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アンドール株式会社 報酬UP

【未来を支える技術】【18卒】アンドールのプログラマー、エンジニアの本選考体験記 No.2683(関東学院大学/女性)(2017/12/8公開)

アンドール株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2018卒アンドール株式会社のレポート

公開日:2017年12月8日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • プログラマー、エンジニア

投稿者

大学
  • 関東学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

様々なものを開発している企業なので、どんなものを開発しているのかは必ず調べ、気になったものは深く掘り下げてチェックしていきました。複数個を調べる必要はないと思います。一つでいいので、企業の開発した商品の中から気になるものを見つけ、それについて他企業の商品との違いやその企業が力を注いでいるポイントなどをしっかり整理し、なぜそれに興味を持ったのか、他社ではなくアンドールを選んでいる理由は何かということをしっかりと話すことができればいいと思います。3DCADや3Dプリンタと連携したソフトの展開を主力にしている会社なので、それを活用したキャリアプランや、具体的に開発したいシステムなどを話すことができると好印象になると思います。

志望動機

私がアンドール株式会社を志望する理由は、人の未来を支える機械づくりに携わりたかったからです。以前からプログラミングが好きで、趣味でHTML言語を使用してWebページを作っていたこともありました。興味を持った言語について調べていくうちに、こういった言語を使用したシステムが人々を支えているということに気が付き、プログラマとして働きたいと思っていました。様々な企業がある中で御社は、一つの開発にこだわらずいろいろなシステムの開発に着手しているので、幅広い事業に関わることができそうだと感じました。幅広い事業に携わることで使用できる言語の知識や、その他のシステムの知識が深まり、将来の可能性が広がると思い志望しました。プログラミングに興味を持ったきっかけがwebページの作成だったので、まずはwebシステムの構築に関わる事業でjavaやJavascriptを極めてからいろいろな事業に携わることができたらと思います。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2017年09月

筆記試験 通過

実施時期
2017年09月
通知方法
電話
通知期間
3日以内

筆記試験対策で行ったこと

申し込んだのがギリギリだったので、一般常識に関しては7日間でSPI対策ができると書いてあった薄い本を3週ほどしました。適正テストに関しては特に何も対策していません。

筆記試験の内容・科目

一般常識と適正テスト合わせて1時間程度。適正テストでは独自の論理的思考力をためす問題が3題出題された。

1次面接 通過

実施時期
2017年10月
形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
人事課課長
通知方法
電話
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

プログラミングに対する熱意はかなり伝わったのかなと思います。志望動機の中にこの会社で何がしたいのかが組み込まれていなかったのですが、それを聞きたいから1週間後に面談を言っていただきました。

面接の雰囲気

片方の男性は温厚そうな雰囲気でした。人事課課長の女性はずっと怖い顔で座っていたのでかなり怖かったのです。

1次面接で聞かれた質問と回答

教員免許を持っているようですが教員になる気はないのですか。

教員免許は、教えることに興味があったということと、子供が好きだったということを踏まえ、職業の選択肢の幅を広げるために取得を決めました。卒業単位に含まれない教職課程の履修は大変でしたが、その分教職課程でしか学べないことも多く、履修してよかったと思っています。しかし実際に就職を考えたときに、このまま教員を目指しては好きだったプログラミングを使う機会がほとんどないことや、学校に始まり学校に終わるライフスタイルは自分が求めているものと少し違い、教員の道はあきらめました。教職課程で学んだことは私にとってかなりプラスになっていると思うので、将来部下ができたときに、部下の育成という面でその力を発揮できたらと思います。

長所と短所を教えてください。

私の長所は粘り強く取り組んでいけるところです。大学に入ってから4年間継続している塾講師のアルバイトでは、中学生に英語と社会を教えていますが、勉強嫌いで宿題をしたくない中学生たちがどうやったら成績を上げて勉強が好きになれるのかということを考えてとりくんできました。どんなに横柄で勉強に対して否定的な態度をとる生徒を相手にしても決してあきらめず、根気強く様々な対応をしていくことで、成績を上げてきました。
短所は、一人で解決しようとしがちなところです。アルバイトでの例を出すと、どうしても成績が上がらない子がいたり、自分と打ち解けてくれない子がいたりした時も「何とかしなければ」と一人で抱え込んでしまうときがありました。周りにいる仲間が頼りないわけではないのですが、どうしても一人でやろうとしてしまう癖があります。なのでできるだけいろいろな人と連絡を取り合い、できるだけ情報を共有するようにしています。

