【19卒】ＳＭＢＣファイナンスサービスの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5537（日本大学/男性）（2018/9/7公開）

市販の本や学校でのSPIセミナーに参加しました

言語、非言語

変わった質問へのとっさの対応とそれに対する答えが明暗を分けたと私は思います。プロとは何か、ときかれました

最初に雑談と緊張感をほぐしてくれました。物腰が柔らかく非常に丁寧に面接をしてくれた。変化球に対応する質問があった

学生時代がんばったこと

私はサークル活動に力を入れてきました。
大学生になると色々な事にチャレンジでき、また、人脈を増やし大学生活を楽しみたい、という理由から友人と共にスポーツサークルを設立しました。サークルを設立すると同時に、多くの人に楽しんでいただき、次回の活動も行きたいと思ってくれるような活動をする事を目標に掲げました。
人員募集や活動企画、何をするにも初めてでしたが、他のサークルの先輩方や事務の方々のアドバイスをいただき、同級生や新入生が多く入り、大学内で3番目に大きいサークルに成長させることができました。
ですが活動に来てくれたのは束の間、初めはサークルという新鮮さが功を奏していたのか、次第にサークル活動に足を運ぶ人が少なくなっていきました。サークル活動に魅力を感じないのか、知り合いがいないのか、あまり活動に来ていなかったため顔を出しづらいのか、それらの原因をグループに分け解決策を探しました。活動内容を月ごとに変えてみたり、私たち自身が積極的に話しかけ、名前、出身地、所属していた部活動などを覚え、下級生との仲を深めたりし、知り合いがいなくても足を運びやすい環境作りを徹底しました。
その結果、多くの後輩達が活動に参加してくれました。サークル活動を通じて、人と協力して何かを作り上げる難しさ、問題に直面した時の対処法、人を動かす大変さを痛感し学ぶ事ができました。この経験を将来長く続く仕事に活かしたいと思っています。

自己PRをしてください

私の強みはリーダーシップです。
中学、高校と体育祭の応援団長を経験し、部活動では部長、副部長をやっていました。
その経験、強みを活かしサークル活動では全体に指示し、まとめ役である現場担当という役割を担っていました。
サークル活動は部活動や体育祭と違い、雰囲気が緩く、自由度が高い、そして楽しむことを目的としている団体なので、経験してきたリーダーシップとはまた種類の異なったリーダー性が必要でした。その状況下でより良いサークルを作り上げるため、どんなリーダーシップが重要であり、何ができるかを考え以下の取り組みをしました。
ただ、まとめるのではなくまとめられる側の気持ちをくみ取り、楽しさを壊さないような指示の出し方。
率先垂範を重視するのではなく、楽しんでもらうためにサポート、支援を心がけた振る舞い。人それぞれの個性や得意分野を瞬時に把握し、その人の良いところを引き出してあげる行動をしました。
私自身、今まで経験してきたリーダーシップとは、成果を出す目的である部活動や体育祭だったのに対し、サークル活動では、楽しむ事をサポートするという意識で上記の施策を行いました。
その結果、楽しさを阻害することなく全体を牽引することができ、信頼関係も生まれ、良い環境、関係を作ることができました。このリーダーシップの経験を、将来仕事に活かしたいと思っています。

なぜセディナなのか、なぜカードに取り組みたいのか、そういったことをきちんと話せれば良いと思います。ありのままを話せば良い

この方も非常に優しい父親みたいな方でした。雰囲気も和やかで緊張をほぐしてくれました。人をしっかりと見極めていた。

ゼミでは何を学んだか

西洋哲学史に現れた有名な哲学書を日本語訳で読んで研究しています。個々に哲学書に対する批判、意見をもち様々な哲学的問題について議論をし教授を交えてやりました。
例えば「意識」「時間」「規範」「記憶」「意味」「自由」「物質」など、普段の生活や学問において、暗黙の前提にないっているものを私たちは改めて「意識とはなんだろう」「自由とはなんだろう」と問い、より一層深い理解を得るため精進しています
また、哲学からさらに視野を広げ、数学、物理、科学といった分野にも進出し、哲学のみならず多くの分野を絡めながら、論理的に思考し議論をゼミ内ですることにより、他の意見を尊重しながら新しい考えを取り入れたりもしています。

