【未来を切り拓く挑戦】【22卒】ＪＣＢの冬インターン体験記（文系/3daysインターンシップ）No.18272（明治大学/女性）（2021/10/26公開）

金融業界志望で有り、中でもキャッシュレスという新しい分野に関われるカード業界、決済分野に興味があったから応募したのが最も大きな理由である。カードといっても、商品自体には差別化はできるが、会社自体の理解が深まっておらず、なぜその会社に行きたいかの理由が言えないと思い、インターンシップへの参加はマストだと思った。先輩から優遇があるという話も聞いていた。

JCBが求めている人物が、ロジカルであり、元気やノリが良く、挑戦を大切にしている学生だと捉えたので、動画選考では自分が挑戦したことを簡潔に述べた。意識していたのは、表情や態度はもちろん、使う言葉にも気を使った。将来なりたい社会人像というお題もあったので、挑戦を前に出して、どうして挑戦し続けたいのかを熱意を持って伝えた。熱意はかなり大事。

ES提出はないが、動画選考、その次にグループディスカッションがあった。動画選考では熱意とJCBが求めている人物像に即した内容を述べた。GDでは堅い雰囲気があったので、盛り上げ役などを務めた。おそらくロジカルでありながら、存在感を出しつつ、路線がズレないようにサポートすることが大事だと思われる。発表はなるべく務めた方が良い。そのような積極性も見られている。

JCBと決済の可能性を引き出し、経済をより豊かにするビジネスを提案せよ！

事前課題があるため、インターン3日間の前に集まりがあるため、合わせると４日間ぐらいです。1日目は事前課題を発表し、さらに詰めていく３日間でした。3日目には発表でした。

PEST分析、どのようにビジネスを生み出すのか、その社会課題に対して疑問を持つこと

JCBと決済の可能性を引き出し、経済をより豊かにするビジネスを提案せよ！

1日目にやったこと

事前課題の発表が午前中にあり、学生同士での投票がありました。午後は話し合いでした。なぜやりたいか、どのような状況を豊かと定義するのか、想いに直結する動機をしっかりと話し合いました。

2日目にやったこと

話し合いの続きでした。自分たちの担当メンターやほかのメンターに意見をいただき、そのアドバイスを自分たちなりに解釈して改善していきました。1日目に自分たちで資料を調べる課題があったため、持ち寄った資料をもとに話し合いを進めました。1日目に残業がなかった分、2日目に残業がありました。（自分たちで好んで残業をしたが、なかなかつらかったです）

3日目にやったこと

朝は最終修正として、メンターから意見をいただいて修正し、発表時間内に終わるか何度もリハーサルを行いました。午後は発表で、およそ3時間ぐらい聞いていました。学生、メンターである社員、部長など役職がある方々の前でした。その後は懇親会に移りました。

部長など。

JCBプレモカード5000円分

2班にメンター1人が付いていました。相談をすれば何度も助言をいただけるような環境でした。自分たち学生では見えない箇所を指摘くださった。論理は通っているけど、それって本当に根本的な解決になる？という、話し合いをしていると見失う点を的確に示してくださった。

最終日の発表に向けて準備や議論をしているとき。論理が通っていない部分に対して、みんなが納得いくまで話し合うため、かなり時間がかかりました。2日目朝9時から18時くらいまでインターンがあり、その後も詰めるために2時くらいまでやっていました。良いメンバーに囲まれたからこそ、誰も脱落することなく進めることができました。ただ、残業でみんなエネルギー切れになっていました。

グループは男女６名で皆さんが主体的、論理的だった。自分の立ち回りに悩んだインターンだった。優秀でありながらも、人間味もある人たちだった。

本格的に提案をするということを学べました。その下準備としての資料集め、論理の通った内容詰めを体験することができました。熱意の印象が強かったのですが、それと同じくらい論理性を求められることがわかりました。またカード会社の違いとしてはブランド価値向上に注力していると感じました。

事前課題があり、みんなで案を持ち寄るので、特には思い浮かびませんでした。強いて言えば、世界ではカードがどのぐらい利用されているのか、どのような機能があるのか、どのカード会社が市場を占めているのか、どの層が利用しているのか、クレジットカードとはそもそもどのような機能があるのかなどを調べておくと良いかもしれません。社会課題をカードのシステムを使って解決させるという内容が多かったように感じます。

おそらく、企画部の内容を今回体験したと思っていますが、初めは営業する人が多いと聞いていたのでイメージが付きにくかったです。正直、体育会のような熱意の印象が強すぎて、淡々としている自分とは雰囲気が合わず、その会社に居づらいかと思ったので想像ができませんでした。

論理性が足りていないことと、キャラクターが合ってないと思いました。また私が大事にしている就活の軸と少し方向性が異なったので、面接官に見抜かれるだろうと思っていました。またインターン参加者だけでも優秀な人たちは沢山いたので、自分がその人たちと戦える気がしませんでした。

私は人の生活を豊かにしたいと思っていましたが、どちらかというとJCBというカードを知ってもらいたいというようなブランド価値向上に注力していることがどうしても引っかかって、長年働くとなったときに、実現したいことが異なるとモチベーションが下がるなとも思いました。

インターン参加者は3次面接スタートで、2つの選考のみ受ければ結果が来ます。一般の一次は面接、二次グループディスカッション、3次役員面接、4次最終です。一応ES提出は必要で、3次で聞かれたので、ESは注力して書いた方が良いかと思います。3次合格したのちに、人事と軽い面談があります。どのような業界を受けているか、どんな軸があるかなどを聞かれます。それは4次の最終でも共有されているので自分の言ったことをメモするか、録音しておくのが良いと思います。

参加前は、金融中心に見ていました。理由としては、常に向上心を持って取り組むことが自分の成長に繋がるし、特性として向上心が強いタイプなので、常に勉強が必要となる金融業界が当てはまっていると思っていました。あとは、堅実なタイプなので業界が安定しているという金融が適していることも理由の一つです。金融も幅広いですが、常に新しさがあるカードと損保を見ていました。

実際、業界は金融のままで変わりませんでした。カードの2社で、一方の会社に対して志望度が高まったので、参加して比較ができたのがよかったと思います。インターンで実際の雰囲気を知ることで、フィルターがかかっていた会社のリアルを体感することができるので参加することをおすすめします。より自分の雰囲気や大切にしたい軸を重要視して、本選考を絞ることができたので参加をおすすめします。