この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
評価制度が非常に曖昧で、部門によっては相対評価になってしまうケースが見られる。
また、部門長によっても大きな差があり、部下の昇格を後押ししてくれる人もい...続きを読む(全337文字)
株式会社エムティーアイ 報酬UP
株式会社エムティーアイの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は5〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エムティーアイの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エムティーアイで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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評価制度が非常に曖昧で、部門によっては相対評価になってしまうケースが見られる。
また、部門長によっても大きな差があり、部下の昇格を後押ししてくれる人もい...続きを読む(全337文字)
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お給料は十分いただけていたと思います。
上司に気に入られていてどんどんアピールしていけば、ある程度はいくと思います。
ただ、2010年頃までは普通に仕...続きを読む(全229文字)
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年1回ペースでしか給料は変わりません。
ボーナスも1ヶ月分でした。
なので、お金が欲しい!という人には不向きかもしれません。
とはいえ、グレードが上...続きを読む(全184文字)
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3〜40台の方でもいまだに新卒と同じくらいのグレードだと知るとやる気をなくす。非常に昇進し辛く、評価制度も部署によってまちまちなため不公平感が強い。やりた...続きを読む(全173文字)
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ここ数年で、積極性がある人間は基本的に評価されるように変化してきた。評価制度や給与についてはまだ不公平な点も多く、それを理由にやめる社員も多い。大きな案件...続きを読む(全189文字)
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3ヶ月に1度評価査定があり、わずかばかりですが昇給のチャンスもありました。
その際、今後やりたい事・やりたい仕事など相談できましたが、
それが実現する...続きを読む(全154文字)
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成果主義です。
成果はポイント制です。
年2回年収1000万は超えます。
そのほか、食堂、有給、
などは
とても充実しています。
かなり楽しん...続きを読む(全162文字)
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グレード制をとっているため、グレードがあがらないと大幅な昇給は望めない。
実力があれば、先輩社員を上回る評価を得ることも可能。
事業部によって評価方法...続きを読む(全164文字)
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給与は基本的に低く、グレードも上がりづらい。ただ緩い雰囲気はあるので居心地はいいが、その分給料は上がりづらい。そのため退職する社員は少ない。ただ部署によっ...続きを読む(全158文字)
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契約社員なので正社員になる基準がよく分からない。以前の部署では正社員試験があったが、現在の部署は上長が推薦した人でなければそもそも受けさせてくれない。
ま...続きを読む(全171文字)
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完全実力主義で、同期でもグレードが違うと年収が2倍以上の差があります。グレードが上がらないと給料はほぼ横一線ですが、グレードが1つでも上がると急激にアップ...続きを読む(全156文字)
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年二回上長との面談により賞与が決まります。ただ良い評価を取っても殆ど低い評価の人と支給額は変わりません。1.1ヶ月分程度しか出ません。ボーナスに期待するの...続きを読む(全163文字)
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・残業代がしっかりつくが、賞与が少ない
・「イエスマン」が出世する
・クラブ活動や社内イベントが充実している
・「ロジカルさ」が求められるわりに、チ...続きを読む(全172文字)
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給与水準は高く、平均以上の金額をもらっている。
残業代もしっかり出るため、働いた分は返ってくる印象。
ただし給与水準は全体的に上がりにくくなっている傾...続きを読む(全154文字)
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実力主義で成果ベースで評価してくれます。定性的な評価と定量的な評価の両面から評価されます。もちろん売上げを上げることがベストですが新しくチャレンジしたり、...続きを読む(全175文字)
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給与に関しては通常の年齢などを含めると、良い方かと思います。
しかし、その大半は残業であり残業をしなければいっきに給与は少なくなります。
みんな残業で...続きを読む(全172文字)
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はっきり言って給料は低い。正社員になるのも難しく、どうすれば良いのかをはっきりとは教えてもらえない。昇給も年に二回あるので査定は多い方。しかしながら、ほと...続きを読む(全178文字)
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同世代としてはいい方だが業界平均からは安め。
残業代が出るからよいもののその分生活残業もいる。
給料の上がり方はかなり悪い、運と上に気に入られるかが大...続きを読む(全165文字)
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自分から成果をアピールできる人でないと、昇給は難しい。作業量は増えていくが中身のない仕事ばかりしていると、自分が苦しくなるだけである。実際昇給•昇進して行...続きを読む(全185文字)
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基本給は役職があがると残業込みになるため、大きく変化(300→600万)には昇給しません、ただ、業務は忙しいので、必然的に残業が発生し、残業代はすべて支給...続きを読む(全151文字)
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部長未満であれば給与が下がることがない。ただし、大幅に上がることもない
昇進しないと大幅に上がらない。
昇進は実績よりも目立った人が評価される傾向にあ...続きを読む(全165文字)
