この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社では、定期的にスキルアップの研修を行っており、非常に為になる。また、宅地建物取引主任者試験はRECの専任講師を呼んで、資格取得の為の授業が催され、資格...続きを読む(全198文字)
東急リバブル株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東急リバブル株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東急リバブル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社では、定期的にスキルアップの研修を行っており、非常に為になる。また、宅地建物取引主任者試験はRECの専任講師を呼んで、資格取得の為の授業が催され、資格...続きを読む(全198文字)
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能力のある上司であれば、的確なアドバイスや指示がありますが、能力の無い上司に当たると、上司から得られるものはほぼありません。そこは運次第です。基本的には自...続きを読む(全157文字)
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社内研修・資格取得の支援を積極的に行っている会社です。
社内研修は、会社独自のカリキュラム制度を設けており、入社時の導入研修・職位が上がるごとのフォロー...続きを読む(全240文字)
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研修、教育体制が整っており、先輩指導員からも業務をしっかりと教えていただきました。
事務職であっても、指導員や部内アシスタントとなっている先輩方と一緒に...続きを読む(全187文字)
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宅建取得のバックアップは手厚いです。
新卒入社の場合は、内定時から外部の講師による勉強会があります。内定時に合格しなかった場合は、社員用の勉強会が週一回...続きを読む(全182文字)
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入社後はまず、不動産の基礎を学ぶために重要事項説明書を作成する部署にOJTで配属されます。そこで実際に取引になる物件の調査を自分で行いながら学んでいきます...続きを読む(全165文字)
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不動産売買仲介業務ですので、物件の種別にかかわらず扱う事から、戸建用地から投資物件・工場などさまざまな物件を扱います。退職後もネームバリューから他仲介業者...続きを読む(全150文字)
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人間力がものを言う不動産流通業界において、業務知識のみならず自己成長を促すような環境と教育制度が整っている。
土地や建物に関する法規制や、税務・住宅ロー...続きを読む(全178文字)
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教育制度には非常に力を入れているのは間違いないと思います。
覚えてる限りでは、内々定期間中から(6月くらい)宅建取得に向けた研修を毎週本社で専門学校の先生...続きを読む(全316文字)
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不動産仲介業のなかでは、間違いなく研修制度に力を入れている会社である。宅建の取得支援はもちろんのこと、実務に関する研修制度が充実していた。接客のロールプレ...続きを読む(全155文字)
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能力開発優秀企業賞を受賞したことがあり、教育には力を入れている。宅建やFPの取得には外部講師を招いての講習を無料で受けることが出来る。但し宅建は業務に必須...続きを読む(全200文字)
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人事部主導のもと、内定中から宅地建物取引主任者資格試験合格に向けた勉強会を開催してくれる。また、入社直前にも約1カ月に及ぶ研修合宿を行ってくれる。さらに、...続きを読む(全154文字)
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仕事後にはなりますが、宅建取得のため、外部講師を招いて講義をしてくれます。
そのため、落ちると肩身が狭い部分もありますが…。
しかし受かれば受験費用も...続きを読む(全151文字)
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入社前から研修体制がしっかりしており、宅建の勉強会やマナー研修を内定時から行っていただけます。入社後の導入研修も1か月かけて社会人としての意識や基本マナー...続きを読む(全283文字)
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個人のお客様との仕事がメインとなるため、コミュニケーション能力は必須です。初対面のお客様は本音を言いません。会話の中でお客様が何を望んでいるのかを探り、潜...続きを読む(全190文字)
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宅建取得の為のセミナーを会社側が講師を招いて開催してくれる。そこで勉強すれば、宅建についての理解が深まりかなりの取得が近付く。主婦が片手間に勉強して取得に...続きを読む(全153文字)
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研修施設を保有しており泊りがけでの研修等も行われる。昇進すると資格ごとの研修が行われる。実際の業務スキルについては指導員がつくが、当然指導員によって育て方...続きを読む(全150文字)
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<研修体制>
・研修体制はかなりしっかりしている。
・新卒研修や途中研修など、身になる研修が自社で保有している研修施設で受けられる。
(研修施設のラ...続きを読む(全232文字)
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<キャリアアップについて>
営業会社である為、数量予算での評価が高いと感じた。裏を返せば数字をやっていれば出世はできる。数字で評価されない部分が会社とし...続きを読む(全175文字)
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不動産会社にとって宅地建物取引主任者資格の保有者確保は当たり前の事です。宅建を保有せずに入社した方は、宅建合格をめざして社内で宅建研修があります。
他に...続きを読む(全251文字)
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宅地建物取引主任者資格の取得講習に大変力を入れております。新卒内定時から週1回の講習を受けさせてくれるので取得には大変助かりました。
また、年に数回スキ...続きを読む(全165文字)
