エムティーアイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全89件） 2ページ目

【良い点】
新卒の初任給がかなり高い。ワークライフバランスの良さから見ると非常に満足できる内容。ただ繁忙期と閑散期の違いが大きいのでその点では覚悟は必要。...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸が部署ごとにぶれている。一応、評価基準なるものは設けており、グレードが上がる基準等はある。半年に一度評価の査...続きを読む(全171文字)

【良い点】
年収は業界平均並みだと思う。
一部の大手インターネット企業と比較すると物足りなさはある。
自分自身は給与に納得感はあった
ただ、職種柄成果が図...続きを読む(全187文字)

基本給が高い方ではないかと思う。
ただ、昇進するには社内政治や上司のゴマすりが影響でてる気がして、実績残してなくても出世している。よって周りは疑心暗鬼にな...続きを読む(全152文字)

【良い点】
あまり活躍しなかったとてしても、給与が下がるような評価がされない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の伸び幅が低い点。事業が伸び...続きを読む(全212文字)

【良い点】
評価制度は毎年細かく改善しているようだ。自己申告後、上長と面談で擦り合わせる。フィードバックはあるが、基本的には金額決まった後になるので、不服...続きを読む(全190文字)

【良い点】
グレードが公開されて社員の年収が大体わかる。評価制度はちゃんとやるし、評価による昇給が明確です。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収に関してはIT企業としては標準的な部類ではないでしょうか。成果主義の評価制度を導入しているため、新卒なら二十代でも管理職になれるチャンスは...続きを読む(全190文字)

【良い点】
いい意味で成果が特に反映されない。成果が出ていなくても転職時に提示された年収が確保されているので、現状維持を目指している方にとってはとても居や...続きを読む(全203文字)

【良い点】
IT企業としてイメージしているものとは違う。
ただ独自のチャネルがあることもあり、繋がりというのはすごくできる。飲み会は頻繁になく、フレックス...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価者によってかなり差が出る。部ごとの予算が決まっているので、誰かがあがれば誰かは上がらないなど、自身の評価以外で...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アルバイトだったので残業代はしっかりつく。他の社員も残業代はついていたようで、そんなに不満は聞いたことはないが、社員は上司との関係が悪いと評価...続きを読む(全239文字)

【良い点】
若くても評価されるので、評価された場合は20代前半で700万円近くもらえることもある。
また、新卒を優遇する点があり、何をしなくても給料は上が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
目標シートがあり、それがどの程度できているかを、自己評価⇒役職者評価⇒その上みたいな感じで評価していきます。
良くも悪くも普通の評価シートなの...続きを読む(全225文字)

【良い点】
単純に営業成績を見るだけでなく、業界情報や資料の共有、他のメンバーへの影響度など定性的な面での貢献度も加味して評価してくれる点は魅力です。また...続きを読む(全272文字)

【良い点】
事業部毎に異なる。
役員に気に入られれば増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部の評価は、意味不明。中間層は結果を出しても
あ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年功序列の概念はなく、新しいビジネスも次々と立ち上げている為、成果を上げれば上位ポジションも与えられる。
ほぼ営業部門で会員獲得を行ってるので...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新卒は評価されやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が少なく、1か月分しかありません。
昇給はグレードによって決まりま...続きを読む(全201文字)

【良い点】
アイデアがあればやりたいことをやれます。組織的的で、企画者や開発者などチームで仕事をすることを楽しめます。服装や髪型等はある程度自由です。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
最近の査定から給与テーブルが明示されるようになった。
そのため、どれぐらいの目標を達成すれば年収にどれぐらい反映されるかがわかりやすくなったの...続きを読む(全191文字)

【良い点】
給与テーブルがはっきりしており、将来の収入設計がたてやすい。
目標を達成したかどうかが評価のほとんどを占め、わかりやすい仕組みになっていると思...続きを読む(全188文字)

【良い点】
最近の市場替えに伴い、定量的に評価され始めている。
給与査定も適正化されて始めた模様。
【気になること・改善した方がいい点】
結局は収...続きを読む(全167文字)

四半期に一度、評価が行われる。基本的にはあらかじめ自分で決めておいた目標と、上司および周囲からの評価のすり合わせにより行われる仕組み。次期目標の設定に対す...続きを読む(全158文字)

年俸制のため、賞与はほぼ基本額が決まっている。設定した個人の目標を達成しても、支給額に与える影響はまったくと言っていいほど無い。目標の+20%以上の成果を...続きを読む(全263文字)

働きやすさは感じました。いろいろと融通がきくのでいいのですが、案件はよく中止になります。ユーザー視点というより、上司への評価を常に意識してるのでメンタル部...続きを読む(全155文字)