なぜカード事業部が良いか

日本の決済の80％以上はいまだ現金決済であり、非現金決済に成長の余地を感じました。そしてカード業界は将来性がある業界だと考えたため、志望していたしました。そして、そのカード業界の中でも御社は3つの事業を軸に複合的な決済サービスをお客様に提供されていることから、どのような場面でもお客様を支えることができると考えました。 また、説明会に参加させていただく中で御社では心地よく働ける環境を用意していることが大変伝わりました。私自身長く働きたいと考えているので、その点も魅力的でした。 お客様を第一に考える御社の一員として、お客様の人生を共に支えられるように、入社したら全力を尽くしたいと思っています。以上の理由で志望します。

1次面接で聞かれたことの確認の最終面接でした。2次面接よりは深掘りはなく、1次で聞かれたことの延長で質問をついてくるかんじでした。

この方も非常に優しく、落とすという意図よりも最終チェックをするための最後の確認という感じの面接でした

学生時代取り組んだ中で1番頑張ったこと

私はサークル活動に力を入れてきました。
人脈を増やし大学生活を楽しみたいという理由から友人と共にスポーツサークルを設立しました。サークルを設立すると同時に、次回の活動も行きたいと思ってくれるような活動をする事を目標に掲げました。
初めの頃は活動に多くの人が来てくれましたが、次第にサークル活動に足を運ぶ人が少なくなっていきました。サークル活動に魅力を感じないのか、知り合いがいないのか、それらの原因をグループに分け解決策を探しました。活動内容を変えてみたり、私たち自身が積極的に話しかけ、名前、出身地、所属していた部活動などを覚え下級生との仲を深めたりし、足を運びやすい環境作りを徹底しました。
その結果、多くの後輩達が活動に参加してくれました。サークル活動を通じて、人と協力して何かを作り上げる難しさ、人を動かす大変さを痛感し学ぶ事ができました。この経験を将来長く続く仕事に活かしたいと思っています。

自己PRをしてください

私の強みはリーダーシップです。
中学校、高校と応援団長や部長をやっていた経験から、その強みを活かしサークル活動では全体に指示し、まとめ役である現場担当という役割を担っていました。
サークル活動は部活動や体育祭と違い、楽しむことを目的としている団体なので、より良いサークルを作り上げるため、どんなリーダーシップが重要であり、何ができるかを考え以下の取り組みをしました。
まとめられる側の気持ちをくみ取り、楽しさを壊さないような指示の出し方。
率先垂範を重視するのではなく、サポート、支援を心がけた振る舞い。
私自身、今まで経験してきたリーダーシップとは成果を出す目的である部活動や体育祭だったのに対し、サークル活動では、楽しむ事をサポートするという意識で上記の施策を行いました。
その結果、信頼関係も生まれ、良い環境を作ることができ全体を牽引することができました。この経験を将来仕事に活かしたいと思っています。

内定を頂いたあと、どこを受けているかを聞かれ全て終わってから決めて良いと寛容的でした。終始皆いい人でした。

丁寧な言葉使いを意識し、相手の質問をしっかり理解することが重要だと思います。
特に、報告と連絡と相談は基本中の基本です。よく、報連相（ほうれんそう）と略して言ったりします。
就職活動中に何か不測の事態があったのであればすぐに企業側に連絡をすることが大事ですし、相手と相談することも重要になります。社会人としては普通のことです。
また面接では、自分を取り繕うのではなく、しっかりと社風や社員の雰囲気は自分に合っているかを定め、他社との比較、自分がやりたいことを相手に説得できる人が間違い無いと思います

私はカードに携わりたかったので、そこを徹底的に調べ尽くし他社との比較もし熱意を持って話せたからだと思います。またリーダーシップを経験上とることが多かったので、過去の経験としてそこも評価されたと思います

三日間のインターンがあり、それに参加し安堵していた友人がいました。私は参加しなかったのですが、内定を頂くことができ、友人はいただけていなかッたので有利になるかと聞かれればそうでもなさそうです。また1次で6割ぐらい落とされるようです