- Q. 志望動機
- A.
日本年金機構の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本年金機構のレポート
公開日:2022年6月22日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 埼玉県
- 独立行政法人都市再生機構(UR都市機構)
- 日本政策金融公庫
- 日本年金機構
- 独立行政法人住宅金融支援機構
- 総務省
- 内定先
-
- 日本政策金融公庫
- 日本年金機構
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次はオンライン、最終は対面でした。
企業研究
インターンシップ等のイベントに積極的に参加し、企業理解を深めた。1次面接と最終面接のあいだの期間に年金事務所へ訪問した。事務所訪問は任意だが、しておくと理解が深まり企業研究に大いに役立つと思う。事務所訪問では事務所の職員の方だ一対一で詳しく説明をしてくださった。インターンシップの際にいただいたパンフレットや資料を熟読し、業務についてしっかり理解し説明できるようにした。また、年金制度について正しく理解するためインターネットを用いて調べ、年金制度のこれまでの沿革や今後の展望について自分なりに説明できるよう準備した。特に老齢年金以外の年金についてあまりよく知らなかったので、それらについて詳しく学習した。
志望動機
日本の社会保障制度の根幹をなす公的年金制度の運営に携わることで、人々の生活を支え、日本のより良い未来のために貢献することができるという点に魅力を感じたため、入構を希望しております。先日参加させていただいたインターンシップを通じて、公的年金制度の仕組みや役割について学び改めてその重要性を実感いたしました。様々な課題を抱えている現代日本において非常に大きな社会的意義を持つ公的年金の業務運営に携わることで、この制度を将来世代に繋いでいくことに貢献したいと考えております。加えて働く環境についても、貴機構は女性活躍のための制度が充実しており、出産や育児等を経ても長く働き続けられるという点に非常に魅力を感じております。
インターン
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
座談会・懇親会
- 形式
- 学生5 社員1
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
座談会・懇親会の内容
インターン参加者を対象として若手職員との座談会
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由・学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」・ゼミ・サークル・ボランティア
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
誤字脱字に気を付け分かりやすく書くことを心掛けた。
ES対策で行ったこと
今まで参加したインターンや座談会を振り返り、学んだことを整理した。年金制度についての理解をアピールできるよう勉強した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストの問題集についていた模擬試験を一度解いた。公務員志望で勉強をしていたので、WEBテストのための対策はあまりしなかった。
WEBテストの内容・科目
性格・非言語・言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
不明
対策の参考にした書籍・WEBサイト
問題集
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったら接続して開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
昨年度の面接で聞かれたことを調べて回答を考えていたところ、用意していたことと全く同じことを聞かれたので、うまく話すことができた。
面接の雰囲気
明るくハキハキした若手の男性の面接官だった。終始笑顔でこちらの解答に大きくリアクションをくださったのでとても話しやすかった。
面接後のフィードバック
好印象だ、またお話するのが楽しみですと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
年代の異なる方と話すとき何に気を付けますか?
明るく笑顔でハキハキと話すことを心掛けます。また、年代が異なる方とお話をするときははやり言葉などを使わず伝わりやすい話し方で話すようにしております。(深堀質問:いままで年の離れた方と関わる機会はありましたか?)高校生のころ、学校のボランティアクラブに所属し毎週末地域の老人ホームで入所者の方々とコミュニケーションをとる機会がありました。(深堀質問:どんなふうにコミュニケーションをとっていたんですか?)痴呆症の方や耳の遠い方などいろいろな方とお話する機会がありましたが、常に笑顔で接することを心掛けていたところ、とても楽しくお話ができましたし、入所者のかたにお話する態度を褒めていただけることもありました。
「コロナ禍の克服 新しい時代への貢献」という今年度の組織目標を達成するために機構がすべきことは何だと思いますか?
