【未来への挑戦】【23卒】トータルメディア開発研究所のプロデューサー職の2次面接詳細 体験記No.35010（成城大学大学院/非公開）（2022/7/20公開）

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博物館への理解だけでなく、今後の課題をどう認識しているか、その解決のために何を考えているかが見られたと思う。

一次面接よりかなり厳粛な雰囲気であった。他のディスプレイ企業と比較してみても、二次面接の雰囲気は硬かったと思う。

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博物館がデジタルミュージアムにも手をだしているが、その上で博物館に行く理由とは何か

デジタルミュージアムでは、博物館の収蔵する資料の解説付きでどこでも見ることが出来ます。しかし、博物館に行くことによって、関連する資料を連続して見ることもできます。企画展などは、そのような関連資料が見やすく置いていると思います。何よりも大きい理由として博物館に直接行くことによって見るまでは関心を持っていなかったモノについて知るきっかけになることがあると考えます。そのきっかけの一助としてはやはり博物館のディスプレイ、展示の仕方が重要になってくるのではないでしょうか。自分が興味を持たなかったモノとの意外な出会いの場として、実際に博物館に赴くことには意義があり、デジタルミュージアムのアクセシビリティだけでは解決しえない感動の提供方法であると考えています。

プロデューサー職に求められる所はどんな所と考えているか。

あくまでもプロデューサー職はリーダーでなく、パイプではないかと考えています。博物館を創るにあたって、クライアントとの調整だけでなく、下請の会社との調整も必要になってくると思います。クライアントの希望を聞きつつ、施工会社の要望も聞くことが求められると思います。そう考えたとき、プロデューサー職とは監督しグイグイ引っ張っていく役割ではなく、それよりは各個人個人、そのプロジェクトに関わる人々を繋ぐパイプとして、潤滑に物事を調整し、陰で支えていく役割が求められていると考えます。私は、大学時代のサークルで副代表を務めました。メンバーの要望ややりたいことのヒアリングだけでなく、それぞれの小さなトラブルの解決や代表の方針との摺り合わせなどの必要性を感じてきました。この経験はプロデューサー職をパイプ役と考えたときに活かせるものだと考えます。