。その他に転勤プログ...続きを読む(全163文字)

女性の活躍を推し進めるために、色々制度は出来ています。あとは、本人がいかにそれを主張して制度を利用するかどうかだと思います。一般職の方に対しては制度は手厚...続きを読む(全164文字)

育児休暇はあるけれど、基本皆様退職されていきます
福利厚生がしっかりしています
男性中心、女性はあくまでもサポート
労働環境はお役所とおなじです…
...続きを読む(全154文字)

女性の働きやすさは抜群の企業だと思います。株式会社ではありますが、いわゆる半官半民の企業なので、まずつぶれることはないかと。最近は経費削減が徹底されており...続きを読む(全188文字)

女性活躍に向けて組織をあげて取り組み始めている。今までは女性が活躍できなかった職場であったが、女性活躍の取り組みが進展していくにつれ、女性管理職の増加等、...続きを読む(全161文字)

最近は女性に優しいかも。既婚、子持ちの女性の転勤は配慮してもらえる世の中になりました。ただ、エリア選択できますが、まだまだ広い気がします。もうちょっと狭め...続きを読む(全182文字)

平成20年ごろから、「女性活躍」に積極的になっています。
これまで一般職として働いていた女性の職域を広げて活躍を期待する・期待されることに抵抗を感じてい...続きを読む(全189文字)

女性の躍進が会社全体の目標ともなっている。
女性への育児休養や支援策が豊富である。
その反面男にとっては負担が大きく、女性にお勧めの企業である。
男...続きを読む(全155文字)

以前は、女性総合職の割合が極端に少なかった時期が続いていたが、近年、女性総合職を積極採用している。労働環境は、出産、育児について一定の理解を示しており、休...続きを読む(全160文字)

良くも悪くも古い体質。
年功序列。
女性の管理職はかなり少ない。
全国に支店があるため、転勤することが男性は100%。
それにともない、社内結婚し...続きを読む(全163文字)