【未来をリードするリーダー】【22卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（理系/MSインターンシップ（4DAYS））No.12650（東京大学大学院/男性）（2021/1/25公開）

例年内定者に占めるインターン参加者の割合が高く、かつ早期選考があることで、本選考への優遇が大きいと聞いたから。その上、選考はエントリーシートとグループディスカッションのみと、比較的簡単にインターンに参加できると感じたため。

エントリーシートについては、文章が冗長にならないように、先輩に添削をしてもらった。グループティスカッションについては、就活支援団体主催のセミナーや講義に参加して練習を積んだ。

損保の未来を考える

前半にやったこと

1日目：オリエンテーション、リスクとは何か、生保と損保の違い
2日目：実際の交通事故を題材にした責任割合についての演習、最終プレゼンの準備
両日ともにインターンシップ終了後に21卒内定者から電話でフィードバックを得た。

後半にやったこと

3日目：営業体験、最終プレゼンの準備
4日目：最終プレゼン、班員同士の相互フィードバック
両日ともにインターンシップ終了後に21卒内定者から電話でフィードバックを得た。

人事部課長

2位以内に入るとプレミアムインターンシップのES免除、1位になると社員との食事会

自分が率先して議論をリードしていたのを見て、リーダーの素質があると言われた。その上で、メンバーの中で少し理解が遅れていたり、発言が少ないメンバーがいれば、その人に積極的に話を振る役割を果たすことが出来ればより良いという点が印象的だった。

とにかく残業時間が長く、毎日インターンシップ終了後に夜中まで最終プレゼンの準備を行った。4日間の睡眠時間は合計15時間程度であり、インターンシップ中に眠たくなることも数回あった。また、夏インターンの中でも早い時期の開催だったため、皆インターン経験が少なく、グループワークの進行に戸惑った。

損害保険のビジネスモデルがよくわかっていなかったので、間接営業や損害サポートなど業務内容を学ぶことができた。また、ただ保険を売るだけではなく、インフラのインフラとしてさまざまな企業と連携したり、社会貢献性を意識した投資を行ったりしていることが分かった。

特にないが、身の回りのどのようなところで損害保険が適用されているかについて意識的に探してみると、より最終プレゼンの準備がスムーズになったと感じる。

4日間を通じて損保の未来について考え抜き、並行して損保ビジネスの幅広い業務について体験できたため、損保の概要については学ぶことができたと感じたから。その上で、社員との交流の機会も適度にあり、その人たちと働いている姿をイメージすることができたから。

業務に対しての理解を深められたため、かなり明確な理由とともに志望理由を話すことが可能になったから。また、インターンの参加学生を見る限り、自分より明らかに頭がいいと感じる人はおらず、グループワークでも自分が主体となって進めることができたから。

内定者からの手厚いフィードバックがあり、相当なコストをかけてくれていることに感激したから。また、社員・参加学生ともに明るい人が多く、この人たちと一緒ならば楽しく働くことができそうだと感じたから。さらに、社内の研修制度や異動制度がとても整っており、ファーストキャリアとして選択する価値はあると感じたから。

インターン参加者限定の社員交流イベントの案内があり、多少は人事に顔を覚えてもらえたと思うから。また、インターンシップで感じたことを面接で話せば、より説得力が増すと感じたから。

一つの業界に縛られたくなかったので、IT、コンサル、金融といった、業務の中で複数の業界と関わることができる業界を志望していた。その中でも、常に市場価値を高めて行きたいと感がていたため、有形商材を持たず、人という無形商材で勝負をするが故に研修制度や福利厚生が充実しているコンサル・金融業界に特に興味を抱いていた。

アジアNO.1を自負するだけあって、アジアにおけるプレゼンスは損保業界でも群を抜いており、アジアを舞台に戦うのであればうってつけの会社だと感じた。また、三井住友海上火災保険の社員やインターン参加学生は陽気で気さくな人が多く、とても自分と合っていると感じた。一方で、競合である東京海上日動火災保険についても社員や学生の雰囲気を感じ、その上で両者を比較したいと感じた。