【人柄重視の面接で和やかな雰囲気】【23卒】トータルメディア開発研究所のプロデューサー職の1次面接詳細 体験記No.35010（成城大学大学院/非公開）（2022/7/20公開）

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一次面接はかなり人柄重視だったと感じます。志望する職種と志望者の特性があっているか、企業との相性は良いかなどが評価されたと感じます。

人物や人柄をみる面接であったように思う。好きな博物館の話など、世間話に近い話もしたため、終始和やかな雰囲気だった。

なし

就活会議、みん就

プロデューサー職を選考した理由は何か

プロデューサー職について、あまり理解していないかもしれないのですが、営業職とプロデューサー職を比較した際に、企業に自身のプロジェクトについて売り込むのが営業職、クライアントに寄り添ってプロジェクトを実現させるのがプロデューサー職と理解しています。私は、博物館で働く学芸員や職員の満足も担保し、来館者だけでなく、その現場で働く人にも満足して貰える仕事がしたいと考えています。そのことから、自身の希望に近いのがリサーチや提案を行う営業職でなく、クライアントに寄り添って希望が伺えるプロデューサー職であると考えました。また、後々営業職や今回募集の無い指定管理者の部署に異動することがあった場合にも、プロデューサー職として方々との調整を行う経験が役に立つと考えています。

博物館のどういった所が好きか

博物館には昔からあり今もあるモノや、昔は多くあったけれど今はあまり見られなくなったモノなど沢山の資料があります。そのようなモノを保存して次の世代に伝えていける施設が博物館であると考えています。次の世代に何か残していける機能を持ち、感動を作り出すことのできる施設であるため、私は博物館が好きです。

以降、この応答への深掘りがありました。
好きな博物館について一つあげてください、という質問には、トータルメディア開発研究所が施工を手掛けた国立歴史民俗博物館の例を挙げて、規模感と、再現展示を行っていることを回答しました。

企業サイトに過去の実績レポートがあり、そこでの記載内容もかなり参考にして一次面接に臨んでいます。