- Q. 志望動機
- A.
株式会社UACJの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社UACJのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(技術系)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最終面接を除いてオンラインで行いました。
企業研究
UACJに興味を持った理由、他社と比べた時の志望度、入社後にやりたい事の3点はエントリーシートから最終面接に至るまでの間で聞かれ続けました。中期営業計画等から会社が将来どのような展望を持っているのかを調べ、業界地図等から非鉄金属業界・アルミニウム業界の中でUACJがどのような立ち位置の企業なのか。将来、アルミニウムがどのような用途で使用されていくと推測できるか等を調べた。志望度を非常に良く聞かれるので、インターンシップ及び工場見学等に参加しておくと、具体的なエピソードを持ってアピール出来るので良いと感じた。また、アルミニウム自体の研究開発以外にも様々な業種があるため、自分が何がやりたいのかを明確にして、具体例を持ってアピール出来るとよいと感じました。
志望動機
私は当たり前の生活を縁の下で支える仕事がしたいと考えています。アルミニウムは建築や飲料缶・半導体等生活のあらゆる部分に使われており、需要が毎年伸び続けています。また、再生しやすいため環境にも優しい素材であるため、社会を豊かにする事に貢献できると考えました。
数あるアルミニウムの圧延企業の中でも御社を志望した理由は2つあります。1つ目はシェアの高さです。古河スカイ株式会社と住友軽金属工業株式会社が経営統合して生まれた御社はアルミニウム国内シェアにて抜きん出ています。私はある1つの分野ならどこにも負けないという企業で働きたいという就活の軸があるため、御社はそれに強く合致しました。
2つ目は海外売上の割合の大きさです。国内のアルミニウム圧延企業の中でも積極的に海外進出を行っており、海外における売り上げの内訳もアジア・欧州・北米等に偏りなく分けられているため世界情勢に左右されずにグローバルに活躍できる点に魅力を感じました。
以上の点から御社を志望させていただきました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
研究テーマの目的・背景・内容などを教えてください。(250文字以内)
学業以外で力を入れたことを教えてください。(250文字以内)
当社のどうような部分に興味・関心を持ちましたか。(200文字以内)
当社ではどのような職種を希望しますか。その理由は何ですか。(200文字以内)
あなたの強みは何ですか。それをどのように仕事に活かしたいですか。(200文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
1つの項目における文字数が少なかったため、簡潔に書くことを意識した。
ES対策で行ったこと
キャリア支援科や教授にESの添削をしてもらい、少しずつ改善を行っていった。企業研究や業界研究を確実に行っておく。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの対策アプリケーションを利用して何度も繰り返し解いた。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと同じ問題数・制限時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
自己紹介やガクチカについて聞かれた後、学業や研究内容について詳しく質問された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深堀りをされる事が多かったため、解答に一貫性を持る事を意識しました。大学で真剣に学業に打ち込んでいれば評価されると感じました。
面接の雰囲気
面接官の物腰は柔らかかったが、雰囲気はやや厳かに感じた。学業や研究内容については非常に深く掘り下げされ、やや強めの言葉を貰う事もあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学ではどのような事を主に学びましたか。
大学の講義でC言語、Java、html、php、アセンブリ言語等のプログラミングを学びました。C言語はLinuxとUbuntu、JavaはEclipseを用いて開発を行いました。特にC言語を用いて開発を行う機会が多かったです。例えば、レゴマインドストームにC言語で作成したプログラムを組み込んでライントレース上を走らせる等の課題解決を行いました。他にはJavaを用いてシューティングゲーム・C言語を用いて迷路探索プログラム・htmlとphpを用いてウェブアプリケーションを作成しました。このウェブアプリケーションは友人と共同で作成しました。これらの経験を通して論理的思考力や分析力・集中力を得る事が出来ました。
深堀された
最近どんな本を読みましたか。
私が最近読んだ本は、『鬼速(おにそく)PDCA』です。PDCAサイクルは仕事や何かを進めるうえで大切なステップですが、自分が正しくできているかどうかを今一度見直すために、この本を読み始めました。PDCAサイクルを「鬼速」で回すためにPDCAの階層化をする事で仕事の速度が上がってやれることが増えることを学びました。プログラミングを組み立てる時に、全体を沢山の数に分けて、少しずつ実行テストを行う事を意識するようにしました。これにより実行にエラーが発覚したというフィードバックを貰い、すぐに訂正すべき場所が分かるようになりました。私は何か行動する前に慎重に考えすぎてしまう性格なので、すぐに次のステップに取り掛かれるよう「鬼速PDCA」を意識して仕事に向き合いたいです。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官3
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- リクルートスーツ
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
エレベーターで上がり、オフィスで待機。担当の方が来て受付を済ませ、小部屋に案内をされて選考を受ける。
グループディスカッションの流れ
司会・書記・発表者を決めるように指示される。ホワイトボードを自由に使用可能。社員の3人は真剣に様子を見ていた。最後の5分で発表を行う。
雰囲気
