【熱意を伝える力】【20卒】ベネフィット・ワンの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7266（青山学院大学/女性）（2019/7/5公開）

管理職の方々にはすぐに就活をやめるように言われましたが、人事部の方々には気が済むまで続けていいと言って頂いたため、どちらでもいい。

大事なことは第一志望であるといった熱意であったり、キャリアプランをしっかり考えてどのような人材になりたいかをアピールすることだと思います。
他社の選考時のような、OB訪問であったり、企業研究、業界研究の必要性はあまり感じませんでした。しかし、離職率も高めで退職金が出ないなどのワークライフバランス面に私はあまり惹かれんなかったため、事業内容や会社の成長で決めるのではなく、働き方が自分の希望と会っているかどうかをしっかり社員の方とお話して考えたほうがいいと思います。

選考中に合った学生のン中にはこの会社が第一志望だと言っていた人が多く、一部の大学生にはとても人気な企業なのだなと感じました。しかしその一方でその人たちが内定をもらえているわけではないので、熱意を自分の言葉で話して伝える能力が一番大切だと感じました。

説明会や一日のインターン、またジョブトライアウトのような企業と就活生のマッチングイベント等で、企業側から学生に評価がつけられており、それに応じて選考のフェーズが全く異なったため、早期内定を目指すためには気を抜かずに様々なイベントに参加することがポイントであると感じた。

副社長とのランチ会が5月、内々定者研修が6／1に開催された。私は内定辞退をしないまま両方とも不参加であったため、参加は強制されないものと感じる。