ワークスアプリケーションズの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全386件） 10ページ目

【良い点】
時間の自由の融通がきくところ。
【気になること・改善した方がいい点】
開発のやり方があまり効率的でないので
意図しない残業が発生する...続きを読む(全161文字)

【良い点】
・社員を大切にする風潮
・ヒラでも大きな事業に関わることができるのは良かった。他責NGなので理不尽な責任を背負わされることもほぼ無い。
...続きを読む(全173文字)

新卒でも手を挙げれば、大企業を任せてもらえるのでとてもやり甲斐があります。特に素晴らしいと感じるのは、若手でも自由に考えて行動できるという点です。
最近は...続きを読む(全180文字)

機能が充実してきているサブシステムではなかなかないが、新規サブシステムの開発時には、ある程度の範囲内で自分の裁量で仕事を進められ、やりがいもあり、非常に楽...続きを読む(全161文字)

常に今のスキル以上の仕事が降ってくるといった感じです。
思いっきり成長が出来る環境が整っていると思っています。
しかし、少しゆっくりと仕事をしたいとい...続きを読む(全174文字)

顧客が大企業中心であるという点は自らのキャリアとして大きいものになったと思います。
特に、会計業務は大企業ならではの業務の多彩さ・データ量の多さ・監査上...続きを読む(全347文字)

問題解決することができれば、プロセスや方法は問われないという、自由な社風だったため、しっかり自分で考えて問題解決できる人にとっては、とてもやりがいのある環...続きを読む(全153文字)

なんといっても自分に与えられる仕事の裁量の大きさです。
入社一年目でERPパッケージに自分で考えた新機能をつけるなんてことも可能です。
社風として実力...続きを読む(全155文字)

プロジェクトのメインを割とすぐ任されるため、責任も大きいが仕事をしてる感が大きい。
サービス員できた時はお客様とハイタッチするくらいの達成感がある。
...続きを読む(全164文字)

製品が大企業に必ず使われるため、大きい仕事は出来ていたように感じる。
しかし、ベンチャーと経営陣が謳う割には大企業化してしまっているため、
能動的なや...続きを読む(全153文字)

基本的に仕事は新人の頃から任せてもらえる。
新人といえども任された仕事は責任をもって遂行させることを求められる。
それを望む人にとっては非常にやりがい...続きを読む(全187文字)

嘘偽り無く、成長したいだけ望む以上の成長ができる環境がある会社だと思います。開発者としてプログラミングスキルを磨く成長や、社会人としての人間力を鍛え上げる...続きを読む(全170文字)

基本が大企業や有名企業の基幹システムの入れ替えに立ち会うことができるので、
今までできていないかった部分にフォーカスして根本からユーザー業務の負担を少な...続きを読む(全190文字)

部署にもよると思いますが、かなり多忙です。業務をこなすのに精一杯と言う感じじゃないでしょうか?そんな状況下なので、品質はアレでした。携わったプロジェクトは...続きを読む(全157文字)

若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる。ユーザーからみたら「まさか自分たちのシステムが1年目の新人に任せていないだろう」というレベルの重要な仕事に、責任...続きを読む(全150文字)

入社時期・配属先(会計・人事給与・サプライ・EC等)により、配属直後からの仕事が大幅に変わっているのが現状。
自分の時はテストを徹底的に、機械的にやらさ...続きを読む(全259文字)

コーディングをたくさんできる時とそうでない時があるが、基本的には任されているのでいろいろ自由にできる場合が多い。ピークを超えると、その分ゆっくりできる場合...続きを読む(全167文字)

営業に関しては良くも悪くも権限委譲が進んでいる風土です。若手でも、かなりの大型案件でフロントにたって営業活動を進める事ができます。基本的にこうしろああしろ...続きを読む(全227文字)

経験の有無にかかわらず任される職場です。その責任の重さに負けずにしっかり考えて仕事ができる人であれば楽しめます。勤務時間も自分で調整できるため、仕事ができ...続きを読む(全167文字)

常に新しいことに取り組んでいる会社で、そこにやりがいを感じる人にはとても良い環境だと思います。最近では会社が大きくなってきたので、そこにチャレンジするより...続きを読む(全185文字)

営業でした。やりがいはあった。
基本新人でも仕事は丸投げされていた。
なので、離職率は初期は高い。慣れると居心地がいいので、古株は残る。この辺の循環の...続きを読む(全175文字)

新入社員でも関係なく、大手企業を任せてもらえるし、自分でアポイントを取ったり、ミーティングを企画したりできるので、とてもやりがいがありました。若いうちから...続きを読む(全150文字)

部署の成熟度とそれを統括するシニア・ゼネラルマネージャーによって変わってくると思いますが、基本的にはやりたいと声をあげればやらせてもらえる文化とされていま...続きを読む(全210文字)

1年に2度、会社主催の大きなパーティーがある。
期初である7月に開催されるパーティーは2部構成。全社員が参加し、3代表の今期に対する話を聞くコンベンショ...続きを読む(全195文字)

【やりがい面白みを感じたこと】
・若手でも抜擢される
・年令に関係なく昇給する
【モチベーション向上施策】
・表彰制度により全社員の前で表彰される...続きを読む(全163文字)