2023卒の先輩がさなる総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社さなるのレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は説明会から最終選考後の面談までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 現場教師
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
予め指定されるズームのリンクにアクセスする。終了後は退出する。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
教育への熱をアピールできたことだと思う。現場の教師との面接とあって、子どもや教育に熱量を持った方であることを想定し、そのようにした。
面接の雰囲気
かなり和やかな雰囲気で、自分の言葉を受け止めてくれる雰囲気があった。何に対しても「納得です」や「確かにそうですね」と反応を返していただき、話しやすかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ教師にならないのか
理由は二つあります。一つ目は、一人ひとりに向き合った指導がしたいと考えたからです。教えることや子どもは好きではありますが、学校の教員は性質上、知識だけでなく、なぜそうなるのかという部分にフォーカスしているため、授業が進むうちに子どもの理解度に差が出てしまいます。しかしながら、カリキュラムに沿った指導が求められるため、理解していない子がいても授業を進めなければいけません。私はそこにもどかしさを感じていました。その経験を通してより一人ひとりの課題に向き合って解決していく過程を大事にしたいと思うようになりました。二つ目は学力を備えた人間を育てたいと思ったからです。現行の評価制度では人間性よりも学力が重視されている部分があると思います。ですので、子どもたちが夢や目標をかなえていくうえで学力は必要だと考え、その点の支援を行いたいと思ったからです。
今までで一番の挫折経験は?
高校受験での失敗です。
高校三年の半ばという遅い時期から勉強を始めただけでなく、受験校の過去問に手を付けるのも遅くなってしまい、第一志望の高校に受かりませんでした。私は正しい方向の努力とゴールまでの逆算ができていなかったと痛感し、大学受験ではまず過去問を解いてできなかった分野を重点的に行ったり、傾向を分析したりしました。また、基礎固めでは何月中に何をやろうというのを決めて計画的に行いました。例えば、数学が苦手だったので、毎日9時から三時間やろうであったり、英語や日本史の単語暗記は夕方に一時間おこなおうであったりです。その結果、第一志望の大学に合格することができました。事前に計画を立ててから実行することの重要性を学びました。
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さなるの 会社情報
| 会社名 | 株式会社さなる |
|---|---|
| フリガナ | サナル |
| 設立日 | 1980年3月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 765人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 佐藤イサク |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目2番8号 |
| URL | https://www.sanaru.jp/ |
