【成長率著しいスタートアップへ】【22卒】スマートニュースの冬インターン体験記（文系/ビジネス職）No.13008（一橋大学/男性）（2021/3/13公開）

普段からスマートニュースを利用していたためなじみ深く、また元々ベンチャー企業を見ており、中でも成長率の著しいスタートアップに新卒枠（数人程度）があるとのことで興味を持った。ちなみに、外資就活でしか募集をしていなかった上に、このジョブ一回だけで新卒採用枠を取り切るとのことだった。

スマートニュースの新卒採用は21卒から始まったとのことで、選考に関する情報は調べても出てこなかった。そのため一次面接の逆質問時、求める人物像や選考で注視するポイント等を聞きこみ対策した。ジョブ参加者の中には、内定者とコネクションがあった人も多々いた。
また競合のグノシーやニュースピックスとの比較はもちろん、メディア全体としての市場動向や変遷も一通り語れるようにしておいた。

グループワーク：「メディア×○○」で新規事業を立案し、VCへの提案書を作成せよ。 個人ワーク：スマートニュースの「雨雲レーダー」を収益化する際の新機能を考えよ。

前半にやったこと

メンターの補助や現場社員への質問時間などは特になく、ほぼほぼ学生たちで進めていくワークであった。
またジョブ中は全てグループワークの時間であり、ジョブ外でいかにグループ・個人ワークの時間配分をすり合わせるかも課題であった。

後半にやったこと

4日目に個人ワーク提出、5日目に5チーム×３の予選の後、最終日朝に結果発表と3チームによる本選があった。そのため個人ワークで徹夜明けかつ予選直前の4日目が鬼門だったが、それまでに提案の内容は概ね決め、残りは楽なスライド作成が中心だったため助かった。
また1日目からほぼ毎日各部署に関する講義があったが、お題自体スマートニュースに絞ったものではなかったため特に活用しなかった。

各事業部長、取締役2名

なし

最初から最後まで、「顧客ニーズの分析」を口酸っぱく指摘された。チームによっては実際に他者へのアンケートを実施しているところもあり、顧客ニーズの意識は全社的にあると感じた。

グループワークが行き詰まる中、個人ワークの提出期限が迫っているプレッシャーは苦しかった。とはいえグループ全体がギスギスすることはなく、むしろ皆で徹夜で個人ワークに取り組む中でより仲が深まった場面もあった。
また5日目に予選、6日目に結果発表というスケジュールは酷だった。予選落ちなら6日目に発表できないにもかかわらず、結果が分からない中の深夜残業は堪えた。

数ある新規事業立案系のワークの中でも、求められる成果物とスケジュール的にかなり厳しい部類であると感じた。そのため、素早くワークの方向性を明示し、そこに寄り道せず向かえる（向かわせる）だけの頭の良さとリーダーシップが求められたと感じる。
またいかに疲れている状態でもワークに食らいつくバイタリティが鍛えられたと感じる。

国内外の新興産業について理解しておくとよかった。「海外ではやりの○○を日本では××して導入していく」という提案が多々見られた。

オンライン開催とのことで、実際に社員の方達が働く様子を見ることができなかったため。また、お題である「メディア×○○の新規事業立案」についてだが、結果として特にメディアに限定することは必要なく、スマートニュースと関連性のない分野での提案となったため。
反面、社員の方達とはFacebookやスラックを通じて繋がっており、自主的に接点を持てば情報収集も可能であったと思う。

メディアのみにとどまらない、様々な事柄への知的好奇心が社風とマッチしていると感じたから。またグループのリーダーとして積極的に議論に参加し、グループワークにおいて結果を残せたから。実際、こういった内容をジョブ後のフィードバック面談にて頂けた。

志望度が上がった理由は、スマートニュースの社風や社員を知れたからだ。
特に予選・本選の審査員は事業部長、取締役で構成されており、我々の提案に対する理解の早さや質問やフィードバックの鋭さは群を抜いていた。また同期のグループのメンバーも人当たりよく優秀な人ばかりであったため、彼らのような人たちとともに働きたいと感じた。

そもそも本インターンシップでしか新卒採用は行わないとのことだったため。オンラインということもあり、あまりメンターが各グループを見ているという印象は薄く、予選・本選でアピールすることの重要性が高いと感じる。実際、本選に行ったグループのほとんどが本選考に呼ばれていた。

➀経営コンサルティング業界（日系・外資問わず）、②急成長中のベンチャー、③日系大手の経営幹部採用を見ていた。②については選考経験を積むことも並行し、ひたすらインターンシップを受け、気に入った企業があれば後の選考に進む、という形を取っている。現段階では➀の志望度が高く、②のインターンシップで学んだ様々な業界の知識をESやGDなどに活かしている。

➀経営コンサルティング業界（日系・外資問わず）、②急成長中のベンチャー、③日系大手の経営幹部採用というのは変わっていない。だが②については、中途入社の方が新卒より活躍しやすい会社も多いと知り、各社の志望度は少し変わった。またスマートニュースについてだが、ジョブがオンライン開催ということもあり、具体的な働き方などはまだイメージできていない。