【キャリア形成支援に積極的】【24卒】三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の総合職 オープン（全域型）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.46929（早稲田大学/男性）（2023/6/30公開）

他社からより良い条件のオファーをもらったため。

辞退したので不明。

6月1日に正式な内定通知を出す「内々定」のオファーであり、他社の選考を蹴るように促されることはなかった。オファー後は現場社員へとの面談をセッティングしてくれようとするなど、キャリア形成支援にとても積極的で、辞退を申し出た際も今後のキャリアを応援してくれた。

「誠実さ」と「志望動機」「所作」が重要な要素であると思う。他の証券会社に比べて、リテールの部分でも「チーム志向」が強い会社であるため、「一緒に働きたい」と思わせることは非常に重要である。また、証券のリテールは業務内容の違いが大きくなく、五大証券を併願している候補者が多いため、他社同様に「なぜMUMSSなのか」は選考結果を大きく左右する要素であると思う。また、この企業では実質的な一次面接である「キャリア面談」から最終面接まで対面での実施であったため、所作についても気を付けて臨む必要がある。

キャリアイメージを具体的に持っていたことで、選考では高評価をもらえたと考えている。特に私の場合、リテールをやりたいというよりはIPOなどに携わりたい思いが強かったため、リテールでどれくらいの期間・どのような経験を積むのか、その後、その経験を公開引受業務でどのように活かして会社に貢献するのかを説明できるようにしていた。このため、リテール業務へのモチベーション低下の疑いを晴らすことができ、合格をもらえたと考えている。

マイページを通じて案内される「キャリア面談」に参加するとインターン参加者と同様の早期選考に案内されることがある（実際にインターン不参加で早期選考を受けている学生に会ったことがある）。また、最終選考は一時間弱様々な角度から質問が飛んでくる。意思確認ではなく、選考であるという意識をしっかりと持って臨む必要がある。

希望した部署での経験がある社員の方との面談をセットしてもらえる。