【証券の未来を担う】【17卒】三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の本選考体験記 No.1636（東洋大学/）（2017/6/13公開）

選考中の企業や、就職活動初期に見ていた業界、志望動機を聞かれ、「てことは第一志望ってことでいいんだよね」と言われ「はい、もちろんです。」と答えました。志望動機をはっきり言えたことは高評価に繋がったと思います。他の質問はサークル、アルバイト、ゼミなど一通り浅く聞かれる形で、逆質問の時間が長かったと思います。会社についてというよりは面接官の方の考えを聞くような質問をしたので、会話が弾みました。地域職ではなく総合職の方だったので総合職目線の理想の地域職像を聞き、入社後の参考にするぞ、という姿勢を伝えられたようで、手応えを感じました。

雑談はありませんでしたがあまり深堀されず、ESや履歴書を見ながら質問されました。私はESに書いた内容と多少違うことを言いましたが問題なかったです。最後に、「最後の方は緊張せずよく喋れていたね！次の面接では最初からそのようにできたら良いね！」と言ってもらって面接が終わりました。

入社したらどんな仕事がしたいですか

今の時点では広報とエクイティソリューション部に興味があります。何故か聞かれ、中学時代に地元の「こども新聞」の記者として取材をしたり、高校時代には「受験生向けパンフレット」を作って高校の魅力を伝えたりという経験があるので自分に向いていると思い、広報として証券を人々にもっと身近に感じてもらえるようにするお手伝いがしたいと思いました。エクイティソリューション部に興味を持った理由は、大企業のお客様に向けた提案の資料作成など自分の工夫次第で、難しい営業を大きくサポートできると思ったからです。と答えた。注意した点は今までの自分の経験を話に盛り込んでさりげなくアピールしたことと、具体的な部の名前と仕事内容を把握していることをアピールしたことです。ここでスラスラ話せると、志望の本気度を伝えられると思います。

サークルではどのような役割でしたか

サークルでの役職は会計でしたが、自分の代は人数が少なかったため互いに補い合いながら仕事をしていました。私は特に、例えば「部長の連絡のタイミングがいつも遅い」という部員の声をヒアリングして部長に連絡を忘れないように声をかけるなど、困っている人がいないかどうか気をつけて周りを見渡し、運営の代としてできることを探すようにしていました。注意した点は、役職が会計だと答えるだけだと何もアピールできずに問答が終わってしまうので、自分が周りを見ながら行動して仕事をこなすタイプであることを伝えられるようなエピソードを話したことです。慣れるまで難しく感じると思いますが、面接官が何を知りたがっているのか察知して的を射たアピールをすることが大事です。

学生時代に頑張ったことを聞かれた際に高校時代のエピソードを話したら、そこは深堀されず、大学で頑張ったことは何？と聞き返されました。アルバイトの話も一応用意していたので答えましたが、面接官には響かなかったようです。志望動機は一切聞かれませんでした。学生の良い部分を引き出そうとする面接ではなく、マイナスになる部分を探そうとしているように感じられました。すべての質問に笑顔で努力して答えましたが、何を言っても評価されている雰囲気はありませんでした。

圧迫面接ではなかったが特に優しくもなかったです。朝早い面接だったからか、面接官は10分弱遅刻してきました。

地域職の仕事はどんなイメージですか

営業のサポート等のイメージです。だから先回りして行動することが重要だと思っています。イメージを答えるだけで終わらせず、どのようなことを意識して働くつもりかを伝えようと注意して話しました。しかし、「イメージ」を問われたので漠然と答えてしまったが、もっと具体的に答ればえよかったと後から思いました。業務内容をよく知らないような、企業研究不足の印象を与えてしまった気がします。入社後にやりたい仕事を明確に答える方が良かったのではないかと感じました。

居酒屋のアルバイトの中で、オペレーションを高めるために何ですか皆に働きかけたことはありましたか

アルバイトのスタッフは年齢幅が広く、自分がリーダーとなって働きかけることはなかったですが、あるスタッフが孤立しないように積極的に話しかけるなど自分なりの努力をしました。注意した点は、想定外の質問だったので焦りましたが、自分が「周りとの調和を大切にする」人であるというアピールポイントが定まっていたので、そこからブラさずエピソードを絞り出した所です。しかし、周りを巻き込むことを余りしてこなかった、ということが自分の弱点であると自覚していたので、苦し紛れの回答になってしまいました。答えにくい質問をされた時は、まず自分の至らなさを認めることも大事なことだと感じました。