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年に1回の昇給と年に2回のボーナス査定があり、査定表に自分の評価と上長の評価でランクが確定し、Aランクを連続2回以上であれば、グレードが上がるようになって...続きを読む(全267文字)
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トップダウンの傾向が強く、下で働く人間のアイデア等が潰されがち。
上の人間に媚へつらっているような人は出世しやすい会社だと思います。
アイデアマンには...続きを読む(全171文字)
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基本成果主義のため、給与等は納得できるものがある。ただし、与えられた仕事により難易度がかわるが、それが評価に反映されていない印象があった。
昇進について...続きを読む(全157文字)
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◆満足している点
・残業代が100%支給される
・キャリアパスに男女差がない
・重要な役職への若手登用に積極的である
◆気になる点
・基本給は1...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
基本は完全在宅フルリモート、全国どこでも勤務可能。7時~22時のフルフレックスをうたってはいるが、部署によっては勤務開始時間が定められている。...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
子育てしながら働くにはとても良い環境のため、30代まで働き続けようか迷った。
【気になること・改善したほうがいい点】
3回上司が変わったが、全...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
スキルアップできるかどうかは自分次第である。
テレワークなので能動的に動いていかないと機会は得られない環境。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
フルリモートでの勤務のため、ワークライフバランスはかなり良かった。
小さいお子さんがいる社員の方は15時に一度抜けて保育園にお迎えに行き、帰宅...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
家賃補助などはないが、妊活サポートや生理休暇など女性に優しい福利厚生は多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は表立ってはNG...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
性別で待遇が変わったり差別されるようなことは一切なかった。
私が所属していた場所は比較的女性が多く、女性の意見も強かった。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
ワークライフバランスのライフがほぼなく、ワーク一辺倒なので根性と産業医面談のかわし方が身につく。
どうしても外せない用事がある時は15時ごろに...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
アイデアを形にできる仕事が楽しそうだと感じたために入社。実際にアイデアを形にする経験は多く積むことができた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
社内は和気藹々としており、若い世代が多いので仲良くなりやすい。部活も活発であり、終業後や休日に仲を深めるイベントも頻繁に開催されている。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
営業職以外は休みが取れる。
また、フレックスも自由に使えるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の場合は休みを取る場合、不服...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社内規定として評価基準が設定されている
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が設定されているものの正社員は結局は経歴年数による評価続きを読む(全77文字)
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【良い点】
それなりに働いてそれなりに稼ぐにはとても良い環境
【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上司が現場にいないので、周りからの日報などで...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
大幅な昇給はないが、勤怠率やお客様対応の評価次第で多少の変動はあった。
役職に就けばその分時給は上がった。
比較的高い時給を頂いていたと思う。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
目標達成した際のインセンティブで年収を上げやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
人材紹介事業の部署はインセンティブの金額が高いが、求...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
上司に気に入られれば高い評価。
年次目標とかKPIは一応あるが、それがどのように評価されたかはあまりない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
求められる業務レベルはそんなに高くないため、自らが高める必要がある。そしてそれをサポートする土壌がある続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お給料が安い。賞与も役職によって計算式があるので、マネージャー以上の役職に就かないと、まとまった金額は期待できない...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は非常に低かったです。
月収が低いにも関わらず、ボーナスはでませんし出ても数万程度でした。
退職金も出ないため...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価制度は親会社の方針にて決定。最新の様式が適用される。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近はシステムがよくかわり、その度に内容や条...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
特にない。残業代はしっかりでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用が多く、給料も中途採用のほうが多くもらえるため転職する人が多...続きを読む(全133文字)
会社名 | 株式会社エムティーアイ |
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フリガナ | エムティーアイ |
設立日 | 1996年8月 |
資本金 | 51億円 |
従業員数 | 1,188人 |
売上高 | 267億9800万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 前多俊宏 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 650万円 |
電話番号 | 03-5333-6789 |
URL | https://www.mti.co.jp/ |
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