座談会・懇親会

形式
学生不明 面接官不明
実施時期
2017年10月

最終面接 通過

実施時期
2017年10月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
地域取締役
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接に比べて、自分の考えがしっかり固まっていることや、明るくハキハキしゃべれたことが評価ポイントだと思う。

面接の雰囲気

片方は一次面接でも一緒にいた男性でした。もう片方の方は優しそうな印象のおじいさんで、東京・横浜地域のとりまとめ役とは思えないほど物腰柔らかな方でした。

最終面接で聞かれた質問と回答

苦手なことを乗り越えた経験を教えてください。

数学の成績を2から5に上げたことです。私は小さなころから数学が苦手で、中学も高校も成績は2でした。プログラミングは言語なので楽しかったのですが、エクセルなどの関数は本当に苦手で、高校3年生の選択科目を選ぶ際、理系科目はすべて捨てて文系科目に絞ろうとしていました。しかし、日本史、世界史、古典と文系科目中心に選択した書類を母親に見せたところ、「ここで数学を捨ててしまったら永遠にできないままだよ」と言われ、古典を数学Ⅰに切り替えました。数学だと内申点が下がるのが心配だったのですが、母のいうことにも一理あると感じだからです。そこからは苦手な数学が足を引っ張って内申点を下げないように今まで手を付けていなかった参考書を買ってみたり、毎日は無理でも必ず土日のどちらかに授業を振り返る時間を設けたりしました。おかげで、高校3年次の数学の成績評価には5が付きました。

内定状況を教えてください。もし弊社が内定を出した場合はどうしますか。

現在1社、内定をいただいている企業があります。内定を頂いている企業も大変魅力的なのですが、御社から内定をいただけた場合は、もう一方の企業の内定は辞退するつもりでいます。理由は二つありまして、一つは、業務内容があっているからです。もう一方の企業には販売職で内定を頂いていますが、従来私が携わりたいのは技術職ですので、希望業種の違いから辞退を考えています。二つ目は、福利厚生です。まだまだ女性の少ない技術職で、産休や育休の制度もしっかりと整っており、女性の働きやすい環境が構築されている御社に魅力を感じています。また、もう一方の企業に比べて年間休暇も多く、御社でなら仕事と趣味を両立しながら社会に貢献できると感じています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定時期が遅かったからかかなり焦っているようで、内定の電話をいただいたときに「内定承諾書を作って待っているから、明日か明後日に印鑑をもってきてくれ」という旨のことを言われました。すぐに入社を決めてほしいような感じでした。

内定に必要なことは何だと思うか

企業の差別化をするために開発事例はしっかりと把握し、自分がその中のどの開発にかかわりたいかは明確に言えるように、他企業のHPや業績と比較しておいたほうがいい。一般常識はほかの企業に比べて簡単だったように思う。私が塾で教えていたからかもしれないが、特に英語は中学生レベルの文法知識で十分解くことができる。しかしその分適性検査が少し特殊で、慣れない作業で頭が混乱してしまうような感じがした。SPIの論理的思考力を試す問題を繰り返し解くことが大切だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

熱意がある人だと思う。考えがあまり定まってなくとも、熱意が伝わると「ではこれに関して××日までにもう少し考えてきて、それからもう一度お話を聞かせてください」と、改めて考えを深める時間とチャンスをくれた。もちろん最初から準備万端なことに越したことはないが、何か言われてもそれに前向きに取り組んでいけるような熱意を持った人を求めているのだと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

入社する気があるのか、かなりしつこく聞かれます。実際に内定を蹴っても脅されたり怒鳴られたりするようなことはありませんでしたが、選考時に入社する気があるかないかを本当に何度も何度も確認されました。面接をしてくれた方々は皆さん思いやりがあって悪い人ではないと思うので、時期的に焦っていたのか、そういうマニュアルになっているのか、といったところでしょうか。

内定後、社員や人事からのフォロー

プログラミングの研修会が数回予定されていた。懇親会のようなものはほとんどない。

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アンドールの 会社情報

基本データ
会社名 アンドール株式会社
フリガナ アンドール
設立日 1972年9月
資本金 5億188万円
従業員数 323人
売上高 28億9000万円
決算月 3月
代表者 栗原 高明
本社所在地 〒154-0001 東京都世田谷区池尻3丁目1番3号
平均年齢 34.1歳
平均給与 395万円
電話番号 03-3419-3011
URL https://www.andor.co.jp/

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