まず第一に、適用・調査業務、徴収業務、給付業務、相談業務、記録管理・提供業務という御機構の5台業務を確実に行っていくことが重要だと考えています。また、「新しい時代」とはデジタル技術を活用した社会のことを指すと考えるため、新しい時代への克服のために、オンラインツールを活用し手続き等のさらなるデジタル化行っていくべきだと考えます。すでに相談業務などお客様と関わる局面でオンライン化が進められていますが、今後は記録管理などの社内での業務も積極的にオンライン化を行っていくべきだと考えます。個人情報を扱うため、すぐには難しいということは承知しておりますが、適切なリスク対策をとりつつ徐々にオンライン化を進めていくべきだと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次の高い方・年次の高い人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
控室に通され、待っていると人事の方に呼ばれる。別室で最終面接をしたあと、若手人事の方との相談会に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
クレーム対応によるストレスに耐えられるかを見られていたので、クレーム対応に慣れていることや、ストレス耐性があることをアピールした。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だった。全く圧迫などはなく、こちらの受け答えに対しお二人とも優しくリアクションをしてくださった。
面接後のフィードバック
内々定ですと言われた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでのクレーム対応経験はありますか?
はい。現在アルバイトをしているケーキ屋で時々クレームに対応することがあります。(深堀質問:どんな内容のものが多いですか?)バースデーケーキなどにのせるマジパンのプレートにチョコペンでお名前やメッセージをお入れすることがあるんですが、その際に、字の形や用意するスピード等についてご意見を頂くことが多いです。また、ケーキというつぶれやすい商品を扱っているので箱詰めのスピードには限界があるため、商品の用意の速度についてもご不満を抱かれるお客様が時々いらっしゃいます。(深堀質問:そういったお客様に対応するのはストレスですか?)他のお客様に対応するのと比べると気疲れしますが、アルバイトの時間が終わった後も引きずるようなことはないです。
学業以外で力を入れて取り組んだことはなんですか?
家庭教師のアルバイトです。大学1年次から今まで続けており、いままでで3人の中高生の生徒を担当してきたのですが、なかでもある生徒が大の勉強嫌いで、その生徒を大学合格させるべく奮闘しました。非常に反抗的な生徒で初めは辟易したのですが、なぜそのような態度をとり勉強を拒否しているのか知ろうと考え、話を聞くところから始めました。時間はかかりましたが次第に心を開いてくれて私の話にも耳を傾けてくれるようになり、一緒に大学合格という目標に向かって努力することができました。何とか勉強の楽しさを伝えたいと思い、必死に寄り添い続けて3年間指導し続けた結果、大学に合格させてあげることができました。この経験から、相手に寄り添い話を聞くことの大切さと、あきらめず粘り強く取り組むことの重要性を学びました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度の高い他の企業に内定を頂いたため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退したため不明
内定者について
内定者の人数
辞退したため不明
内定者の所属大学
辞退したため不明
内定者の属性
辞退したため不明
内定後の企業のスタンス
他社の選考状況について詳しく聞かれることもなく、内々定を下さった時も就活をやめるよう言われたり承諾を催促されたりすることはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップ参加者は座談会に参加することができ早期選考に招かれるので、インターンシップには参加するべきである。また、事務所訪問のためには自分から事務所に電話をかけてアポイントメントを取らなければならず、ハードルが高いと感じられるかもしれないが、電話対応から実際の事務所訪問まで職員の方々は非常に優しく親切に対応してくださるし、面接官の方にも事務所訪問をしたという情報は伝わるので、勇気をだして行ってみた方が良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーションが得意で、ストレスに強い人が合格すると思う。また、面接のなかでも最低限の年金制度についての理解は必要となるので、インターンシップや説明会に参加したりホームページを読むなどして理解をしておくべきであると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップ参加者で早期選考の場合は、採用担当者との面談会という名前で実質的な1次面接が行われた。また、意外と体育会系のようなハキハキした態度の人が好まれるところがあるのかなと感じたため、挨拶や笑顔を心掛けた方が良いと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
最終面接のあと、若手人事の方と一対一で悩みや不安を相談することができた。その後は辞退したため不明。
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日本年金機構の 会社情報
| 会社名 | 日本年金機構 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンネンキンキコウ |
| 設立日 | 2010年1月 |
| 資本金 | 1011億100万円 |
| 従業員数 | 12,000人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 水島藤一郎 |
| 本社所在地 | 〒168-0071 東京都杉並区高井戸西3丁目5番24号 |
| 電話番号 | 03-5344-1100 |
| URL | https://www.nenkin.go.jp/ |
| 採用URL | https://www.nenkin.go.jp/saiyo/ |
