- Q. 志望動機
- A.
株式会社コロワイドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社コロワイドのレポート
公開日:2019年4月10日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
企業研究
外食産業の中でなぜ「株式会社コロワイド」なのかを具体的に説明できるようにすること、志望動機や、入社後どのように活躍したいかを自分なりに話すことができるようにして下さい。また、外食産業の業界分析も行い、時事問題として最近の外食産業における社会的問題について、自分はどう考えるかなども話すことになる可能性があると思います。企業の方針なども含め、なにかと自分なりの意見を求められることが多いと思いますが、正解はないので詰まらず自分なりに表現できれば大丈夫かと思います。企業研究については、説明会の内容をノートにまとめたもののみで十分対応できると思います。そのため、自筆のノートをしっかりと作成しておくことをお勧めします。
志望動機
私が御社を志望する理由は、主に2つあります。まず1つ目は、私の就職活動の軸である2つ「食に関わること」と「人と関わること」に御社が非常に合致していると感じたことです。2つ目は、御社のインターンシップに参加した際に、人事の方が皆さん気さくでとても良い社風だと感じたからです。私、自身が見ての通りしゃべることが大好きなため、同じようにお話が大好きな方々をみて自分とあっているというように感じました。また、外食産業というものは直接お客様と関わることが多く、その分喜びも大きいと思います。そして、私の長所でもある明るさ、元気さが活かせると思います。御社で私の長所を活かし、活気ある店舗運営を積極的に行い、御社に貢献したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年02月
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2018年02月
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
選考形式
個人面談
選考の具体的な内容
自分の性格をメインに話す場でした。学生時代に力を入れてきたことや趣味、特技の話を中心に話、少し深堀されました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 取締役会長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたと感じるポイントは、初めから笑顔で元気よくはきはきとしゃべり、終始笑顔がたえなかったことだと思います。
面接の雰囲気
面接自体が横浜の本社と大阪の支社でのスカイプ面接でした。面接官の方の第一印象も温厚な人だという感じで自分の話をしやすかったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
最近話題になっている、飲食店の内部の動画がSNSにあがっていることについてどう思いますか。
すごく私なりの意見になるのですが、食べることが大好きで「食」に対する強い思いがある私からすると、まず普通に考えてありえないと思いました。そもそも人が口にするものを捨てるなんてこともありえないですし、ましてやそれを動画にとってSNSにあげることも理解できませんし、まずそのような発想に至りません。動画をとることでさえ意味が分かりませんが、それをSNSにあげる意味はなおさら分からず、せめてSNSにあげなくても良いと思いました。しかし、そのことについて本人たちが悪いのはもちろんですが、そのような事態にならないように店長がしっかりと監視しておく、指導しておく必要もあったと私は思います。それくらい店長は店の長であり責任重大な役割なのだと思います。
入社してからどのように活躍したいですか。
私は、自分の長所である明るさ、元気さを活かして店舗をさらに活気あるものにし、お客様から愛される店舗つくりを行いたいです。また、かっぱ寿司であれば、昔は寿司業界で1位だったにも関わらず現在は4位です。4位ということは、これから成長する伸びしろがあるということです。とことん新しいことに挑戦していくことで、メディアなどの注目を集め、御社と共に私自身も成長し、共に寿司業界1位に帰り咲く瞬間を迎えたいです。そのためにも、私は、自分にしかできない接客を行い、お客様の期待を超える接客でなく、接遇を行うことで愛される店員、愛される店舗を作り続け、挑戦し続けます。そして、「君じゃないといけない」と思ってもらえるような自分にしかできない仕事をこなしたいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後に面談を行い、内定の返事をする期間を一緒に考えて確定しました。その後も延長可能ということで定期的に連絡をすると言って頂きました。
内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するために大事なことは、間違いなく元気と笑顔です。ハキハキと元気よく話すことがカギとなると思います。なんせ、外食産業でありサービス業であるため、入社をすることになると、お客様と直接顔を合わせて働くことになります。そのため、第一印象は非常に大切だと考えます。ある程度の企業研究・業界研究を行い、自分なりの考えを筋を通して話すことができれば、あとは元気で押し通すことができると思うので頑張ってほしいです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、とにかく元気があり、笑顔で話すことができる人だと思います。また、体力がない人にも少し厳しいかと思うので部活動などをやっている方が有利かと思います。学歴は全く関係ないと思うので第一印象を大切に臨んでください。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定したからこそわかる、この企業の選考の注意点としては、そこまで厳しくなさそうに見え、意外と予想外な質問も飛んでくると思うので時事問題など業界のニュースはみておく方が良いかもしれないです。研究をして損をすることはありません。引き出しを増やしておいてください。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は、面談の機会を設けて頂き、内定承諾期間を一緒に考えて設定しました。また、内定者限定イベントのお知らせもあり、楽しい内容となっております。
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コロワイドの 会社情報
会社名 | 株式会社コロワイド |
---|---|
フリガナ | コロワイド |
設立日 | 1963年4月 |
資本金 | 140億3000万円 |
従業員数 | 4,502人 |
売上高 | 2412億8400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 野尻公平 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目2番1号ランドマークタワー12階 |
平均年齢 | 44.2歳 |
平均給与 | 669万円 |
電話番号 | 045-274-5970 |
URL | https://www.colowide.co.jp/ |
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