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休暇は部署にもよるが事前にきちんと周囲に伝え、残務を残さないことにより夏一週間は気兼ねなく撮れる。労働時間については事務系の場合はとんでもなく鈍臭くなけ...続きを読む(全200文字)
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日揮ホールディングスの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全62件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日揮ホールディングス株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に日揮ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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日揮ホールディングスの 学生による会社の評価
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日揮ホールディングスの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧
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休暇制度は新卒で入社した場合に、10年目、45歳、55歳、60歳に一ヶ月間のリフレッシュ休暇という制度がある。有給があればの話。出産育児に関しては女性が...続きを読む(全171文字)
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ジョブロテーションに関しては多くの機会が入社当初から社員には用意されている一方で希望の部署に配属されるかはあくまで本人の実力とそのときの空き状況に大きく...続きを読む(全159文字)
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休暇は少ないが、給与面が良いので大変満足している。
ただ、同期には社内結婚している人が多く、学生のうちに彼氏彼女がいる人は不義理にしないほうがよいので...続きを読む(全157文字)
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有給休暇の取得率は2、30%程度です
。
理解ない上司に、特に忙しい時期でもないのに難癖をつけられて
有給休暇の申請を却下されたこともあります。
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労働時間はプロジェクトが佳境にある場合(ピークの場合)は、大変長いですが、一旦プロジェクトが佳境を超えて、仕事が暇になると、労働時間も短く、定時で退社す...続きを読む(全157文字)
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育児休暇制度は充実していて、満足しています。
共働きも可能です。
ただ、海外勤務が多く家族の協力が得られなければ単身赴任というパターンがほとんどです。...続きを読む(全169文字)
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休暇は取りづらい雰囲気あり。あ、あいつまた休んでる、等と陰口をたたく上司が多い。
しかし、取りづらい、取りづらくないはその人の人柄に依存することもある...続きを読む(全358文字)
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福利厚生は対して良くはないかと感じる。
住宅補助も一従業員に対して”これだけ”というのが明確であるが、正直、低いと感じる。
食事補助はない、出産育児...続きを読む(全181文字)
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住宅補助は、結婚していて、賃貸の場合は月6万出ます。
賃貸ではなく購入だと月3万。
ただしどちらも年数が限られています(10年くらいだったか?)
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休暇は十分あると思います。 住宅補助も、賃貸6万、持ち家3万でますので年齢制限ありますが良い方だとおもいます。 食堂がなくて、食事補助もありませんので、...続きを読む(全175文字)
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かなりの株をかいました。税金おさめました。そして、レジャー施設も使用しました。楽しかったです。具体低にはいろいろありました。言葉では言い表せないほど。楽...続きを読む(全151文字)
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日揮ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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海外、国内共に規模の大きい仕事に携われる。特に外国のベンダーとのやりとりも多いようで英語力を活かせるはずです。続きを読む(全55文字)
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評価制度においては、若手社員にも裁量権が与えられるので評価されやすいはず。続きを読む(全37文字)
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不夜城と呼ばれていた一昔前とは違い、ワークライフバランスを考えていると社員の方が話していた。。続きを読む(全47文字)
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やはり体育会系のノリが合わない人には厳しいと感じた。インターン中に感じたから入社後は尚更そうでしょう。続きを読む(全51文字)
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仕事の内容には男女による差がなく、評価も適している。インターンでの座談会では出産を終え仕事復帰されていた方も登壇されていた。続きを読む(全62文字)
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規模の大きい仕事に携われて，様々な国のプラント建設を行えるためやりがいが大きい．続きを読む(全40文字)
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プロジェクトベースであるため，忙しい時期の残業時間は非常に多く仕事中心になる．続きを読む(全39文字)
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個々のやり方で裁量が大きく働くことになる．努力次第で成長キャリアアップにつながる．続きを読む(全41文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)の福利厚生、社内制度の口コミ
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【良い点】
社員寮はあるが、年齢制限あり
昇格や昇給は個人の能力や働きぶりで決まる
資格保有者の給与アップや、一部の資格においては資格取得時に報奨金が貰える続きを読む(全78文字)
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【良い点】
住宅補助や資格取得支援があった。
その他の福利厚生も充実してる方だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は基本できない。特...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
有給休暇は取りやすいと思います。申請時に突き返されるようなことはありません。自分の仕事に調整が付けば前日の申請でも大丈夫です。
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【良い点】
福利厚生は結構充実していました。賞与は年2回あり、社会保険や交通費などは支給、あとは祝金も多くありました。人によっては住宅手当などもあり、産...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
福利厚生について、正規社員は充実していると聞いたことがある。非正規もそこそこあったのかもしれないが、周知が無いのでわからない。
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【良い点】
福利厚生等は親会社の東洋紡になぞられている。そんなに悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
大阪本社での勤務はほとんどなく、どちら...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
各種社会保険や退職金制度など基本的な福利厚生は整っている方です。また、住宅手当もあり生活面でのサポートは感じられます。そして、研修制度もしっ...続きを読む(全143文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
委員会制度があるがあまり意味がないように思える。他事務所と関わるのが委員会の時くらいしかないので、必要なのかもし...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取れ。費用は会社から出る。と会社から言われ受験するので、申込書のコピーを持って費用をお願...続きを読む(全596文字)
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【良い点】
携帯電話の貸与と料金支払いを会社負担とする制度があります。
県外出身者には年末に帰省休暇1日が有給で利用できます。
【気になること・改善した...続きを読む(全311文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
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