【20卒】エイツーヘルスケアの臨床開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6723（明治大学大学院/女性）（2019/6/26公開）

研究課題の概要/大学時代にチャレンジしたこと/志望動機/強みと弱み

大学の就活センターの人に添削してもらいながら書き進めました。自分の軸が企業ごとでブレてしまうようなことはないように気をつけました。

買い物はお店派か、ネットショッピング派か。

相手の話をちゃんと聞いているか、それに対して自分の意見をはっきりと性格に伝えることができているかという、コミュニケーション能力を見られているように感じました。
自分の意見を押し付けすぎない、前に出過ぎないことも重要であると感じました。

新薬開発に対する熱い姿勢、患者を救いたいという熱い想いが伝わったようです。それらの姿勢が、社風や会社の目指している方向性とリンクしたようでした。

和やかでした。こちらの言葉を汲んで聞いてくださり、わかりやすく言い換えてくれました。そのため、とてもスムーズに面接が進みました。

研究ではなくCRAを目指す理由は？

1日でも早く、一人でも多くの患者様を救う仕事がしたいと思い、CRAの仕事を目指すようになりました。
私の幼い頃からの夢は研究者になることでした。
私の研究室では、難治性疾患の病気に関する研究が行われています。研究を進める中で、実際に患者様にお会いする機会もありました。私達の研究の先ではこんなにも多くの方が待っていることを知ると同時に、まだまだ救うことができないという絶望感に襲われました。
こんなにも優れた技術が世の中にはあるにもかかわらず、それがなかなか患者様の元には届かないという現実があります。私は、研究者でも医者でもない立場から、研究と医療現場のギャップを埋めるための仕事がしたいと思うになりました。
御社の一員として、一人でも多くの患者様の命を救いたいと考えています。

学生時代に頑張ったことはなんですか？

文化祭実行委員として新事業の立ち上げに貢献したことです。
私は「不要油を回収し、燃料にかえるエコ企画」を立ち上げました。しかし初年度の回収量はわずか１リットル。私達の活動は全く普及していなかったのです。そこで、他部署との連携を意識して課題解決に取り組みました。実行委員会は１００人を超える人員で構成されており、各部署に分けられた完全分業制で仕事が進められます。しかし、自分の部署だけの発想には限りがあります。それぞれの部署が知恵を出し合いながら取り組むことで、一人では乗り越えられない課題の解決も可能であると考えました。広報に関しては広報部に、宣伝ポスター作成では装飾部に、当日のイベント実施に関しては企画部にそれぞれ協力を依頼しました。その結果、３年目には１４６リットルの油を回収することができたのです。
やると決めたら自分が納得できるまで挑戦し続けることで、課題を乗り越えることができました。

楽しくハキハキと話せたことで、コミュニケーション能力のある人だと思われたと感じました。また、几帳面な性格も、CRAへの適性があると判断されたようです。

とても和やかでした。社長がフレンドリーな方で、気さくにいろんな話をふってくれるので、とても楽しい面接でした。

もし今大金を手に入れたら、あなたはどうしますか？仕事は続ける？

再生医療の普及のための研究費として使ってもらいたいです。再生医療の研究には多額の費用がかかります。研究に使う機会は数千万するものもあり、また消耗品にもお金がかかることを研究室で目の当たりにしてきました。にもかかわらず、新しい技術には国も出資しづらいのが現状です。そういったニッチな研究の支援として、お金を使いたいです。
自分や家族のために大金を使うというイメージが湧きませんでした。
もし大金を自分のために使って良いのだとしても、私は働くのだと思います。なぜなら、社会に貢献できているということが、私にとって生きる意味だからです。お金を得るために働くのではなく、社会に貢献するために働きたいと思っているため、大金を手にしたとしても働きたいと思っています。

あなたの好きなものをPRしてください。

私の好きなものはラジオです。
今、ラジオはアプリを使って、いつでもどこでも、簡単に使うことができます。また、アプリにはタイムフリー機能がついているため、早寝早起きの人でもオールナイトニッポンを聞くことができます。
ラジオは音だけのメディアです。そのため、耳で聞いたことは、リスナーが自由にイメージすることができます。リスナーは、それらを自分ごととして受け取るため、ラジオのエピソード一つに、笑ったり泣いたりしてしまいます。そしてそれらは、とても記憶に残るのです。本ほどではないですが、ラジオもまた、能動的なメディアなのだと思います。
さらに、リスナーとラジオDJとの距離が近く感じるのもラジオの魅力です。ラジオDJの方々も、ラジオだからこそ言えることがあるとおっしゃっていました。他のメディアにはない魅力がいっぱい詰まったラジオを、ぜひ日々の習慣に取り入れて見てください。

内定をいただいた後も、社員の方に会う機会を頂いたり、学校のそばに来たときには連絡をくださったりと、フォローアップいただきました。

コミュニケーション能力、几帳面な性格、業界に対する理解が重要視されているように感じました。社員の方も明るい方ばかりなので、同じような雰囲気の人を採用しているように感じます。また、ただ明るいだけでなく、相手のリアクションや雰囲気を読み取る控えめな姿勢も同時に持ち合わせていることも重要なのではないかと思いました。
自己PRをする時は、チームの中で自分はどういう役割を果たしていたのか、というのを明確に伝えた方が良いと思います。

コミュニケーション能力があることと、仕事に対する熱い姿勢を持ち合わせていたことが、内定をいただけた理由だと思います。人事の方に話しやすいという印象を持っていただけたことと、研究と臨床現場とのギャップを埋めたいという強い思いが伝わったことが大きかったです。

選考時期がかなり早いので、ESを出しそびれないように気をつけた方が良いと思います。
また、グループディスカッションでかなりの人が落とされると聞きました。「相手の意見を聞く力」と「相手の意見を性格に理解する力」、そして「自分の意見を論理的に述べる力」が見られていると感じたので、その辺りをちゃんとアピールできるようなGDにした方が良いと思います。