【アイデア競演、新たな未来へ】【23卒】ＪＣＢの夏インターン体験記（文系/総合職）No.18101（早稲田大学/男性）（2021/10/18公開）

カード会社の最大手という事で、知名度もあり、また日本で唯一の国際ブランド会社なので関心を持った。また、大学の先輩から参加者への優遇が大きいとの情報を得ていたので、参加しておいて損はないと思い、参加を決意した。

webテスト対策としては市販の参考書を２周ほどしたが、それで充分だと思う。鬼門と言われるのはグルディス選考の方であるが、普段のグルディス練習などで経験を積むしかないと思う。

他の企業と比べて人柄を重視して選考していると思われる。とは言え頭の良さもしっかり見られていると思うので、説明は端的かつ論理的に、感情込めて言うことを意識したのが評価されたと思われる。

新規事業立案型グループワーク

１日目にざっくりと方向性を決め、２日目にアイデアを発散してソリューションを具体化し、最終日にそれらをまとめてプレゼン資料に落とし込む。また、社員や学生の前で発表し、優勝チームを決める。

新規事業立案ワークに際した議論の進め方・考え方

JCBのアセットを活かした新規事業立案

1日目にやったこと

事前課題の発表を学生や人事の前で行う。その後、グループで改めて自己紹介をし、アイスブレイクを行う。その際にはチームの目標や行動指針を設定する。それらが終わり次第、新規事業立案ワークに取り掛かったが、「どこで、何をするのか」をざっくりとグループ全体で話し合って決めるにとどまった。

2日目にやったこと

１日目に決めたアウトラインに沿って、ソリューション（どのように新規事業を行っていくのか）を具体化する。アイデアベースの議論になるので、１日目に比べてより議論が活性化した。また、学生が議論に行き詰った際には担当官からアドバイスを頂ける。

3日目にやったこと

朝から最終発表の準備を行う。与えられた時間はかなり時間が短かったがパワポ作成や発表練習を行った。その後すぐに発表。優勝チームを決定したのちに各グループで反省会を行い、メンバーそれぞれの改善点について話し合うなど、学生間のフィードバックが行われた。

人事部

プリペイドカード贈呈

まず、グループごとに担当官が付き、メンバーにフィードバックを定期的に行ってくれたのでコミュニケーションをとる機会は多かったと思う。また、最終日のラストにはグループでの懇親会が行われ、複数の社員と雑談をする機会もあった。

まず、初日のプレゼンのための事前の準備がやや多いように思える。個々人がテーマに沿った課題を個人ワークとして行い、日程を合わせてzoomで各々の持ち寄ったアイデアなどを共有するなど、実質5daysインターンであるかのような重みは感じた。インターン中は、難易度が非常に高いグループワークだったので、優秀な学生が集まっていたものの議論が拮抗することがたまにあった。また、やることが非常に多く、分担がうまくできていない時は作業の進捗が滞り、すこしピリついた雰囲気になってしまうことがあった。

参加学生は全員主体性があり、議論が常に活発だった。また、人の意見をしっかり聞く協調性もある学生が多く、今後のグループワークの進め方に活かせるような姿勢を学べた。

まず、優秀な学生に多く出会え、議論の進め方や上手なプレゼン資料の作成方法を知ることができたのはよかった。また、キャッシュレス業界は業界理解がしづらいものの、事前課題やインターン経験を通して理解を深めることが出来ただけでなく、本選考でもインターン経験を語れるのは自分にとってプラスであると感じた。

事前課題が指定されるので、それをやるだけでもいろいろ知ることが出来ると思うが、強いて言うならば、経済系の新聞を読んだりしておくと２日目のソリューション決定段階で議論を先導できるかもしれない。

今回はJCBでの営業企画部での新規事業立案ワークを行ったが、他にもたくさん部門はある為、１つの部門を経験しただけでは働いている自分を想像するのは難しかった。一方で、人事からは残業の少なさや仲のよさ等社内環境をうかがい知ることが出来たので、なんとなくは想像できた部分もある。

優秀層は担当官との１対１の面談に招待されるのだが、自分も参加することが出来たため、インターン参加者の中でも高く評価されていたことが分かったから。実際のところインターン参加者は、内定者の３～４割ほどしかいないようだが、これはおそらくJCBに受かっていても外資コンサルや商社など、JCB以外のトップ企業に流れているからだと思われる。そのため、夏の時点で倍率８０倍のインターンに参加できただけでも内定に近づいていると判断してよいだろうし、面談に呼ばれたらなおさらだと感じている。

オンとオフのメリハリがしっかりしている優良企業だと感じ、自分もここで働いてみたいと感じたから。学生を学生扱いせず、社員として扱ってくれるため、グループワーク中には少し厳しい言葉をかけられる事もあったが、若手を成長させたいという人事側の意向が感じ取れた。一方で、最終日のラストに行われる懇親会では学生や人事との雑談を楽しむセッションが用意されていたりと、和気あいあいとした雰囲気があった。

例年通りにいけば、多くの選考を免除され、いきなり３次面接に参加できるようであるから。昨年の代は、インターン参加者は２回面接に合格すれば内定がもらえたようである。一方で早期選考などは行われていないようである。

金融業界を中心に見ていたので、JCBもその中の１つ、という位置づけでしかなかった。また、カード業界は近年学生に人気な企業という事もあり、多少の関心はあったものの、どちらかというと損保や銀行など、大学の先輩が多く勤めている業界に関心があった上、カード会社は何をしているところかあまり知らなかったので志望度は低かった。

JCB自体の企業の魅力がとても伝わり、自分の中での志望度は上がった。特に、「転勤が無く年収もそこそこ貰え、残業をよしとしない風土がある」といった特徴からはホワイト企業であることが伺い知れた。カード業界（特にJCB・SMCC・ニコス）はホワイトな風土があるようだが、年収はある程度上限が決まっているようなので、ガッツリ稼ぎたいという人にとっては商社や外資コンサルの方が魅力的に感じるかもしれない。