エムティーアイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全90件） 3ページ目

働きやすさは感じました。いろいろと融通がきくのでいいのですが、案件はよく中止になります。ユーザー視点というより、上司への評価を常に意識してるのでメンタル部...続きを読む(全155文字)

評価制度が非常に曖昧で、部門によっては相対評価になってしまうケースが見られる。
また、部門長によっても大きな差があり、部下の昇格を後押ししてくれる人もい...続きを読む(全337文字)

お給料は十分いただけていたと思います。
上司に気に入られていてどんどんアピールしていけば、ある程度はいくと思います。
ただ、2010年頃までは普通に仕...続きを読む(全229文字)

年1回ペースでしか給料は変わりません。
ボーナスも1ヶ月分でした。
なので、お金が欲しい!という人には不向きかもしれません。
とはいえ、グレードが上...続きを読む(全184文字)

3〜40台の方でもいまだに新卒と同じくらいのグレードだと知るとやる気をなくす。非常に昇進し辛く、評価制度も部署によってまちまちなため不公平感が強い。やりた...続きを読む(全173文字)

ここ数年で、積極性がある人間は基本的に評価されるように変化してきた。評価制度や給与についてはまだ不公平な点も多く、それを理由にやめる社員も多い。大きな案件...続きを読む(全189文字)

3ヶ月に1度評価査定があり、わずかばかりですが昇給のチャンスもありました。
その際、今後やりたい事・やりたい仕事など相談できましたが、
それが実現する...続きを読む(全154文字)

成果主義です。
成果はポイント制です。
年2回年収1000万は超えます。
そのほか、食堂、有給、
などは
とても充実しています。
かなり楽しん...続きを読む(全162文字)

グレード制をとっているため、グレードがあがらないと大幅な昇給は望めない。
実力があれば、先輩社員を上回る評価を得ることも可能。
事業部によって評価方法...続きを読む(全164文字)

給与は基本的に低く、グレードも上がりづらい。ただ緩い雰囲気はあるので居心地はいいが、その分給料は上がりづらい。そのため退職する社員は少ない。ただ部署によっ...続きを読む(全158文字)

契約社員なので正社員になる基準がよく分からない。以前の部署では正社員試験があったが、現在の部署は上長が推薦した人でなければそもそも受けさせてくれない。
ま...続きを読む(全171文字)

完全実力主義で、同期でもグレードが違うと年収が2倍以上の差があります。グレードが上がらないと給料はほぼ横一線ですが、グレードが1つでも上がると急激にアップ...続きを読む(全156文字)

年二回上長との面談により賞与が決まります。ただ良い評価を取っても殆ど低い評価の人と支給額は変わりません。1.1ヶ月分程度しか出ません。ボーナスに期待するの...続きを読む(全163文字)

・残業代がしっかりつくが、賞与が少ない
・「イエスマン」が出世する
・クラブ活動や社内イベントが充実している
・「ロジカルさ」が求められるわりに、チ...続きを読む(全172文字)

給与水準は高く、平均以上の金額をもらっている。
残業代もしっかり出るため、働いた分は返ってくる印象。
ただし給与水準は全体的に上がりにくくなっている傾...続きを読む(全154文字)

実力主義で成果ベースで評価してくれます。定性的な評価と定量的な評価の両面から評価されます。もちろん売上げを上げることがベストですが新しくチャレンジしたり、...続きを読む(全175文字)

給与に関しては通常の年齢などを含めると、良い方かと思います。
しかし、その大半は残業であり残業をしなければいっきに給与は少なくなります。
みんな残業で...続きを読む(全172文字)

はっきり言って給料は低い。正社員になるのも難しく、どうすれば良いのかをはっきりとは教えてもらえない。昇給も年に二回あるので査定は多い方。しかしながら、ほと...続きを読む(全178文字)

同世代としてはいい方だが業界平均からは安め。
残業代が出るからよいもののその分生活残業もいる。
給料の上がり方はかなり悪い、運と上に気に入られるかが大...続きを読む(全165文字)

自分から成果をアピールできる人でないと、昇給は難しい。作業量は増えていくが中身のない仕事ばかりしていると、自分が苦しくなるだけである。実際昇給•昇進して行...続きを読む(全185文字)

基本給は役職があがると残業込みになるため、大きく変化(300→600万)には昇給しません、ただ、業務は忙しいので、必然的に残業が発生し、残業代はすべて支給...続きを読む(全151文字)

部長未満であれば給与が下がることがない。ただし、大幅に上がることもない
昇進しないと大幅に上がらない。
昇進は実績よりも目立った人が評価される傾向にあ...続きを読む(全165文字)

年に1回の昇給と年に2回のボーナス査定があり、査定表に自分の評価と上長の評価でランクが確定し、Aランクを連続2回以上であれば、グレードが上がるようになって...続きを読む(全267文字)

トップダウンの傾向が強く、下で働く人間のアイデア等が潰されがち。
上の人間に媚へつらっているような人は出世しやすい会社だと思います。
アイデアマンには...続きを読む(全171文字)

基本成果主義のため、給与等は納得できるものがある。ただし、与えられた仕事により難易度がかわるが、それが評価に反映されていない印象があった。
昇進について...続きを読む(全157文字)