三井不動産ビルマネジメントのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全9件）

【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLにアクセスして参加。5人のグループディスカッションと軽い集団面接だった。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】かっこいい30歳とは【グループディスカッションの流れ】資料などはなく、テーマを与えられてすぐにグループで自由に議論をするような流れであった。時間管理は学生で行わなくてはならない。【雰囲気】穏やかな雰囲気【評価されていると感じたことや注意したこと】私はリーダー的な役割を務めた。きちんと自分の意見を持ち発言しつつもメンバーの意見を聞き、うまくまとめていく能力をみているのではないか。リーダーではなくても積極的に発言することは重要だと思う。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施で服装はスーツであるので画面の前で待機です。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】社会人に必要なのは、リーダーシップかコミュニケーション能力か？【グループディスカッションの流れ】自分自身がどっちだと思うのか全員が発言した上で、何故そう思ったのか？についても共有しました。そして１つに絞った上で条件や背景などを付け議論しました。最後に発表があります。社員は2名いてグループワーク中は画面をオフにして様子を見ていました。【雰囲気】学生同士和やかな雰囲気であったと思います。【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が多かったので全員が発言できているかは重要であると感じました。だからこそ、発言していない子がいた場合にその子に降ってあげたりすることは良い評価を得られると思います。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考で、終わり次第解散でした。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】働くことの意味とは【グループディスカッションの流れ】役割は決めずに、最初に自身の考えをまとめ、1人1人発表した後に全員で話し合いました。意見を発信できているか、自身の立場からチームに貢献できているか評価されているように感じました。【雰囲気】緊張した空気が漂っていました。【評価されていると感じたことや注意したこと】GDではいかに自身の立場から貢献できているか評価されているように感じました。私はGDで2回しか発言できなかったのですが、その2回の発言で全員の意見をまとめた提案を行い、チームの方向性を整えることができたので、評価され通過できたのではないかと考えます。

【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリック、Zoomに入室、開始、退出【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】一流企業とは【グループディスカッションの流れ】テーマをその場で聞かされ、グループディスカッション開始(25分)→話し合った内容について発表→ガクチカについて一人ずづ聞かれる【雰囲気】緊張した空気が漂っていた【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いた上で、自分の意見をしっかり相手に伝えられるか発言ができているか。やはり、人数が多いため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見をしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じる。重要なのはしっかりと発言と傾聴を続けることである。

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にzoomのURLが送られてきて、そこから参加【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】社会人に必要なスキルは何か。【グループディスカッションの流れ】お題が発表され、その後すぐにワーク開始。約30分間。その後、個人面接に移った。（チームで成果を上げたことについて1人5分ほど）【雰囲気】常に緊張した雰囲気、人事はほとんど真顔【評価されていると感じたことや注意したこと】意見の内容よりも周囲の意見をくみとるなどといった協調性を主にみているように感じた。他の人が発言している際は、うなずくようにした。