オーディオテクニカの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全26件）

【ESの形式】WEBエントリーシート（マイページ状のものを印刷し手書きで入力したのちアップロード）とOpenES（追加質問あり）【ESの内容・テーマ】最も困難なこととそれをどのように乗り越えたか。今までの役割。志望動機と理由。【ESを書くときに注意したこと】志望理由を書くのに苦労しましたが、とにかくある情報で想像力を膨らませました。【ES対策で行ったこと】企業に関する情報がとにかく少ない中で志望理由を書かなければいけない点にすごく苦労したため、とにかくページを繰り返し読んだ。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル：意味を問うような語句問題、数学、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】語句問題、数学、性格で、問題数は玉手箱などより少ないですが、制限時間もその分少し短かったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】適性検査に関する情報もなく、対策のしようがなかったです。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接で、自宅のため会場に出向いていないです。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】VUCAの時代に企業に求められるものは何か【グループディスカッションの流れ】最初に自己紹介を行い、そのあとテーマが発表される。面接官が抜け、30分のGD。役割を決める。最後に書記の人が発表を行う。面接官からのコメント。【雰囲気】グループ面接と聞いていたのですが、実際の内容はグループディスカッションでした。また、学生の数は他のグループは5、6人ほどいる中、3人しかないなかったため、そのうち2人は司会と書記をしなければいけない状況でした。その分全員の意見が取り入れやすいと感じました。【評価されていると感じたことや注意したこと】全員んが発言をしているかどうかだと思います。また他の方の意見を聞いた上で自分の意見を述べることができているか、議論が詰まった際に、打開点を見つけられるかだと思います。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社ではなくテクニカハウス【会場到着から選考終了までの流れ】受付の付近で待ち、面接室に案内されます。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/本部の人/営業2人【面接の雰囲気】コロナ対策がなされていない点にびっくりしました。全員マスクはしていたのですが、面接官との距離は机を挟むだけで非常に近く、プラスチック版などの仕切り、アルコール消毒・検温などもありませんでした。緊張しないでくださいねと言いながらもかなり緊張感のある雰囲気で矛盾していた。【オーディオテクニカの強みと弱みを他の企業と比べて話してください。】オーディオテクニカなさんの強みは音へのこだわりとその技術にあると思います。他社さんと比べるとすれば、ヤマハさんが事業の内容を考えると近いと感じます。ヤマハさんは楽器をメインに取り扱っており、ヤマハさんに比べると技術的な切り口で音へのこだわりがより強くそれに伴う技術を製品で実現できている点が強みだと思います。一方で、弱みは日本と海外で認識されている分野が異なることだと思います。具体的には、と深掘りされました。オーディオテクニカさんは日本ではイヤホンやヘッドホンが知られている一方で、海外ではマイクが知られています。そこの認識に差がある点が弱みだと思いますが、同時に双方に違った製品を広めていく可能性も秘めていると思います。【音響機器で使っているものはなんですか】担当したい製品のところに音響製品に印をつけたため、音響製品について聞かれました。有線と無線両方のイヤホンを使用しています。その後、どのメーカーの製品を使ってきたか、また現在つかっているものはどれか全部あげるよう言われました。そこでアップルさん、ソニーさん、アンカーさん、オーディオテクニカさん、ヤマハさんのを使ってきました。有線のものは現在オーディオテクニカさんの製品を、無線のはアンカーさんのイヤホンを使用しています。オーディオテクニカさんの製品を使っているとのことで、その製品番号がわかりますか。番号までは覚えていなくて大変恐縮ですが、一番基本的な手頃な価格で購入できる有線のイヤホンを購入しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく営業への覚悟だと思います。営業担当者が2人いて、その方々両方に繰り返し営業は大丈夫か、体力はあるか、運転免許はあるか、ペーパードライバーでないかなど何度も確認されます。