【広告力で未来を切り拓く】【21卒】アイ・パッションの夏インターン体験記（文系/1dayインターン）No.8806（北海道大学/男性）（2020/2/14公開）

人を惹きつける広告の作り方という内容に興味を持ったからです。広告業界について何も知識がなかったため、知っておきたいと思い応募しました。また、広告の作り方から、他に流用できる学びが得られるのではないかと思ったためです。

何も調べていませんでしたが、特に問題ありませんでした。広告について何も知らない学生を前提とした内容だったと思います。

ベンチャー企業を増やすための広告を考えよ

1日目にやったこと

広告業界の概要についてレクチャーを受けた後、実際にどのような広告を作れば良いかグループワークをし、発表まで行いました。業界のことのみならず、就活全般に対するアドバイスもいただきました。

人事

なし

マネジメント能力の重要性を話されていたのが印象的でした。AI化の時代の流れから、これからは実務的なスキルより人を束ねる力の方が求められると説明されていました。時代の流れを読む必要性を感じることができました。

グループワークが難しかった。ベンチャー企業を志す人を増やすための広告作りがテーマだったが、キャッチコピー、起用するタレント、書き込む情報など、決めることが多かった。また、それらを真っ白な紙に書く必要があり、自由度が高い分グループで意思決定をするのが困難だった。

広告業界の常識を知ることができたことが大きかったです。特に、広告を作るときはペルソナというターゲットを用意するということが印象的でした。ペルソナの情報を具体的に考える際、時にはペルソナの泳ぎ方まで指定するという話を聞いて、率直におもしろいと感じました。

特にないと思います。広告については、何も知識を持っていない学生に対して教えることを前提にしていたように感じました。

具体的な業務内容を体験するというよりは、業界のことをレクチャーしながら会社の目指すところを教伝えることに主眼を置いていたようでした。そのため、具体的な業務内容に触れることはなく、自分が働くイメージはわきませんでした。後日、希望者は面談をしていただけるので、そこで聞けると思います。

数時間のインターンで、フランクな雰囲気で行われていたため個人の評価はしていなかったと思います。その後、面談の機会をいただけたので、そこで見いだしていただけたら本選考に繋がっていたかもしれません。インターンを通して、有能な人を見極めて声をかけるといったことはしていなかったと思います。

もともと知らない会社だったので、下がりようはありませんでした。ただ、マイナーな会社だから気楽に行こうと思っていたのですが、丁寧に練られたインターン内容で学べることが多く、会社が目指したいところ、熱意が伝わってきて、自然と志望度は上がりました。

数時間のインターンシップでしたし、特に参加者を評価しているという雰囲気は感じられなかったためです。選考の優先案内などはされるかもしれませんが、それ以上のことはないと思います。

まだ気持ちが就活にむいておらず、何も決まっていませんでした。漠然と人材業界、あるいはIT業界に興味は向いていましたが、まだまだリサーチをしている段階でした。とりあえず、夏はたくさんの業種を見ないと絞れないと思ったため、できるだけ多くの種類のインターンシップに参加していました。その一環として、このインターンシップにも申し込みました。

大きな変化はなかったとおもいます。ただ、この会社がベンチャー企業向けの人材サービスをしており、今の就活生はなんとなく大手を志す人が多いと話されていたため、ベンチャー企業も見るようになりました。実際、ベンチャー企業にフォーカスした就活サイトに登録し、数社とお話する機会も得たため、影響は少なくないと思います。