大和証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全622件） 25ページ目

若手については、評価自体に差があったとしても給与や昇進に大きな違いは見られない。ボーナスは、算定期に大きな案件があった部署にたまたま所属していたかどうかで...続きを読む(全174文字)

実績主義です。出世をするには数字をあげていないといけません。特に上司や支店長へのごますりなどは全く必要ありません。社員のモチベーションをあげるために、優秀...続きを読む(全162文字)

月給は年功序列、ボーナスで差をつける。出来る人と出来ない人だとボーナスにかなりの差がある。が業績に連動しているので最近は出来てもそんなにもらえない。
ボ...続きを読む(全173文字)

課長代理になる前の一級職では、特に良い年収だと思いません。ただし、社長賞などがあるので、成績の良い方はたくさんもらえます。また、ボーナスの格差がとても大き...続きを読む(全158文字)

結果を出せれば給料は格段に変わってくる。日系企業なので基本のボーナスレベルがきちんとしており、結果が出せればボーナスに上乗せ。数字で結果が出る世界なので、...続きを読む(全159文字)

基本給もボーナスもかなり低い水準であるために残業代で生活費を稼いでいる状況である。そのため、一部の部署では無駄な残業をあうることで月収を確保している。報酬...続きを読む(全159文字)

リテールは単独黒字を確保しつづけていますが、ホール部門が大赤字を計上し続けているため賞与の額がかなり低くなっています。本部の事務系総合職・平社員～課長代理...続きを読む(全255文字)

給与はほぼ固定給で5年目ころまではなかなか上がりません。6年目前後で役職がつくと一気にあがります。賞与は業績によって水準がびっくりするほど違います。3割4...続きを読む(全170文字)

私は、新卒でエリア総合職としての採用でした。
給料は手取りで約20万でした。
価値観はそれぞれですが、私自身は満足のいく給料でした。
職種も営業なの...続きを読む(全150文字)

地道にかつ誠実に努力した分だけ報われる企業だと思いますし、業界そのものがそのような性格なのだと思います。また、特殊な業界でもあり、学ぶべきこともたくさんあ...続きを読む(全150文字)

賞与は会社の業績(市場動向)に応じて大きく変わってきます。新入社員の時は株式市場が良かったので他企業に勤めている友達と比べて賞与は多かったと思います。給与...続きを読む(全151文字)

なんといってもボーナスがかなり景気に左右されます。いい時はよかったようですが、悪いときはかなり悪いです。ボーナス払いは控えた方がいいと思いました。給与につ...続きを読む(全150文字)

景気が悪ければ給与は非常に低い。けっこうしんどい仕事をしてこれしかもらえないとなると必然的に社員全体のモチベーションは低下するだろう。ただ有給や19時退社...続きを読む(全152文字)

営業成績によって賞与の額が決まります。また、勤続5年を過ぎたあたりから、年収はかなり高額になります。その分、営業成績として要求されるレベルが高くなり、プレ...続きを読む(全170文字)

・成果の分だけ給料上がる点
・年次が上に上がるとほとんどが出世できる点
・正当な評価をする点
・1年目は全員据え置きのため、安心して結果を出すことに...続きを読む(全175文字)

基本給は固定です。それは仕事ができていても、できていなくてもほとんど一緒です。(もちろん、役職につけば差がつきますが)
どこで年収に差がつくのか。それは...続きを読む(全225文字)

6年目の課長代理に昇進するまではあまり良い水準とは感じられません。
しかし、営業職であれば実力次第で営業数字が大きく賞与に反映される為、成績次第では若く...続きを読む(全168文字)

基本的には固定給で、ボーナスで差が付きます。
ノルマが達成できない年は、雀の涙程しか出ませんが。
いかに上司に気に入られ、上顧客を引き継げるかで
将...続きを読む(全152文字)

福利厚生面を考慮すると基本的に給与水準は悪くないと思う。
基本給は日々の成績の優劣ではあまり変わらない。年次を追うごとに少しづつアップする。
ただ賞与...続きを読む(全151文字)

まわりの平均以上の年収はもらえるとおもっていいとおもいます。
評価も数字以外に各部門の月間賞を狙えば年収アップにもつながり、比較的部門を選ばなければ半期...続きを読む(全164文字)

業界的に景気によって給与が大きく左右されるが、昇給率は一般企業よりもよい。
新卒時は多少少なく感じるが、年度を重ねると昇給率がいいので満足できる金額にな...続きを読む(全151文字)

やったらやっただけもらえる。数字がすべてであり、人格である。逆に言えば、数字をだせば、認められるし、きたいもされ、職場の居場所をつくることができる。給料の...続きを読む(全266文字)