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研修制度はしっかりとしているので質の高いビジネスマナーや接客スキルを身に付ける事が可能です。体育会系なプログラムもあります。宅建も取得する事に力を入れてる...続きを読む(全189文字)
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宅建取得率を上げるため、
試験対策はかなりしっかりとしている方だと思います。
入社時に宅建を取得していない場合は、
週に一度予備校に通う機会を頂け、...続きを読む(全156文字)
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研修は充実しております。新入社員研修が1か月、2年目研修、主任研修、管理職研修等、節目節目によって研修がございます。大手競合他社(住友・三井・野村等)と比...続きを読む(全154文字)
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宅地建物取引主任者の資格はこの業界必須の資格となります。この会社でも当然研修をはじめとする社員へのバックアップがありますので、入社後に取得する人もいます。...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
東急リバブルでの経験は非常に充実していました。まず、仕事の裾野が広く、不動産業界の様々な側面を学ぶことができました。営業からマーケティング、顧...続きを読む(全567文字)
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【良い点】
パソコンの切れる時間が早まり、残業時間は減った。
【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても休みの日に仕事の電話が入ったり、休日出勤せ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
成績が自分の評価に繋がるため、数字を追い求めるのが好きだったり上昇志向のある人にはとてもやりがいのある仕事だと思う。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
福利厚生が充実している。特に保養所である東急ハーベストは色々な地方にあり、長期休暇に利用する社員も多い。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
お客様との契約があると、休日も出勤になることがありました。在籍時は、繁忙期が非常にハードワークで、時間外労働が100時間を越えている人もいまし...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
営業でないなら、かなり働きやすいかと思います。営業職は男まさりの方でないと続かないかと思います。そもそもの男女比率が圧倒的に男性が多いため。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
やればやるほど年収を伸ばすことができた。そのため、ワークライフバランスはあまりという感じでしたが、近年は改善されて良い方向に。但し、大きく稼ぐ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
大手基準で、とても充実しています。東急ハーベストクラブなど高級リゾート利用が出来ます。他にも、資格取得の表彰などがありモチベーションにつながります。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
研修制度がしっかりしていて、同期同士もすごく仲が良くなる。辛い時も励まし合う、一生の仲間ができました。今でも家族同士で付き合う人が多くいます。...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
風通しは悪くなく、直属の上司以外にも相談はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業のネームバリューの割に、管理する側のレベルが低...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度を充実させなければ、会社そのものの価値がどんどん落ちていくと思う。知識教育というもの...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
若くても主任だったら役職につけます。マンションを売ったらです。みんなすぐ辞めるからなのか若い人が多いです。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
顧客折衝能力の向上
建築知識の向上
リフォームを取り巻く税制や行政の対応などを知り活用で切るようになる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
2ヶ月間の研修期間がある。そこで同期と親密になる事もできるので、同期とは仲良くなれるかとおもいます。
寧ろそこで仲良くならないと、現場に配属さ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
基本的な対面営業のスキルを身につけられる。コミュニケーションスキルや顧客管理などのスキルも身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全99文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は皆無。未経験で入社すると何も教えてくれない。
聞こうとしても忙しいからあとでと後回...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修制度はあるが、営業マンは習うより慣れろの雰囲気。自分次第となる。先輩」上司の仕事ぶりから学ぶことが大きい。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
事務職でも、しっかりと評価して頂けます。
年齢や性別に関係なく評価して頂けるので、誰にでもチャンスがある会社だと思います。
先輩にも一から教え...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
社員の教育に関しては、寄り添ってくださるためとてもやりやすかったです。
また、私のところは先輩社員が少なかったのですが、親身になって教えてくだ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新卒社員の1年間は売上とか気にせず、ただ写真撮影で毎日外。それが終わると営業をさせてもらえた。売上は1カ月100万越えないと給料手取18万のま...続きを読む(全164文字)
会社名 | 東急リバブル株式会社 |
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フリガナ | トウキュウリバブル |
設立日 | 1972年3月 |
資本金 | 13億9600万円 |
従業員数 | 3,863人 |
売上高 | 1635億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 海江田伸夫 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号 |
電話番号 | 03-3463-3711 |
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