アイスブレイクの時間は学生同士で雑談をしたり和やかな雰囲気だった。グループディスカッションの時間は落ち着きを持って取り組んでいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
健康を維持するために最も大切なことはなにか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の役割を理解して行動する事が一番評価されると感じた。他人の意見に耳を傾け、その意見に対して賛成するだけでなく、追加で意見を持てると良いと感じた。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官6
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事部2人、人事課長1人、人事部長1人、研究管掌役員、材料系管掌役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
グループディスカッションと続けて行う。グループディスカッションを済ませて少し休憩を取った後、最終面接が行われる大部屋に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官と距離があり、お互いマスクしているので大きな声で話す事を意識した。それでも声が小さかったとお伺いしたので、非常に強く意識するべきだと感じた。事前に用意されている共通質問と、面接官ごとにその時に聞かれる個別質問に分かれているため、それぞれの対策をしておくべきだと感じた。
面接の雰囲気
1次面接と比較しても口調も物腰の柔らかい感じだったが、同時にそれ以上に厳かな雰囲気だった。学生の話を真剣に聞きメモを取っていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学時代に複数の人と協力して、最後までやり遂げたこと、その際の苦労と解決策
大学の実験の時間にて複数の友人と○○○○を検索するアプリケーションを作成しました。最初は有益な意見が出ずに会議が行き詰ってしまったため、ブレーンストーミングを用いて自由にアイデアを募りました。そのおかげで、過去の検索履歴から使用者に対するおススメを表示する機能など、有益な意見を採用する事が出来ました。また、最終的に話を纏めるために、3つの工夫を行いました。1つ目は、出された意見をレイアウト・新機能・新発想などに分類分けをすることです。2つ目は、アイデアの実現に必要なリソース及び有用性の大きさを考え、xy平面上に記してランク分けをする事です。3つ目は、似たコンセプトの意見は積極的に組み合わせて1つの意見にすることです。以上の3点を意識してブレーンストーミングを行いました。
研究テーマについて、内容、今の課題、どのように乗り越えようとしているか
私の大学では4年生の4月に研究室配属が行われるため、まだ研究室及び研究テーマはまだ決まっていませんが、私は並列に運用されているコンピュータ機器間で、負荷がなるべく均等になるように処理を分散して割り当てる研究をしたいと考えています。何故なら、様々なモノをインターネットに繋ぐIoT化が推し進められている昨今、コンピュータ機器が大量に増えて運用されていることと同義であり、より効率的に大量のコンピュータを制御する技術は必ず求められていると考えたからです。私はこの研究を進める上で難解な課題や困難に直面する事が多々あると思いますが、教授と先輩方に助言をもらいながらも最終的には自ら解決法を見つけていこうと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
素材産業の中でも大手であり非常に安定した経営基盤があると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
20人程度
内定者の所属大学
中央大学、立教大学
内定者の属性
男性が多い
内定後の企業のスタンス
自由応募の場合は合格連絡をもらって7日以内に受諾の連絡、合格連絡10日以内に学校推薦状必着で内々定となります。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究・業界研究が一番重要だと感じた。他の企業と比較しても特に志望動機・志望度・入社後に実際にやりたい事などを強く質問されるため、自分の芯を持って解答出来るように準備する必要があると感じた。インターンシップや工場見学には可能な限り参加し、話せるネタを作っておくべきだと感じた。学歴も殆ど関係ないと感じたため、自分がやりたい事を強くアピール出来ると良い。ESには簡潔に記入し、面接での深堀り対策で話を考えておくという対策が最適である
ように感じた。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従い行動出来る人が内定者に多いように感じました。エピソードの大きさではなく、自分が何を思い、何のために、どうやって行動したのかが重要視されていると感じた。また、グループディスカッションと集団面接を通して協調性を見られていたため、協調性がある人が内定を得られるように感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
会社説明会はなく、情報を得られるのは会社のサイト・工場見学・インターンシップだけであるため、可能な限り参加するべきだと感じた。1次面接は時間が非常に長いため、想像してないような所まで深堀りして質問されるので注意する必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
入社までに気になるところがあれば遠慮なく連絡して質問してほしいと言われました。
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UACJの 会社情報
| 会社名 | 株式会社UACJ |
|---|---|
| フリガナ | ユーエーシージェー |
| 設立日 | 1964年12月 |
| 資本金 | 522億7700万円 |
| 従業員数 | 10,203人 |
| 売上高 | 9987億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 信二 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目7番2号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 711万円 |
| 電話番号 | 03-6202-2600 |
| URL | https://www.uacj.co.jp/ |
