【グローバルな挑戦、SDGsへの提案】【22卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/ＭＳインターンシップ）No.12737（明治大学/女性）（2021/2/9公開）

損害保険業界に興味があったことがきっかけです。グローバルで働く環境があればいいなと思っていたので、ＡＳＥＡＮ地域に強く海外展開をしている三井住友海上のインターンシップに参加してみようと思いました。また、選考要素が強く、上手くいけば早期内定の可能性があるとも聞いていたのでチャレンジしてみようと思いました。

事前に選考内容を調べ、特にＳＰＩのテスト対策を入念にしていました。また、サマーインターンでは、ＥＳとＷｅｂテストが通過した後はグループディスカッションがあると事前に聞いていたので、選考前にグループディスカッションの練習を何度もしました。

3日間の損害保険業界の講義を踏まえ、最終日にSDGｓをテーマにした三井住友海上の新規事業のプレゼン課題が与えられました。

前半にやったこと

1日目は、損害保険業界や三井住友海上に関する講義が中心でした。2日目の最初に、リスクマネジメントがテーマのプレゼン課題があるため、1日目のインターンシップ後にプレゼン準備をしなければなりません。2日目は、リスクマネジメントに関する講義や実践ワークが中心でした。

後半にやったこと

3日目は、損害保険サポートの講義と営業に関する講義が中心で、お客様役と社員役になって実戦形式のワークをしました。最終日は、プレゼン大会で、プレゼン後には社員方との懇親会や内定者との座談会もありました。

人事社員

MSプレミアムインターンシップのES免除

社員の方からフィードバックを貰うことはありませんが、常にメンターとして内定者の方がついており、毎回終わった後に電話で直接フィードバックを頂きます。その際に、良かったことと改善点をそれぞれ伝えて頂くのですが、プレゼンの際に相手に伝えようとする気持ちを持って伝えるべきだと指摘して頂いたことが印象的でした。

1日目以降毎日プレゼン課題があったので、毎晩残って準備をするのが非常に大変でした。特に、最終日のプレゼンはほとんど準備する時間が無いため、どの班も徹夜して準備していた印象です。また、選考要素が非常に強いインターンシップであるため、体力的に厳しい中でも集中力を切らさずに、しっかり自分をアピールすることが大変だった印象です。

損害保険は無形商材であるため、お客様が何を求めているのかのニーズを引き出し、それに沿った提案をすることが非常に大切だということが分かりました。また、一口に損害保険と言っても、損害サービスやリスクマネジメント、営業など、様々な部署がありそこで求められるスキルややりがいが異なるということが分かりました。

プレゼン課題が非常に多いため、事前にプレゼンに効果的なパワーポイントの作り方を知っておけば活かせたかもしれないと感じました。プレゼン大会で優勝または準優勝すると、その後の秋のインターンシップでESが免除されるため、インターンシップに参加する際はそのことを念頭に置いて準備することをお勧めします。

今回のインターンシップでは、学生がワークを通して損害保険業界に興味を持ち、成長を遂げるということが目的であるため、実際に社員の方がどんな働き方をしているのかというイメージは中々つきませんでした。また、コロナの影響でオンライン上であったこともあり、どんなオフィスでどんな雰囲気の会社なのかというイメージがつきにくかったです。

インターンシップの参加学生を見る限り、非常にレベルの高い学生が多かったように感じました。また、業界の雰囲気上バリバリ働く体育会系で、お客様に熱意を持ってアタックする泥臭さが求められていると感じ、体育会系や部活に入っている学生が有利に働くと感じたからです。

志望度が下がった理由としては、風通しのいい会社ではありますが、やはり大企業であるため1人1人の裁量権の大きさがITベンチャー企業に比べると小さいと思いました。また、損害保険会社はお客様の安心・安全を保証するという業界であるため、半ばクレーム対応のような仕事をする可能性があると感じました。

インターンシップ参加者がエントリーできるプレミアムインターンシップというものがあります。そのインターンシップに参加し、冬頃にあるビジネスコンテストに参加すると早期内定が頂けると聞きました。

インターンシップ参加前は、特に志望業界はなく幅広く見ていました。ただ興味がある業界として損害保険業界、その中でもグローバルに活躍できる三井住友海上や東京海上日動を志望していました。またその他だと、製薬業界では中外製薬や武田製薬、広告業界だと大日本印刷やサイバーエージェント、博報堂プロダクツなどを見ていました。

大企業だと会社が大きいため、自分一人の仕事がどれだけ社会に価値提供できているかという実感が得ずらいと思いました。そのため、私は大企業よりもITベンチャーや中小規模の企業の方が向いていると実感しました。また、ITベンチャー企業に比べて管理職についている方々の年齢層が高いと感じたため、若いうちから昇進する可能性も小さいのではないかと思いました。