三菱重工冷熱の内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】入社しますという風に言ったので、他社と迷っている場合や就活が終わっていない場合の対応は経験しておらず、わかりません。【内定に必要なことは何だと思うか】事業に関してあまり細かいことまではわからなくても、自分のやりたいことははっきりさせておくこと。BtoBなので、どんなところで役立っているのかは普段の暮らしからはわかりにくいが、ホームページやリクナビなどを通じて知識をつけておく。また、営業という職種に対するイメージはつけておいた方が良い。私は、OB訪問を通じて営業職に向いている人や志望動機でどのようなことを書いたかを教えてもらったので、自分の性格と志望動機を入社してからの仕事につなげてイメージできるかが大事。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どんなことにも柔軟に対応する環境適応力と、いろんなことに挑戦するチャレンジ精神は必要。これは営業職の場合ですが、その職種に合っているのかどうかというのが非常に大事になってくると思います。質問されることは確認事項のようなものも多かったので、多くの要求に答えられるのかというところを見られていると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接官が多いことで非常に驚くかもしれませんが、圧迫などもなく聞かれたことに素直に答えられれば大丈夫なので、怖気付くことなくリラックスした方がいいです。一時も最終も特に厳しい点や予想外の質問はありませんでした。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者面談がオンラインで行われ、今後のスケジュールを共有され、就活の進捗などを聞かれました。夏は食事会や内定者同士の交流もあるそうです。

【内定後の企業のスタンス】5日程度内定承諾を吟味する時間をくださった。内定を頂いた時も、非常にあっさりしていて他社の選考状況なども聞かれなかった。ここにくるのが既定路線のような雰囲気であった。【内定に必要なことは何だと思うか】どこの企業でもそうだが、この会社でも志望動機よりも自己分析の質を高めるべきであろう。私は説明会に行けずに会社HPだけで情報を集めて選考に臨んだ。もちろん企業理解や志望動機も問われるが、そこに対する比重は高くない。またこの会社は営業職を希望する人が圧倒的に多いように感じる。営業に必要な体力やコミュニケーション力、元気など最低限必要な部分に加えて、何か魅力を持っていれば評価は高まるであろう、私の場合は英語であった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業がやりたい！だけでなく、自分がどんな営業マンとして活躍したいのか、どんな商材を扱いたいのか、クライアントとどんな関係を築きたいのか、細部まで自分の働く姿をイメージすることが大切であろう。結局学生にとって営業は最もイメージしやすい職であり、多くの学生は営業がやりたいと語る。そこで差別化するには、営業の姿を深化させる必要がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】グループ会社ということもあり、滑り止めや練習として受ける学生も多いのではないか。しかし、企業側もそういう学生を排除しようと、業務内容や事業内容をしっかりと学習して来ているかを問うてくる。十二分に企業研究をしてから選考に臨むべし。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者が出揃い次第、ないか集まりがあると伺った。