- Q. 志望動機
- A.
株式会社PR TIMESの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社PR TIMESのレポート
公開日:2019年4月8日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
社長が登壇する会社説明会でこの会社のビジネスモデルについて学びました。革新的なビジネスモデルなので、よく理解する必要があると思い真剣に聞き、わからないところは質問しました。企業理念や社員の方の雰囲気、実際にどのようなお仕事なのかも質問すると良いと思います。この会社説明会が主な情報源でしたが、他社のIT企業社員の方にOB訪問をしている時などに、PR TIMESというサービス、会社についてどう思うか、を尋ねることで客観的な視点からも情報を集めるようにしていました。また実際にプロダクトを使用し、自分の感想を持つことも大切だと思います。このサービスの良い点を肌で感じることができると思いますし、それを自分流に話すことは重要だと思います。
志望動機
私がIT企業を志望していた理由、また会社を選ぶ軸は、多くの一般人の役にたてること、努力次第で成長環境があること、尊敬できる社員の方が多いことの3つです。その中でもPR TIMESを志望する理由はパブリックファーストである点です。カスタマーファーストと言っている会社は多くありますが、社会全体にとって有益なことを自社の利益よりもそれを優先するという会社はなかなかないと思います。さらにお会いした社員の方皆さんがそれに共感し、共通の目標に向かって活き活きと仕事をされているところにも惹かれました。私は利益よりも他社に対して価値のあることに重点を置きたいと思っているため、そこがとても合っていると感じ志望しております。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年01月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事 新卒担当
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接後のメールで、圧倒的に素直なところと志向性を評価していると言っていただいた。嘘はつかず、自分の本音で話したことが伝わったと思う。
面接の雰囲気
面接官の方はとても明るく優しい方で、開始してすぐに打ち解けることができた。私の話を真摯に聞いてくれた。
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代のサークル活動で大変だったことなど教えてください
私はアカペラサークルで活動していました。アカペラからチームで活動することの難しさを経験し、同時にチームワークの大切さを学びました。アカペラはもちろん個人のスキルも重要ですが、チームでの練習の回数、大会へのモチベーションの差などから仲が良くても次第にすれ違いが発生します。私のチームでは全国大会を目指したいというメンバーとサークル以外の活動も頑張りたいというメンバーがおり、亀裂が生まれたため、そのチームでの活動をどのようにすべきか何度も真剣に話し合いました。話し合いの末そのチームでは学内の活動のみにするということで解決しましたが、チームで何か活動するということは、仲が良いだけではダメで、共通の目標を持つことが重要で、共通の目標に共感できるメンバーが集まっている組織が私の理想のチーム像であるとの発見をしました。
周囲の自分のことをよくわかってくれている人からあなたはどんな人だと言われましたか
私は友人に、「どんな環境にも左右されず努力できる、また常に自分で意思決定をし、その決定に責任を持っている」と言われたことがあります。その言葉はとても嬉しく、自分で振り返ってみてもそうであると思っています。私は小中高と地元の公立に通っており、中学は義務教育で修了しなければならない範囲を学級崩壊のために終わらなかった科目があるほど荒れている学校でした。その中でも自分は様々なことの情報を掴みに行き、自分のやりたいことができる大学に行くため自分で努力していました。また両親が高卒であるため、大学に行けと言われたこともないですが、自分の目標や興味関心のため、大学受験することを決めたのも私の意志です。金銭的に余裕がないため奨学金を貰いアルバイトを掛け持ちしながら大学に通っていますが自分で決めたことなので悔いはありません。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 社長
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して自分なりの考えを構造化して伝えられたと思う。社長と貧困の議論をすると思っていなかったがしっかり意見を伝えた。
面接の雰囲気
社長のことは会社説明会で知っており、とても思慮深い人であるので、話せるのが嬉しい気持ちと緊張が半々だった。和やかな雰囲気だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
友人にあなたについて言われて嬉しかったことは何ですか
前の面接と違う友人に言われて嬉しかったことは、何でもチャレンジしていて尊敬する、大学生の鑑だと言われたことがとても嬉しかったです。私は学部の勉強、サークル、アルバイト4つ、学生団体、交換留学ととても忙しい三年間を送ってきましたが、全部自分の興味があることを深められる場所を自分で探し、活動しました。たくさんのことにチャレンジしていると言ってもらって嬉しかったですし、今後も自分のやりたいことに対して忠実に、この態度を忘れない社会人になりたいと思っています。ただその友人は大学在学中一つのことにとことん打ち込んでおり、それは私はしていなかったことなので、「私にはできない、凄いことだと思う」と私も相手をたたえました。笑
貧困について ESに書いてるが、貧困を解決するのに必要なことはなんだと思うか
貧困層の人は貧困を抜け出すためのお金を与えれば抜け出せる能力があるとアメリカの研究で発表されましたが、これ以外にも理由はあるのではないかと考えています。例えば情報を掴む能力を身につけることも必要だと思っています。日本では給付型奨学金や生活保護を本当に必要としている人が情報力のなさであったり調べることができないために受けれていない現実があると思います。実際私の中学などの友人もネットで検索すればわかるようなことを検索しない、あるいはしても情報を掴むことができない人が多いと感じます。私はこの情報の貧困に対してどうアプローチするかを、社会人になったらよく学び考え、ビジネスでそれを解決することができないか模索したいと思っています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
私が他の企業と悩んでいる旨を話しており、「そちらの企業も素敵な会社だと思いますので、結果が出てから考えてくださいね」ととても優しく応援してくれた
内定に必要なことは何だと思うか
この会社の良さをしっかり理解し、自分の考えがそれにマッチしているかを言語化し、伝えることだと思います。また会社に入ってからどんな目標でどのような仕事をしたいかなど、ビジョンを考えておくことも大切だと思います。自分がそこで働いているイメージをつけるために社員の方と話すと良いと思います。面接で一発でうまく話せなくても、しっかり聞いてくれるので、嘘はつかずにありのままの自分をわかってもらえるように話してみるといいのではないでしょうか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
幼い頃から自分が考えていたことや、その考えに至った経緯を構造化して、嘘をつかずに話したことが評価されたと思います。すごい結果や実績などは求めていないと思います。また責任感があり自立している人が多いように感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
特にありませんが、会社がどのような事業をやっているかを理解していないと志望理由を話しにくいのでしっかりと理解しておくべきたと思います。珍しい、新しい事業なので説明会以外にも工夫して知っておくことが大切だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
採用通知面談を設定してくれていたが、私は他社に決めてしまったためお断りした。最後まで丁寧でとても良い会社だと思う
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PR TIMESの 会社情報
会社名 | 株式会社PR TIMES |
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フリガナ | ピーアールタイムズ |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 4億2066万円 |
従業員数 | 215人 |
売上高 | 68億3600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 山口拓己 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号 |
平均年齢 | 30.5歳 |
平均給与 | 596万円 |
電話番号 | 03-5770-7888 |
URL | https://prtimes.co.jp/ |