【変化球に強い対応力】【19卒】ＳＭＢＣファイナンスサービスの総合職の1次面接詳細 体験記No.5537（日本大学/男性）（2018/9/7公開）

変わった質問へのとっさの対応とそれに対する答えが明暗を分けたと私は思います。プロとは何か、ときかれました

最初に雑談と緊張感をほぐしてくれました。物腰が柔らかく非常に丁寧に面接をしてくれた。変化球に対応する質問があった

学生時代がんばったこと

私はサークル活動に力を入れてきました。
大学生になると色々な事にチャレンジでき、また、人脈を増やし大学生活を楽しみたい、という理由から友人と共にスポーツサークルを設立しました。サークルを設立すると同時に、多くの人に楽しんでいただき、次回の活動も行きたいと思ってくれるような活動をする事を目標に掲げました。
人員募集や活動企画、何をするにも初めてでしたが、他のサークルの先輩方や事務の方々のアドバイスをいただき、同級生や新入生が多く入り、大学内で3番目に大きいサークルに成長させることができました。
ですが活動に来てくれたのは束の間、初めはサークルという新鮮さが功を奏していたのか、次第にサークル活動に足を運ぶ人が少なくなっていきました。サークル活動に魅力を感じないのか、知り合いがいないのか、あまり活動に来ていなかったため顔を出しづらいのか、それらの原因をグループに分け解決策を探しました。活動内容を月ごとに変えてみたり、私たち自身が積極的に話しかけ、名前、出身地、所属していた部活動などを覚え、下級生との仲を深めたりし、知り合いがいなくても足を運びやすい環境作りを徹底しました。
その結果、多くの後輩達が活動に参加してくれました。サークル活動を通じて、人と協力して何かを作り上げる難しさ、問題に直面した時の対処法、人を動かす大変さを痛感し学ぶ事ができました。この経験を将来長く続く仕事に活かしたいと思っています。

自己PRをしてください

私の強みはリーダーシップです。
中学、高校と体育祭の応援団長を経験し、部活動では部長、副部長をやっていました。
その経験、強みを活かしサークル活動では全体に指示し、まとめ役である現場担当という役割を担っていました。
サークル活動は部活動や体育祭と違い、雰囲気が緩く、自由度が高い、そして楽しむことを目的としている団体なので、経験してきたリーダーシップとはまた種類の異なったリーダー性が必要でした。その状況下でより良いサークルを作り上げるため、どんなリーダーシップが重要であり、何ができるかを考え以下の取り組みをしました。
ただ、まとめるのではなくまとめられる側の気持ちをくみ取り、楽しさを壊さないような指示の出し方。
率先垂範を重視するのではなく、楽しんでもらうためにサポート、支援を心がけた振る舞い。人それぞれの個性や得意分野を瞬時に把握し、その人の良いところを引き出してあげる行動をしました。
私自身、今まで経験してきたリーダーシップとは、成果を出す目的である部活動や体育祭だったのに対し、サークル活動では、楽しむ事をサポートするという意識で上記の施策を行いました。
その結果、楽しさを阻害することなく全体を牽引することができ、信頼関係も生まれ、良い環境、関係を作ることができました。このリーダーシップの経験を、将来仕事に活かしたいと思っています。