東急リバブルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全108件） 3ページ目

【良い点】
社内で、自己啓発の研修やスキルアップや、ワークライフバランス等を考えるセミナーとかもかなり積極的に開いていると思う。
何度か参加しているがため...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
この分野は、制度的にも恵まれていないが、なにより上のものたちは何よりも自分優先で、新人教育のことなど全く考えていな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
宅建試験対策で毎週講習を開いてくれたのは良かった。配属先にもよるのだろうが、日々の業務の合間で学習に充てられる時間は極めて少ないので、毎週決ま...続きを読む(全193文字)

【良い点】
宅地建物取引主任者資格を持っていないものは人として扱われません。必ず取るように言われます。が、そこまで言われるだけあって、仕事中や仕事後に勉強...続きを読む(全165文字)

【良い点】
派遣でしたが、教育や資格制度は充実していました。宅地建物取引主任者、現在で言う宅地建物取引士の資格の講習も無料で受講させて頂きました。合格する...続きを読む(全180文字)

【良い点】
支店によって違うと思うのですが、私の配属先は活気のある雰囲気で、仕事がしやすいです。
他社にはない、独自の保証サービスを展開しており、不動産業...続きを読む(全158文字)

【良い点】
未成熟社員の指導員に就くための研修があるのには少し驚きました。成績の振るわない社員にも研修があり、多少なりともモチベーションのアップにはつなが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
宅建は入社してその年に間に合えばその年、間に合わなければ次の年には絶対に合格出来るよう、資格学校(私の時はLECでした)に通わせてくれて、直前...続きを読む(全286文字)

【良い点】
入社してそれなりに年次を重ねても研修がある。3年目であっても書類作成の研修だったり、専門知識の研修だったりが開かれ教育制度には力を入れている。...続きを読む(全223文字)

【良い点】
一等地の非常にキレイなビルで勤務できる
【気になること・改善したほうがいい点】
対外営業より対内営業が大事だと感じた。ある程度、自身のルートを...続きを読む(全184文字)

【良い点】
信頼できる上司に着けば、色んなことを教えてもらえるのでスキルの向上は見込めます。信頼できる上司の元につけば、色んなことを教えてもらえるので、ス...続きを読む(全179文字)

【良い点】
当時、宅地建物取引主任者資格をもっていなかったので、受験のための講習や講座への参加には、職場は協力的でした。また、ほとんどの営業社員が取得して...続きを読む(全186文字)

【良い点】
宅地建物取引主任者（現在：宅地建物取引主任者士）の資格は内定時または入社してから必ず取得しなければならない。資格取得の専門学校に通い資格取得に...続きを読む(全175文字)

【良い点】
実力主義であり、評価制度が明確な事。
社内の雰囲気は配属された部署にもよると思うが、私がいた部署は比較的風通しもよく、不動産業界特有のきつい詰...続きを読む(全183文字)

【良い点】
不動産売買仲介の大手の一社のため集客力はある。特に売却依頼は中小の仲介会社よりも相談件数も多いとは思うので、営業の中には買の営業は全然ダメだけ...続きを読む(全158文字)

【良い点】
宅建取得に向けての講習の他にも、FP取得に向けての講習など、キャリアアップの為の制度が整っていると思う。
事務所内の雰囲気は、ギスギスしていた...続きを読む(全161文字)

【良い点】
ポスティングでの精神崩壊はとてもつらかった。
体育会系でないととてもじゃないがやっていけない。
お客さんに合わせるためプライベートという概念が...続きを読む(全187文字)

【良い点】
能力開発優秀賞を受賞など、新入社員が入社する会社としては、大変良い環境が用意されているといえる。ビジネスマナー研修もあり、一般常識、名刺の渡し...続きを読む(全158文字)

【良い点】
会社自体、活気があって勉強できる部分が多かった。今後も成長できる会社であってほしい。優秀な人材育成を重視している会社であるため、研修が選択でき...続きを読む(全191文字)

【良い点】
残業をへらそうという努力は会社として感じる部分があります。しかし、個人顧客相手の業務ですのでなかなか予定通りの休みを取ることが厳しい部分はあり...続きを読む(全171文字)

研修制度が充実しており、宅地建物取引士がなくても、会社の研修を受ければ過半は合格できる。また定期的に同期との研修もあり、他営業所とのコミュニケーションもと...続きを読む(全116文字)

スキルアップに関しては、社員の宅建取得にかなり力を入れており、宅建取得者率が他社より圧倒的に高いです。反面、二度、三度と試験に落ちると上司や、会社からのプ...続きを読む(全168文字)

社内研修はかなり多い。人材育成に力を入れている。新卒から中途限らず、その都度研修があり、外部講師を招いての研修もある。入社後は、指導員のもとOJTがあり、...続きを読む(全160文字)

教育制度がかなりしっかりしている。
社員の95%が宅建を取得していることからしてそれは明らかである。
自社の所有している研修場があるのでそこでみんなで...続きを読む(全153文字)

宅建取得率を上げるため、試験対策はかなりしっかりとしている方だと思います。入社時に宅建を取得していない場合は、週に一度予備校に通う機会を頂け、勤務時間内に...続きを読む(全158文字)