エムティーアイのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

部署や時期にもよるが、ある程度自分でスケジュールを決めることが可能。そのため、1週間くらい休暇をとって海外旅行に行く社員も見かけた。遊ぶことが好きで休暇へ...続きを読む(全152文字)

フレックスタイム制が採用されています。部署によってはかなり浸透しており、残業時間調整なども出来ます。育児休業後に復職する女性も多くなってきています。ですが...続きを読む(全195文字)

部署ごとに早く帰れる時間は異なると重いますが、会社全体としては残業は奨励していません。
また産後復職している方もいました。ご本人はやはり帰りづらいとはお...続きを読む(全174文字)

最近はFLEX制の導入が進んでおり、個人の裁量で労働時間を調整できるようになっていくことが期待できる。
事業部によってはノー残業デーを設けているところも...続きを読む(全180文字)

部署によって異なりますが、所属していた部署は、過度な残業もなく、有給も比較的自由に取得する事が出来ました。ワークライフバランスに対し、No残業デーを設けた...続きを読む(全151文字)

残業時間を減らそうと試みている部署もあるため、部署によっては残業時間が少ないと思います。また、個人の裁量に任せているので、付き添って残業をするといった風潮...続きを読む(全157文字)

おそらく部署によってまちまちで、定時に帰宅する人もいれば、深夜まで仕事をする人、果ては休日出勤する人も多々存在する。(但し、休日出勤した人は振り替え休日が...続きを読む(全303文字)

比較的ワークライフバランスの調整には苦労しない会社。
やることさえやっていれば休みも普通に取れるし、フレックスを利用して15時くらいで退社することも可能...続きを読む(全152文字)

フレックスタイム制もあり、時間外業務も厳しく言われるようになったので、ワークライフバランスは依然と比べてとりやすくなったように思えます。産休を取られ、その...続きを読む(全157文字)

企画・開発・営業など、部署によって全く異なる。基本的には開発職より企画職の方が残業が多い。しかし、社内的に残業を推奨しておらず、勤務時間や制度の面ではIT...続きを読む(全151文字)

休み・早退・遅刻も、事前に申し出ておけばすんなり取得されました。
有給、半休も、とてもスムーズに取得できます。
アルバイトであれば、ほぼ定時で上がれる...続きを読む(全179文字)

・フレックス制度が部門によってあること。10:00～15:00がコアタイムとなり、用事がある人は帰ることが出来る
・育児休暇が取得可能であること。昔に比...続きを読む(全203文字)

遅い人はかなり遅くまで残っている。軽めの仕事の方は定時でどんどん上がっていく感じです。社内に色々な部門があり、その調整や業務の連携でややこしい部分が多く、...続きを読む(全341文字)

バランスについては個々でかなり調整可能だと思います。企画者は上から落ちてくるスケジュール次第でかなり忙しいこともありますが、それも案件によって異なりますし...続きを読む(全200文字)

部署によって忙しさはまちまち。また、できる人に仕事が集まってしまうので、どうしても業務量が偏りがちになっている。忙しい人は毎日終電近くまで残っているし、契...続きを読む(全162文字)

サービスリリース時期にもよりますが、基本的に自己載量でどうにでもバランスをとれます。リリース前の2習慣くらいは終電になることもあったり、前々から準備をしっ...続きを読む(全160文字)

出産・育児・介護の休暇についての制度については良い方かと。休暇中にももちろん給与は支払われます。実際に出産をしてから会社に戻ってくる社員も多数存在しており...続きを読む(全153文字)

残業にはだいぶうるさくなったが、特に新規事業を扱う部署にとっては負担が大きいのは過去と大きく大差はない。そういう部署なら必然的にプライベートの時間は少ない...続きを読む(全157文字)

手が早い人は定時上がりで仕事を切り上げたり繁忙期以外は休日は比較的、しっかりと休めます。比較的、能力が高い人にはプライベートの時間も確保しやすいと思います...続きを読む(全160文字)

徐々に時間規制が厳しくなり、この時間帯でこれだけの作業を確実にしなければならないというプレッシャーはありました。1分単位での報告もありました。
その分残...続きを読む(全195文字)

平均残業時間は同業他社に比べるとかなり少なく、40時間以内/月に留めることを強く推奨されているため、時間の使い方次第でプライベートもそれなりに確保できる。...続きを読む(全151文字)

・フレックスタイム制で仕事をしっかり行っていればコアタイム以外の出社、退社時間の
調整は可能かつ実行しやすいと思います。
・前日に有給申請をしたりと有...続きを読む(全157文字)

残業はあまり奨励されていないようです。
なるべく業務を効率化しようという傾向がうかがえました。
また、クラブ活動もそれなりに盛んなようなので、オフの時...続きを読む(全153文字)

上場企業らしく残業もほどほどですし、サービス残業もないようです。(一部の部署は除き)
コンシューマ向けのサイトをサービスしているため、障害対応で休日や深...続きを読む(全156文字)

残業抑制方向である。
一応、ノー残業デーを設定している部署が増えている。
上司が最後まで残っている部署はそれほど多くない。
有休もとりやすい。

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