2020卒の青山学院大学の先輩がベネフィット・ワン総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社ベネフィット・ワンのレポート
公開日:2019年7月5日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年11月
- 形式
- 学生6 面接官2
- 面接時間
- 100分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接は学生の人数も多い集団面接であったため、あまり緊張することはなかったが、多くの人がこの選考で落ちていたように感じる。はっきりと話せば通るという印象を受けた。
面接の雰囲気
座談会や説明会など会社のイベントでいつもいた人事の方との面接だったためあまり緊張するような雰囲気ではなかった。
1次面接で聞かれた質問と回答
入社後のキャリアプラン
私は、企業営業担当者として企業と信頼関係を築き、その企業の課題に対してベネフィット・ワンの人事や総務に関するソリューションを提案し、導入していただきたいと考えています。
ソリューション事業部を志望する理由は、じぶんが自信をもってお客様に勧めることができるサービスを売り、 世間に広めたい ・社外で多くの仕事やビジネスモデルを理解し、社会人基礎力をつけたい という想いを持っているためです。また、選考前にソリューション事業部の方とお会いしお話を伺ったところ、相手に寄り添い、こちらの提案を導入していただくという「人を動かす」という意味でも、業務にやりがいを感じられることができると感じ、この事業部を志望しています。
学生時代に力を入れたこと
塾講師のアルバイトの経験です。私がバイトリーダーを務めていた塾では、学力低迷が大きな課題となっており、原因は講師の人手不足によって、毎回違う講師が生徒を担当するところにあると考えました。その解決策として、15人の講師全員との面談、学習報告書の改良に取り組みました。
面談は時間がかかるため講師の賛同を得ることに苦労しましたが何度も熱意をもって伝えたところ、参加してもらうことができました。面談を通し事務作業を効率化するために、学習報告書の改良が必要という意見が多く、教室全体で連携を取りながら新しい報告書の作成に取り組みました。事務を効率化したことにより、講師と生徒が向き合う時間が増え、結果的に8割の生徒の成績を向上させることに成功しました。
この経験から、一人一人の考えを聞くということの大切さ、また、メンバーに熱意を見せることで周囲を巻き込んで目的を実現させることができるということを学びました。
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ベネフィット・ワンの 会社情報
会社名 | 株式会社ベネフィット・ワン |
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フリガナ | ベネフィットワン |
設立日 | 1996年3月 |
資本金 | 15億2700万円 |
従業員数 | 1,111人 |
売上高 | 423億7600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 白石徳生 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7番1号 |
平均年齢 | 37.4歳 |
平均給与 | 660万円 |
電話番号 | 03-6830-5000 |
URL | https://bs.benefit-one.inc/contents/newbs/ |
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