日本政策金融公庫の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全117件） 4ページ目

【良い点】
女性は往々にして働きやすいです！子供が出来ても休みやすいですし、なにより復職率が高いと思います。
ただ、やはり総合職は転勤があるので転勤を考え...続きを読む(全187文字)

【良い点】
穏やかな人が多く、女性に優しい人が多い。育休も整っており、産後復帰される人も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多く、結婚特...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
結婚後数年は配偶者と同居可能な支店に配属になる制度はあるが、その後は出産等なければ勤務地の考慮は基本的にされない。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
パートにはいいいみで時間管理がきっちりしている。pcのログイン ログアウトが管理されていて 契約時間より前後10分以上早く 又は遅く入切したら...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性に優しい職場、育児休暇等は取りやすい環境にある。女性は移動が少ないため、オールラウンダーの男性職員が転勤の都度、新たな人間関係を気付くのが...続きを読む(全316文字)

【良い点】
とにかく女性が働きやすい環境が整ってます。産休、育休はもちろん、時短勤務の制度が充実しており、支店においてもそれを活用している方がらとても多い...続きを読む(全174文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすいと思われる。北から南まで全国転勤が基本であるが、男性か女性かでどこに異動するか配慮されている。福利厚生に関しても女性は基...続きを読む(全237文字)

【良い点】
組織目標に女性活躍推進を掲げ、女性の管理職を増やそうと力を入れているなど、女性にとっては働きやすい職場環境かと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全213文字)

【良い点】
1億総活躍推進であったり、男女平等を強く推進しているため、昇進意欲のある女性にとっては非常に働きやすい職場であると思います。また基本的には内部...続きを読む(全194文字)

【良い点】
福利厚生が充実しています。端的に言うと休みが多い残業は少ない。一昔前はサービス残業なるものも多かったですが今はありません。週２日は17時上がり...続きを読む(全681文字)

【良い点】
毎年新人のうち約3割は女性を採用する等、女性の採用に積極的。また、産休、育休も推進しており、女性職員にとっては働きやすい環境。
【気になること...続きを読む(全202文字)

・産休等の各種制度はひと通り整備されており、女性にとって働きやすい職場作りはなされているように思う。女性については部署や勤務地面での配慮も相応になされてい...続きを読む(全334文字)

一般事務 産休が取りやすく常時課内で取得中の職員が一人はいて私が在職中部内では3人の方が取得中でした。事務量は比較的少なく残業もほとんどありませんでした、...続きを読む(全158文字)

投稿者は男性です。ほかの金融機関でも同じ傾向であると思われるが、うちは現状間違いなく女尊男卑である。お国が女性の管理職を増やすとの掛け声を出してくれたせい...続きを読む(全186文字)

女性はかなり働きやすい会社だと思う。女性活躍に非常に力を入れており、平成20年以降女性の採用を活発にしている。産休、育休をとることはもちろん、育休後は時間...続きを読む(全191文字)

女性が働きやすい環境を促進している職場なので妊婦検診や産休などはもちろん、妊娠中の体調不良等で休みがちになっても周りがサポートしてくれます。子供が突然、熱...続きを読む(全157文字)

昨今の少子高齢化で生産労働人口減少を受けて、政府が女性の活躍を推進している。それに伴いこの会社でも女性の活用には特に力を入れている。産休や育休をとる人も多...続きを読む(全161文字)

目下政府の努力目標値である「女性管理職5%」などを達成しようとする姿勢が強く見える。やる気のあるエリア職職員の業種拡大は評価できよう。しかし、女性総合職に...続きを読む(全291文字)

産休及び育児休暇を取っている職員は多く(全国でみると)、バックアップ体制及び休暇も取得しやすいことも含めとりやすい環境だと思います。
くるみんも毎年取得...続きを読む(全152文字)

女性活躍がかなり推進されていると思います。
女性がキャリアアップするために、会社内をあげて教育体制の整備をしています。
例えば、キャリアアップを希望し...続きを読む(全257文字)

女性の力を活用することにものすごく力を入れているので、大した実力がなくてお管理職に登用されている。また、産休や育休も充実しており、復職を機に嫌がらせをうけ...続きを読む(全161文字)

出産,育児のための休暇は、共に充実。1年程度休業する人がほとんど。
女性のキャリアパスとしては,入社したときは男性との差異はないし,同様に教育をしていく...続きを読む(全174文字)

女性活躍委員会があり、女性の出産・育児後の復職を推進しており、女性にとっては優遇されすぎている。
女性管理職の人数目標があり、女性は出世しやすく、男性社...続きを読む(全168文字)

女性活躍推進活動を社内で行っており、女性に配慮した取り組みを経営陣は行っている。一方で、社風としてはトップダウンの古い体質であり、女性だから、男性だから、...続きを読む(全177文字)

全社的な雰囲気として、女性に対しては甘い。逆に男性が割りを食う場面もしばしば。制度面としては、福利厚生は充実しており、育児にかかる休暇や勤務時間の短縮等も...続きを読む(全150文字)